農(nóng)牧職稱(chēng)評(píng)審管理制度

農(nóng)牧職稱(chēng)評(píng)審管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范農(nóng)牧行業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和水平，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)農(nóng)牧行業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事農(nóng)牧相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員職稱(chēng)評(píng)審管理。（三）基本原則1.客觀公正原則：以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德為依據(jù)，進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)和成果，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在實(shí)際工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.公開(kāi)透明原則：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督。4.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)原則：通過(guò)職稱(chēng)評(píng)審，激勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。二、評(píng)審組織（一）評(píng)審委員會(huì)1.公司設(shè)立農(nóng)牧職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家等組成。2.評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任一名，由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；副主任若干名，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家擔(dān)任。評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)具備較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉職稱(chēng)評(píng)審政策和標(biāo)準(zhǔn)。（二）評(píng)審委員會(huì)職責(zé)1.制定和修訂農(nóng)牧職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序。2.組織開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審工作，對(duì)申報(bào)人員的資格條件、業(yè)績(jī)成果、論文著作等進(jìn)行審核和評(píng)價(jià)。3.作出評(píng)審決定，確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。4.對(duì)評(píng)審工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研究和處理。（三）評(píng)審專(zhuān)家?guī)?.建立農(nóng)牧職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)?，?zhuān)家?guī)斐蓡T由公司內(nèi)部和外部相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)專(zhuān)家組成。2.評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)具備以下條件：具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定的知名度。熟悉職稱(chēng)評(píng)審政策和標(biāo)準(zhǔn)，能夠客觀、公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員的業(yè)務(wù)能力和水平。具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。3.評(píng)審專(zhuān)家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期進(jìn)行調(diào)整和更新。三、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能，能夠熟練運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。3.身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷和資歷要求1.初級(jí)職稱(chēng)：中專(zhuān)學(xué)歷，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年。大專(zhuān)學(xué)歷，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿3年。本科學(xué)歷，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿1年。2.中級(jí)職稱(chēng)：大專(zhuān)學(xué)歷，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿7年。本科學(xué)歷，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年。碩士學(xué)位，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿2年。3.高級(jí)職稱(chēng)：本科學(xué)歷，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿10年。碩士學(xué)位，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年。博士學(xué)位，從事農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年。（三）業(yè)績(jī)成果要求1.初級(jí)職稱(chēng)：在農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，取得一定的工作業(yè)績(jī)，如參與完成某項(xiàng)技術(shù)推廣項(xiàng)目、解決某個(gè)技術(shù)難題等。發(fā)表與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的論文1篇以上。2.中級(jí)職稱(chēng)：在農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，取得顯著的工作業(yè)績(jī)，如主持完成某項(xiàng)技術(shù)推廣項(xiàng)目、獲得某項(xiàng)科技成果獎(jiǎng)等。發(fā)表與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的論文2篇以上，其中至少有1篇在省級(jí)以上刊物發(fā)表。3.高級(jí)職稱(chēng)：在農(nóng)牧專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中，取得突出的工作業(yè)績(jī)，如主持完成重大技術(shù)推廣項(xiàng)目、獲得省部級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)等。發(fā)表與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的論文3篇以上，其中至少有2篇在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表。（四）論文著作要求1.論文應(yīng)具有一定的學(xué)術(shù)水平和實(shí)用價(jià)值，與申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)相關(guān)。2.著作應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平和實(shí)用價(jià)值，本人為主要作者或主編。（五）繼續(xù)教育要求1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)時(shí)。2.繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。四、評(píng)審程序（一）個(gè)人申報(bào)1.符合職稱(chēng)評(píng)審條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，向公司人力資源部門(mén)提交《農(nóng)牧職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)表》及相關(guān)證明材料。2.申報(bào)材料應(yīng)包括個(gè)人基本情況、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文著作、繼續(xù)教育證書(shū)等。（二）資格審查1.公司人力資源部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，核實(shí)申報(bào)材料的真實(shí)性和完整性。2.對(duì)不符合申報(bào)條件的人員，不予受理其申報(bào)材料。（三）業(yè)績(jī)考核1.公司相關(guān)部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核結(jié)果作為職稱(chēng)評(píng)審的重要依據(jù)。（四）專(zhuān)家評(píng)審1.公司人力資源部門(mén)根據(jù)申報(bào)人員的專(zhuān)業(yè)和評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，從評(píng)審專(zhuān)家?guī)熘谐槿?zhuān)家組成評(píng)審小組。2.評(píng)審小組對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)審閱材料、面試答辯等方式，對(duì)申報(bào)人員的業(yè)務(wù)能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.評(píng)審小組按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行投票表決，確定通過(guò)評(píng)審的人員名單。（五）結(jié)果公示1.公司人力資源部門(mén)將通過(guò)評(píng)審的人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。2.對(duì)公示期間有異議的人員，公司人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給異議人。（六）審批發(fā)證1.公示無(wú)異議后，公司人力資源部門(mén)將評(píng)審結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。五、評(píng)審紀(jì)律（一）申報(bào)人員紀(jì)律1.申報(bào)人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和申報(bào)材料，不得弄虛作假。2.申報(bào)人員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，不得干擾評(píng)審工作的正常進(jìn)行。（二）評(píng)審專(zhuān)家紀(jì)律1.評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)客觀、公正地評(píng)價(jià)申報(bào)人員的業(yè)務(wù)能力和水平，不得偏袒或歧視申報(bào)人員。2.評(píng)審專(zhuān)家應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，不得泄露評(píng)審工作中的機(jī)密信息。（三）工作人員紀(jì)律1.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照評(píng)審程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審工作。2.工作人員應(yīng)遵守評(píng)審紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。（四）違規(guī)處理1.對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的申報(bào)人員、評(píng)審專(zhuān)家