醫(yī)院電子考勤管理制度

醫(yī)院電子考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院員工的考勤管理，確保醫(yī)院工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。電子考勤系統(tǒng)作為醫(yī)院考勤管理的重要工具，將全面記錄員工的出勤情況，為醫(yī)院的人力資源管理提供準確的數(shù)據(jù)支持。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體在職員工，包括正式員工、合同工、臨時工等。三、管理原則1.公平公正原則：電子考勤系統(tǒng)將對所有員工一視同仁，確?？记谟涗浀臏蚀_性和公正性。2.實時記錄原則：電子考勤系統(tǒng)將實時記錄員工的出勤情況，包括上下班時間、加班時間等，避免人為因素的干擾。3.保密原則：電子考勤系統(tǒng)記錄的員工考勤信息屬于個人隱私內容，醫(yī)院將嚴格保密，不得泄露給任何第三方。四、考勤設備與系統(tǒng)1.醫(yī)院將配備專業(yè)的電子考勤設備，包括考勤機、考勤軟件等，確?？记跀?shù)據(jù)的準確采集和管理。2.考勤設備將安裝在醫(yī)院的各個工作區(qū)域，方便員工進行考勤打卡。3.醫(yī)院將定期對考勤設備進行維護和保養(yǎng)，確保設備的正常運行?？记诠芾砹鞒桃弧⒖记诖蚩?.員工應按照醫(yī)院規(guī)定的考勤時間進行打卡，遲到、早退、曠工等情況將根據(jù)考勤記錄進行認定。2.考勤打卡時間為：上午：[具體開始時間][具體結束時間]下午：[具體開始時間][具體結束時間]晚上（如有加班）：[具體開始時間][具體結束時間]3.員工應使用本人的考勤卡或指紋進行打卡，不得代打卡或使用他人的考勤卡。如有代打卡或使用他人考勤卡的情況，將視為嚴重違反考勤制度，予以嚴肅處理。4.考勤打卡記錄將作為員工考勤的重要依據(jù)，如有疑問，員工可在規(guī)定的時間內查詢考勤記錄。二、加班管理1.醫(yī)院鼓勵員工在工作時間內高效完成工作任務，如確需加班，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。2.加班申請表應注明加班的原因、時間、預計完成時間等內容，如因緊急情況無法提前填寫加班申請表，應在加班后及時補填。3.加班時間將根據(jù)考勤記錄進行認定，員工應在加班結束后及時進行打卡。4.醫(yī)院將根據(jù)工作需要和員工的加班情況，合理安排調休或支付加班工資。三、請假管理1.員工請假應提前填寫請假申請表，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。如因緊急情況無法提前請假，應在請假后及時補填請假申請表，并經部門負責人批準。2.請假申請表應注明請假的原因、時間、預計返回時間等內容，如請假時間超過[規(guī)定天數(shù)]，應經醫(yī)院領導批準。3.請假期間的考勤將根據(jù)請假申請表進行認定，如請假時間與考勤記錄不符，將視為曠工處理。4.員工請假結束后，應及時到人力資源部銷假，如未及時銷假，將視為曠工處理。四、考勤統(tǒng)計與核對1.人力資源部將定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和核對，確?？记谟涗浀臏蚀_性和完整性。2.考勤統(tǒng)計結果將作為員工績效考核、工資發(fā)放等的重要依據(jù)，如有疑問，員工可在規(guī)定的時間內查詢考勤記錄。3.如員工對考勤記錄有異議，應在收到考勤統(tǒng)計結果后的[規(guī)定天數(shù)]內，向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將在[規(guī)定天數(shù)]內進行調查和處理，并將處理結果反饋給員工。考勤違規(guī)處理一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次扣除[X]元績效工資，一個月內累計遲到或早退[X]次以上的，將扣除當月全部績效工資，并給予警告處分。2.遲到或早退超過[規(guī)定時長]的，將視為曠工處理，曠工一天扣除[X]元績效工資，并給予記過處分。二、曠工1.員工未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。2.曠工一天扣除[X]元績效工資，并給予記過處分；連續(xù)曠工[X]天或一年內累計曠工[X]天以上的，將解除勞動合同。三、代打卡1.員工代打卡或使用他人考勤卡的，每次扣除[X]元績效工資，并給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，將解除勞動合同。2.如有發(fā)現(xiàn)代打卡或使用他人考勤卡的情況，醫(yī)院將對相關人員進行調查，并根據(jù)調查結果進行處理。四、其他違規(guī)行為1.員工如有其他違反考勤制度的行為，醫(yī)院將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處理，包括警告、記過、記大過、解除勞動合同等。2.對于違反考勤制度的員工，醫(yī)院將在醫(yī)院內部進行通報批評，以起到警示作用。附則一、本制度由醫(yī)院人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起生效，如有與國家法律法規(guī)相抵觸