怎樣制定休假管理制度VIP

怎樣制定休假管理制度一、總則（一）目的休假管理制度的制定旨在規(guī)范公司員工的休假行為，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和滿意度，同時(shí)確保公司的正常運(yùn)營秩序。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括全職、兼職及臨時(shí)聘用員工（以下統(tǒng)稱“員工”）。（三）休假類型1.法定節(jié)假日：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假權(quán)利。3.病假：員工因患病或非因公受傷需要休息治療的假期。4.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的假期。5.婚假：員工本人結(jié)婚可享受的假期。6.產(chǎn)假：女員工生育可享受的假期。7.護(hù)理假：男員工配偶生育可享受的假期。8.喪假：員工直系親屬去世可享受的假期。（四）休假原則1.公平公正原則：公司將根據(jù)員工的工作年限、崗位性質(zhì)等因素，公平合理地安排員工的休假。2.先申請后休假原則：員工如需休假，應(yīng)提前向所在部門提出申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，可事后補(bǔ)假，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.工作銜接原則：員工在休假前應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在必要時(shí)聯(lián)系到員工。4.不得累計(jì)休假原則：除法定節(jié)假日外，其他各類休假不得累計(jì)使用，應(yīng)在規(guī)定的假期內(nèi)一次性休完。二、帶薪年假（一）享受條件1.員工在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，方可享受帶薪年假。2.員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）申請與審批1.員工如需享受帶薪年假，應(yīng)在休假前至少15個(gè)工作日向所在部門提交《帶薪年假申請表》（見附件1），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.人力資源部將根據(jù)員工的工作年限、崗位性質(zhì)等因素，審核員工的帶薪年假申請，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.員工在休假期間，如因工作需要被召回公司，應(yīng)服從公司的安排，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)休。（三）休假安排1.員工的帶薪年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度使用。如因工作原因無法在當(dāng)年休完，可經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，順延至下一年度休完。2.員工在休帶薪年假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的帶薪年假未達(dá)到應(yīng)享受的年休假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際工作天數(shù)折算支付未休年假工資。2.折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3.員工離職時(shí)，如未享受的帶薪年假已超過應(yīng)享受的年休假天數(shù)，公司將不再支付未休年假工資。三、病假（一）享受條件1.員工因患病或非因公受傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，可享受病假。2.員工請病假應(yīng)提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假證明。（二）申請與審批1.員工如需請病假，應(yīng)提前向所在部門提交《病假申請表》（見附件2），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.如員工因突發(fā)疾病無法提前請假，應(yīng)在病愈后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.人力資源部將根據(jù)員工的病假申請及醫(yī)院證明，審核員工的病假情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）休假待遇1.員工病假期間，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：員工病假在2個(gè)工作日以內(nèi)（含2個(gè)工作日）的，工資照發(fā)。員工病假超過2個(gè)工作日的，前2個(gè)工作日工資照發(fā)，超過2個(gè)工作日的部分，按照以下比例發(fā)放工資：工作年限不滿10年的，病假工資為本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，病假工資為本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，病假工資為本人工資的90%。2.員工病假期間的福利待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的病假未超過規(guī)定的病假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.員工離職時(shí)，如已享受的病假超過規(guī)定的病假天數(shù)，公司將不再支付超過部分的工資。四、事假（一）享受條件1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可享受事假。2.員工請事假應(yīng)提前向所在部門提交《事假申請表》（見附件3），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.如員工因突發(fā)緊急事務(wù)需要請假，應(yīng)在請假后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）申請與審批1.員工如需請事假，應(yīng)提前向所在部門提交《事假申請表》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.人力資源部將根據(jù)員工的事假申請及公司的工作安排，審核員工的事假情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.員工在事假期間，公司將不支付工資，福利待遇也將相應(yīng)扣除。（三）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的事假未超過規(guī)定的事假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際事假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.員工離職時(shí)，如已享受的事假超過規(guī)定的事假天數(shù)，公司將不再支付超過部分的工資。五、婚假（一）享受條件1.員工本人結(jié)婚，可享受婚假。2.員工結(jié)婚時(shí)，已達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）。（二）申請與審批1.員工如需享受婚假，應(yīng)在結(jié)婚前至少15個(gè)工作日向所在部門提交《婚假申請表》（見附件4），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.人力資源部將根據(jù)員工的婚假申請及結(jié)婚證明，審核員工的婚假情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）休假待遇1.員工婚假為3天，晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加婚假12天。2.員工在婚假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的婚假未超過規(guī)定的婚假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際婚假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.員工離職時(shí)，如已享受的婚假超過規(guī)定的婚假天數(shù)，公司將不再支付超過部分的工資。六、產(chǎn)假（一）享受條件1.女員工生育，可享受產(chǎn)假。2.女員工符合國家計(jì)劃生育政策。（二）申請與審批1.女員工如需享受產(chǎn)假，應(yīng)在產(chǎn)前至少30個(gè)工作日向所在部門提交《產(chǎn)假申請表》（見附件5），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.人力資源部將根據(jù)女員工的產(chǎn)假申請及生育證明，審核女員工的產(chǎn)假情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）休假待遇1.女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.女員工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的產(chǎn)假未超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.員工離職時(shí)，如已享受的產(chǎn)假超過規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，公司將不再支付超過部分的工資。七、護(hù)理假（一）享受條件1.男員工配偶生育，可享受護(hù)理假。（二）申請與審批1.男員工如需享受護(hù)理假，應(yīng)在配偶生育前至少15個(gè)工作日向所在部門提交《護(hù)理假申請表》（見附件6），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.人力資源部將根據(jù)男員工的護(hù)理假申請及生育證明，審核男員工的護(hù)理假情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）休假待遇1.男員工護(hù)理假為15天。2.男員工在護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的護(hù)理假未超過規(guī)定的護(hù)理假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際護(hù)理假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.員工離職時(shí)，如已享受的護(hù)理假超過規(guī)定的護(hù)理假天數(shù)，公司將不再支付超過部分的工資。八、喪假（一）享受條件1.員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世，可享受喪假。（二）申請與審批1.員工如需享受喪假，應(yīng)在親屬去世后3個(gè)工作日內(nèi)向所在部門提交《喪假申請表》（見附件7），并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.人力資源部將根據(jù)員工的喪假申請及親屬關(guān)系證明，審核員工的喪假情況，并在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。（三）休假待遇1.員工喪假為3天。2.員工在喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。（四）離職處理1.員工離職時(shí)，如已享受的喪假未超過規(guī)定的喪假天數(shù)，公司將按照員工實(shí)際喪假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。2.員工離職時(shí)，如已享受的喪假超過規(guī)定的喪假天數(shù)，公司將不再支付超過部分的工資。九、休假管理與監(jiān)督（一）部門管理職責(zé)1.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的休假管理工作，合理安排員工的工作任務(wù)，確保工作的正常進(jìn)行。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核員工的休假申請，如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報(bào)、冒領(lǐng)休假等情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工休假期間，做好工作交接的安排，確保工作的連續(xù)性。（二）人力資源部管理職責(zé)1.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)公司休假管理制度的制定、修訂和完善工作。2.人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)員工休假申請的審核、統(tǒng)計(jì)和備案工作，確保員工的休假記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.人力資源部應(yīng)定期對公司的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司的人力資源管理提供參考依據(jù)。4.人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對員工休假的監(jiān)督和管理，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)休假等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)公司休假管理制度的審批工作，確保制度的合法性和合理性。2.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對公司的休假情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。3.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在員工休假期間，給予必要的支持和幫助