教育機構(gòu)休假管理制度

教育機構(gòu)休假管理制度一、總則1.目的本休假管理制度旨在規(guī)范教育機構(gòu)員工的休假行為，保障員工的合法權(quán)益，維護機構(gòu)正常的教學(xué)秩序和工作運轉(zhuǎn)，確保教育教學(xué)工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于教育機構(gòu)全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定，在不影響工作正常進行的前提下，合理安排休假時間。休假申請應(yīng)提前按照規(guī)定流程提交，以便機構(gòu)做好工作安排和人員調(diào)配。機構(gòu)鼓勵員工在完成工作任務(wù)的同時，合理安排休息，以保持良好的工作狀態(tài)和身心健康。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律規(guī)定全體公民共同享有的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行，具體放假時間以當(dāng)年國務(wù)院辦公廳發(fā)布的放假通知為準。在法定節(jié)假日期間，員工享受帶薪休假。（二）年假1.適用條件員工在本教育機構(gòu)連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工當(dāng)年事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年假；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年年假；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的，不享受當(dāng)年年假；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年年假。2.申請與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交年假申請，填寫《年假申請表》，注明休假起止日期。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的年假申請進行審核，并在申請表上簽署意見。如因工作原因無法批準，應(yīng)與員工溝通并說明情況。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，年假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并在員工考勤記錄中做好標記。3.休假方式年假可以一次性休完，也可以分段安排，分段安排時，一般不跨年度，但因工作需要，經(jīng)機構(gòu)負責(zé)人批準，可以跨1個年度安排。（三）病假1.請假條件員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可以申請病假。請病假時需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.申請與審批員工應(yīng)提前[X]小時向所在部門負責(zé)人電話請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)提交病假證明及《病假申請表》。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工提供的證明材料，對病假申請進行審核，如情況屬實，在申請表上簽署意見。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，病假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并按照病假工資規(guī)定核算工資。3.病假工資病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。病假工資計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。（四）婚假1.適用條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3天婚假。符合晚婚條件的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.申請與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)，向所在部門負責(zé)人提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證明材料。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對婚假申請進行審核，并在申請表上簽署意見。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，婚假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并按照規(guī)定核算工資。3.休假方式婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后12個月內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。（五）產(chǎn)假1.適用條件及天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.申請與審批女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對產(chǎn)假申請進行審核，并在申請表上簽署意見。如因工作原因需要女員工提前結(jié)束產(chǎn)假返回工作崗位，應(yīng)與女員工協(xié)商并報機構(gòu)負責(zé)人批準。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，產(chǎn)假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并按照產(chǎn)假待遇規(guī)定核算工資。3.產(chǎn)假待遇女員工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼按照所在單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女員工產(chǎn)假期間的工資，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如生育津貼低于產(chǎn)假前工資標準的，由所在單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，高出部分歸員工個人所有。女員工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由所在單位支付。（六）陪產(chǎn)假1.適用條件及天數(shù)男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.申請與審批男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明材料。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對陪產(chǎn)假申請進行審核，并在申請表上簽署意見。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，陪產(chǎn)假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并按照規(guī)定核算工資。3.休假方式陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。（七）喪假1.適用條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)機構(gòu)批準，可給予[X]天喪假。2.申請與審批員工應(yīng)在親屬死亡后[X]個工作日內(nèi)，向所在部門負責(zé)人提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對喪假申請進行審核，并在申請表上簽署意見。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，喪假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并按照規(guī)定核算工資。3.休假方式喪假應(yīng)在親屬死亡后1個月內(nèi)一次性休完，遇法定節(jié)假日順延。（八）事假1.請假條件員工因個人事務(wù)需要請假時，可以申請事假。事假應(yīng)盡量提前申請，避免影響工作正常進行。2.申請與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提交事假申請，填寫《事假申請表》，注明請假原因及起止日期。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對事假申請進行審核。如事假可能影響工作正常開展，部門負責(zé)人應(yīng)與員工溝通，要求其調(diào)整請假時間或采取其他措施減少對工作的影響。如審核通過，在申請表上簽署意見。部門負責(zé)人審核通過后，將申請表提交至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，無誤后報機構(gòu)負責(zé)人審批。機構(gòu)負責(zé)人審批通過后，事假申請生效。人力資源部門負責(zé)將審批結(jié)果通知員工，并按照事假工資規(guī)定核算工資。3.事假工資事假期間無工資，當(dāng)月累計事假超過[X]天的，從超出天數(shù)開始，扣除相應(yīng)的績效獎金。三、休假申請流程1.員工如需休假，應(yīng)提前按照各類休假規(guī)定的時間要求，填寫相應(yīng)的《休假申請表》，詳細說明休假種類、起止日期、休假原因等信息。2.將填寫好的《休假申請表》提交給所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作任務(wù)安排、崗位需求以及部門整體工作情況，對休假申請進行初步審核。審核內(nèi)容包括但不限于：員工當(dāng)前工作是否已妥善安排，休假期間是否會對部門工作造成較大影響等。如審核通過，部門負責(zé)人在申請表上簽署同意意見，并注明是否需要安排工作交接等事項。3.部門負責(zé)人審核通過后，《休假申請表》流轉(zhuǎn)至人力資源部門。人力資源部門對申請進行復(fù)核，主要檢查申請流程是否合規(guī)、休假天數(shù)是否符合規(guī)定、相關(guān)證明材料是否齊全（如需）等。復(fù)核無誤后，報機構(gòu)負責(zé)人審批。4.機構(gòu)負責(zé)人根據(jù)機構(gòu)整體運營情況、人員調(diào)配狀況等因素，對休假申請進行最終審批。審批通過的，申請生效；審批不通過的，人力資源部門應(yīng)及時將審批意見反饋給員工及所在部門，并說明原因。5.人力資源部門將審批結(jié)果通知員工本人。如申請獲批，告知員工休假期間的注意事項，如工作交接要求、考勤規(guī)定等；如申請未獲批，與員工溝通，協(xié)助其調(diào)整休假計劃或提供其他解決方案。同時，人力資源部門負責(zé)在員工考勤記錄中做好相應(yīng)標記，確保休假信息準確無誤。四、休假期間的工作交接1.員工在休假前，應(yīng)與直接上級和相關(guān)同事進行充分的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、待跟進的項目進展情況、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。2.對于重要且緊急的工作任務(wù)，交接雙方應(yīng)制定詳細的交接清單，并簽字確認。交接清單應(yīng)包括任務(wù)名稱、任務(wù)描述、當(dāng)前進度、后續(xù)計劃、責(zé)任人等信息，確保接手人能夠清楚了解工作全貌，順利繼續(xù)推進工作。3.在工作交接過程中，交接人應(yīng)向接手人提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，解答接手人在工作中可能遇到的疑問。接手人應(yīng)認真學(xué)習(xí)和了解交接內(nèi)容，如有不明之處及時向交接人或上級領(lǐng)導(dǎo)請教，確保在休假期間工作能夠正常運轉(zhuǎn)，不出現(xiàn)延誤或失誤。4.如涉及跨部門工作交接，相關(guān)部門應(yīng)密切配合，共同完成交接工作，確保信息傳遞準確、完整，避免因交接不清導(dǎo)致工作出現(xiàn)脫節(jié)或混亂。五、休假期間的考勤管理1.員工休假期間，應(yīng)按照規(guī)定進行考勤登記。人力資源部門負責(zé)對員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，定期檢查員工的休假申請及實際出勤情況。2.如員工因特殊情況需要延長休假時間，應(yīng)提前按照休假申請流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準擅自延長休假時間的，按曠工處理。3.對于曠工行為，按照以下規(guī)定處理：曠工1天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工2天的，扣除曠工期間的