快遞公司全勤獎(jiǎng)管理制度

快遞公司全勤獎(jiǎng)管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作積極性和工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本快遞公司全勤獎(jiǎng)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。（三）基本原則1.公平公正原則：全勤獎(jiǎng)的評(píng)定嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平公正，杜絕人為因素干擾。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過設(shè)立全勤獎(jiǎng)，激勵(lì)員工按時(shí)出勤，提高工作的自覺性和主動(dòng)性，形成良好的工作作風(fēng)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)全勤獎(jiǎng)管理制度進(jìn)行調(diào)整和完善。二、全勤定義（一）正常出勤1.員工按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。2.周一至周五正常工作日，每天工作時(shí)間符合公司規(guī)定，不擅自離崗、串崗。（二）請(qǐng)假規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并按照公司請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假天數(shù)累計(jì)不超過[X]天的，視為正常出勤；超過[X]天的，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算全勤情況。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計(jì)入全勤天數(shù)。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在規(guī)定的假期內(nèi)視為正常出勤。（三）特殊情況說明1.因公司業(yè)務(wù)需要安排加班的，加班時(shí)間不計(jì)入全勤天數(shù)，但不影響全勤獎(jiǎng)的評(píng)定。2.員工因參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用工作時(shí)間的，視為正常出勤。三、全勤獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（一）月度全勤獎(jiǎng)1.員工在一個(gè)自然月內(nèi)滿足全勤定義的，可獲得月度全勤獎(jiǎng)。月度全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.若員工在月度內(nèi)有遲到、早退、曠工等任何違反考勤紀(jì)律的行為，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。（二）季度全勤獎(jiǎng)1.員工連續(xù)三個(gè)月獲得月度全勤獎(jiǎng)，可獲得季度全勤獎(jiǎng)。季度全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.若在季度內(nèi)有任何一個(gè)月未獲得月度全勤獎(jiǎng)，季度全勤獎(jiǎng)取消。（三）年度全勤獎(jiǎng)1.員工連續(xù)四個(gè)季度獲得季度全勤獎(jiǎng)，可獲得年度全勤獎(jiǎng)。年度全勤獎(jiǎng)金額為[X]元。2.若在年度內(nèi)有任何一個(gè)季度未獲得季度全勤獎(jiǎng)，年度全勤獎(jiǎng)取消。（四）額外獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于全勤表現(xiàn)突出的員工，如全年無任何遲到、早退、曠工記錄，且工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，公司將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。具體獎(jiǎng)勵(lì)方式和標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況另行確定。2.在公司業(yè)務(wù)旺季或特殊時(shí)期，如“雙十一”“春節(jié)”等，員工保持全勤的，公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神鼓勵(lì)。四、全勤獎(jiǎng)發(fā)放流程（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)員工考勤記錄，考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记谟涗泝?nèi)容包括員工每日的上下班時(shí)間、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.考勤記錄應(yīng)及時(shí)更新，如有員工請(qǐng)假、加班等情況，應(yīng)在當(dāng)天或次日完成記錄，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核。（二）考勤審核1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門員工的考勤記錄進(jìn)行審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。審核周期為每周一次，審核結(jié)果應(yīng)在部門內(nèi)進(jìn)行公示。2.如員工對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人提出申訴，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）全勤獎(jiǎng)評(píng)定1.人力資源部門每月初根據(jù)各部門提交的考勤記錄，對(duì)員工的全勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和評(píng)定。評(píng)定結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.如員工對(duì)全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（四）獎(jiǎng)金發(fā)放1.全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由人力資源部門按照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，發(fā)放方式為銀行代發(fā)。2.如員工在全勤獎(jiǎng)發(fā)放前離職，將不再享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人代表等?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行不定期抽查和監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)制定詳細(xì)的監(jiān)督計(jì)劃，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督時(shí)間等。監(jiān)督計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）違規(guī)處理1.對(duì)于遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律的行為，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處理：遲到或早退每次扣除工資[X]元；曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計(jì)超過五天的，公司將予以辭退。2.員工因違反考勤紀(jì)律被扣除工資的，公司將在當(dāng)月工資中予以體現(xiàn)。（三）申訴處理1.員工對(duì)考勤記錄或全勤獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，說明申訴理由和事實(shí)依據(jù)。2.人力資源部門收到員工申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對(duì)處理結(jié)果仍不滿意，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出再次申訴。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解