單位干部請(qǐng)假管理制度

單位干部請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范單位干部請(qǐng)假行為，加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體干部職工。（三）原則1.分級(jí)負(fù)責(zé)原則。干部請(qǐng)假按照管理權(quán)限進(jìn)行審批，確保各級(jí)管理職責(zé)明確。2.合理安排原則。請(qǐng)假應(yīng)提前規(guī)劃，確保工作不受較大影響，同時(shí)兼顧干部個(gè)人實(shí)際需求。3.規(guī)范有序原則。嚴(yán)格按照規(guī)定的請(qǐng)假流程和審批權(quán)限進(jìn)行操作，保證請(qǐng)假管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。二、請(qǐng)假類型及期限（一）病假1.干部因患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，可以請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議，累計(jì)病假期限原則上不超過[X]個(gè)月。特殊情況經(jīng)單位批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過[X]個(gè)月。（二）事假1.干部因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但全年累計(jì)事假天數(shù)原則上不超過[X]天。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的干部，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女干部符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男干部符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（七）年假1.干部連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)干部累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)干部請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假類型、期限、事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.一般干部請(qǐng)假：[具體天數(shù)]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)]天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；[具體天數(shù)]天以上至[另一個(gè)具體天數(shù)]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；[超過另一個(gè)具體天數(shù)]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：[具體天數(shù)]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)]天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；[具體天數(shù)]天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[規(guī)定工作日天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，應(yīng)明確請(qǐng)假期限；不批準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由。（四）請(qǐng)假備案干部請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交單位人事部門備案。人事部門應(yīng)建立請(qǐng)假臺(tái)賬，對(duì)干部請(qǐng)假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）工作交接的責(zé)任干部請(qǐng)假前，應(yīng)做好工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作不因請(qǐng)假而受到影響。交接工作由請(qǐng)假干部負(fù)責(zé)組織，接收人應(yīng)積極配合，認(rèn)真做好交接記錄。（二）工作交接的內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)及進(jìn)展情況。2.正在處理的文件、資料、檔案等。3.重要事項(xiàng)的辦理流程和注意事項(xiàng)。4.其他需要交接的工作。（三）工作交接的方式工作交接可采用書面形式、口頭形式或電子文檔形式，具體方式由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。交接記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，雙方簽字確認(rèn)后留存?zhèn)洳?。五、?qǐng)假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在[規(guī)定天數(shù)]天以內(nèi)的，工資照發(fā)。2.病假超過[規(guī)定天數(shù)]天的，按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。（二）事假待遇事假期間，工資按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（四）年假待遇年假期間，工資照發(fā)。六、逾期不歸及續(xù)假規(guī)定（一）逾期不歸干部請(qǐng)假期滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)人申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。（二）續(xù)假1.干部如需續(xù)假，應(yīng)在請(qǐng)假期限屆滿前[規(guī)定天數(shù)]個(gè)工作日內(nèi)填寫《續(xù)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.續(xù)假期限不得超過原請(qǐng)假期限，且應(yīng)符合本制度規(guī)定的各類請(qǐng)假期限上限。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門單位人事部門負(fù)責(zé)對(duì)干部請(qǐng)假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)請(qǐng)假臺(tái)賬進(jìn)行核對(duì)和分析。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.干部請(qǐng)假是否按照規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理。2.請(qǐng)假期間的工作交接是否落實(shí)到位。3.請(qǐng)假期限是否符合本制度規(guī)定。4.請(qǐng)假期間的待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理對(duì)違反本制度規(guī)定的干部，視情節(jié)輕