貴港市考勤管理制度VIP

貴港市考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于貴港市公司全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工自覺遵守考勤制度，倡導(dǎo)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)素養(yǎng)。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析。3.依據(jù)考勤記錄，核算員工薪資、獎(jiǎng)金等相關(guān)報(bào)酬。4.對違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，督促員工按時(shí)上下班，遵守公司考勤制度。2.對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實(shí)填寫考勤記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)考勤情況。3.如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。三、考勤時(shí)間與方式（一）考勤時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，下班時(shí)間后方可離開。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的打卡區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因考勤設(shè)備故障等原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部報(bào)告，并填寫《考勤異常申請表》。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請。3.年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規(guī)定1.病假：員工應(yīng)在病假結(jié)束后及時(shí)到公司銷假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。如因特殊情況無法及時(shí)提供病假證明，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明。2.事假：事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。事假期間無工資待遇。3.年假：年假應(yīng)提前安排，員工應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排年假時(shí)間。年假可以一次性休完，也可以分段休完。年假期間享受正常工資待遇。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，假期期間享受正常工資待遇。五、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣減工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天以上的，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、辭退等處分。2.連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，公司將予以辭退。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。如因工作需要必須加班的，公司將優(yōu)先安排調(diào)休；如無法安排調(diào)休的，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）調(diào)休1.員工加班后，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。調(diào)休[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；調(diào)休[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；調(diào)休[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月[具體日期]對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)間等。（二）考勤公示1.人力資源部將每月的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員