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考勤積分制管理制度一、總則(一)目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,規(guī)范員工考勤行為,提高工作效率,確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本考勤積分制管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工。(三)基本原則1.公平公正原則:考勤積分的計(jì)算和管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則,確保每位員工都能在相同的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.及時(shí)準(zhǔn)確原則:考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況,積分計(jì)算應(yīng)依據(jù)真實(shí)有效的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行。3.激勵(lì)約束原則:通過(guò)積分制管理,對(duì)遵守考勤制度的員工進(jìn)行激勵(lì),對(duì)違反制度的員工進(jìn)行約束,促進(jìn)員工自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律。二、考勤管理規(guī)定(一)工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制,員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間上下班。2.如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間,需提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。(二)考勤方式1.公司采用[考勤方式,如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡,不得代打卡或委托他人打卡。(三)遲到、早退、曠工1.遲到:?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到崗,且遲到時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的,視為遲到。遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣[X]積分;遲到超過(guò)[X]分鐘的,按曠工半天處理,扣[X]積分。2.早退:?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間離崗,且早退時(shí)間在[X]分鐘以?xún)?nèi)的,視為早退。早退[X]分鐘以上[X]分鐘以?xún)?nèi)的,每次扣[X]積分;早退超過(guò)[X]分鐘的,按曠工半天處理,扣[X]積分。3.曠工:未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的,視為曠工。曠工半天扣[X]積分,曠工一天扣[X]積分,連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的,公司將予以辭退。(四)請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別:包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間,按照審批權(quán)限依次提交部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審核,最后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.病假:需提供醫(yī)院出具的病假證明,病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的,需提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告和治療方案。4.事假:事假期間無(wú)工資,員工應(yīng)提前安排好工作,確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)[X]天/年。5.年假:?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年的,享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,員工需提供相應(yīng)的證明材料。(五)加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù),如因工作需要加班的,需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄,公司將根據(jù)實(shí)際加班情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排,加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。3.員工自行加班的,公司不予認(rèn)可,不支付加班工資和安排調(diào)休。三、考勤積分計(jì)算方法(一)積分基礎(chǔ)以每月全勤為基礎(chǔ),設(shè)定基礎(chǔ)積分為[X]分。(二)積分計(jì)算細(xì)則1.遲到、早退:按照本制度“考勤管理規(guī)定”中相應(yīng)條款扣減積分。2.曠工:按照曠工天數(shù)相應(yīng)扣減積分,曠工半天扣[X]積分,曠工一天扣[X]積分。3.請(qǐng)假:病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假期間,每天扣[X]積分,但病假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的帶薪假期除外。4.加班:每加班1小時(shí),加[X]積分。加班積分上限為每月[X]分。(三)積分周期考勤積分以自然月為計(jì)算周期,每月初對(duì)上一自然月的考勤積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和更新。四、積分管理與應(yīng)用(一)積分查詢(xún)員工可通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或人力資源部門(mén)查詢(xún)個(gè)人考勤積分情況。(二)積分反饋人力資源部門(mén)定期向員工反饋考勤積分情況,如有疑問(wèn),員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。(三)積分應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金:考勤積分與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤,積分達(dá)到[X]分及以上的員工,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X];積分在[X]分至[X]分之間的員工,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X];積分低于[X]分的員工,績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.晉升晉級(jí):在同等條件下,考勤積分高的員工在晉升晉級(jí)時(shí)將優(yōu)先考慮。3.評(píng)優(yōu)評(píng)先:考勤積分作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考依據(jù)之一,積分排名靠前的員工將有更多機(jī)會(huì)獲得公司的各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。4.培訓(xùn)機(jī)會(huì):公司將根據(jù)員工的考勤積分情況,合理安排內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)機(jī)會(huì),積分較高的員工將獲得更多的培訓(xùn)資源。五、監(jiān)督與申訴(一)監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公司全體員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查,定期抽查考勤記錄,確??记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的管理和監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問(wèn)題。(二)申訴處理1.員工如對(duì)考勤積分結(jié)果有異議,可在積分反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi),向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。2.人力資源部門(mén)接到申訴后,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予申訴人答復(fù)。如申訴屬實(shí),將對(duì)考勤積分結(jié)果進(jìn)行調(diào)整;如
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