員工違反考勤管理制度

員工違反考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的出勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)鼓勵員工自覺遵守考勤規(guī)定，積極履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時(shí)間。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)按時(shí)打卡或進(jìn)行指紋/人臉識別，不得代打卡或協(xié)助他人打卡。3.遲到與早退（1）遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到1030分鐘（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。（2）早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司即為早退。早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退1030分鐘（含30分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過30分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或更嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。4.曠工（1）曠工定義：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。（2）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，公司將予以解除勞動合同處理，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此給公司造成損失的，曠工員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、請假制度1.請假類別（1）病假：員工因身體不適需要請假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（2）事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資，且扣除相應(yīng)的績效獎金。（3）年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放。（4）婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。（5）產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。（6）陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（7）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程（1）員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、請假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回工作崗位的時(shí)間。（2）請假申請表需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。（3）如遇緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天上班前電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。加班申請表應(yīng)注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息。3.加班補(bǔ)償（1）公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以補(bǔ)償加班時(shí)間。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。（2）如因工作原因無法安排調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班，按照1.5倍工資計(jì)算；休息日加班，按照2倍工資計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按照3倍工資計(jì)算。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、修訂和解釋，并定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析。對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，監(jiān)督員工遵守考勤制度，及時(shí)審批員工的請假申請，并將本部門的考勤情況如實(shí)反饋給人力資源部。3.考勤檢查方式（1）人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工的出勤記錄、請假手續(xù)、加班申請等。（2）公司將安裝監(jiān)控設(shè)備，對考勤打卡區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控，以確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)有代打卡等違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。六、紀(jì)律處分1.警告對于首次違反考勤制度，情節(jié)較輕的員工，公司將給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.記過對于多次違反考勤制度或違反考勤制度情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，公司將給予記過處分。記過處分期間，員工的績效獎金將相應(yīng)減少，同時(shí)取消其當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。3.降職降薪對于違反考勤制度且給公司造成較大損失或嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的員工，公司將給予降職降薪處分。降職降薪后的工資待遇按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.解除勞動合同對于違反考勤制度，連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，或嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的