廠區(qū)吸煙點(diǎn)管理制度

廠區(qū)吸煙點(diǎn)管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)廠區(qū)的安全管理，防止火災(zāi)等安全事故的發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)維護(hù)廠區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本廠區(qū)內(nèi)所有員工及進(jìn)入廠區(qū)的外來人員。三、管理原則1.安全第一原則：確保廠區(qū)內(nèi)的吸煙行為不會引發(fā)火災(zāi)等安全事故，保障員工和廠區(qū)的安全。2.環(huán)保原則：減少吸煙對廠區(qū)環(huán)境的污染，維護(hù)廠區(qū)的整潔和衛(wèi)生。3.規(guī)范管理原則：對廠區(qū)內(nèi)的吸煙行為進(jìn)行規(guī)范管理，明確吸煙點(diǎn)的設(shè)置、使用規(guī)定等，確保管理的有序性和有效性。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.安全管理部門：負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)吸煙點(diǎn)的規(guī)劃、設(shè)置和管理，對吸煙行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。2.人事部門：負(fù)責(zé)將本制度納入員工的入職培訓(xùn)內(nèi)容，對員工進(jìn)行宣傳和教育，提高員工的安全意識和環(huán)保意識。3.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的吸煙管理，督促員工遵守本制度，對違反本制度的員工進(jìn)行批評教育和處理。吸煙點(diǎn)的設(shè)置一、設(shè)置原則1.遠(yuǎn)離易燃易爆物品：吸煙點(diǎn)應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離易燃易爆物品的安全區(qū)域，避免因吸煙引發(fā)火災(zāi)等安全事故。2.通風(fēng)良好：吸煙點(diǎn)應(yīng)設(shè)置在通風(fēng)良好的地方，確保煙霧能夠及時(shí)排出，減少對環(huán)境的污染。3.標(biāo)識明顯：吸煙點(diǎn)應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)識，方便員工找到和使用。二、設(shè)置位置1.廠區(qū)內(nèi)指定區(qū)域：根據(jù)廠區(qū)的實(shí)際情況，在廠區(qū)內(nèi)設(shè)置專門的吸煙點(diǎn)，一般設(shè)置在廠區(qū)的邊緣或角落等不影響正常生產(chǎn)作業(yè)的地方。2.建筑物外：在建筑物外設(shè)置吸煙點(diǎn)，如廠房外、倉庫外等，方便員工在工作間隙進(jìn)行吸煙。三、吸煙點(diǎn)的數(shù)量和布局1.根據(jù)廠區(qū)的規(guī)模和員工人數(shù)，合理設(shè)置吸煙點(diǎn)的數(shù)量，確保員工能夠方便地找到吸煙點(diǎn)。2.吸煙點(diǎn)的布局應(yīng)合理，避免過于集中或分散，方便員工使用和管理。吸煙點(diǎn)的使用規(guī)定一、吸煙時(shí)間1.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，除非在指定的吸煙點(diǎn)。2.員工在非工作時(shí)間內(nèi)可以在吸煙點(diǎn)吸煙，但應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得影響他人正常工作和休息。二、吸煙行為規(guī)范1.員工在吸煙點(diǎn)吸煙時(shí)，應(yīng)文明吸煙，不得亂扔煙蒂和垃圾，保持吸煙點(diǎn)的整潔和衛(wèi)生。2.員工在吸煙點(diǎn)吸煙時(shí)，應(yīng)注意防火安全，不得在吸煙點(diǎn)附近放置易燃易爆物品，不得在吸煙點(diǎn)內(nèi)吸煙時(shí)離開或疏忽大意。3.員工在吸煙點(diǎn)吸煙時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得在吸煙點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行其他違法違規(guī)行為。三、吸煙點(diǎn)的管理1.安全管理部門應(yīng)定期對吸煙點(diǎn)進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保吸煙點(diǎn)的設(shè)施完好，標(biāo)識清晰。2.安全管理部門應(yīng)加強(qiáng)對吸煙點(diǎn)的監(jiān)督和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)吸煙行為，對違反本制度的員工進(jìn)行批評教育和處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的吸煙管理，督促員工遵守本制度，對違反本制度的員工進(jìn)行批評教育和處理。違規(guī)處理一、處罰原則1.教育為主，處罰為輔：對于初次違反本制度的員工，應(yīng)進(jìn)行批評教育，使其認(rèn)識到吸煙行為的危害性和違規(guī)性。2.嚴(yán)肅處理，屢教不改：對于多次違反本制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括罰款、停職、開除等。3.連帶責(zé)任：對于部門負(fù)責(zé)人管理不力，導(dǎo)致本部門員工多次違反本制度的，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、處罰措施1.批評教育：對于初次違反本制度的員工，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評教育，使其認(rèn)識到吸煙行為的危害性和違規(guī)性。2.罰款：對于多次違反本制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，可處以罰款，罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重而定，一般為50元至500元。3.停職：對于情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的員工，可處以停職處理，停職時(shí)間根據(jù)情節(jié)輕重而定，一般為1天至7天。4.開除：對于嚴(yán)重違反本制度、造成嚴(yán)重后果的員工，可予以開除處理。三、申訴程序員工對處罰決定不服的，可以向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在接到申訴后5個(gè)