2025勞動(dòng)合同法加班費(fèi)計(jì)算

2025勞動(dòng)合同法加班費(fèi)計(jì)算本合同系根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）雙方平等協(xié)商之結(jié)果，就乙方在甲方工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)計(jì)算等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱(chēng)）工作。乙方工作地點(diǎn)為，甲方因工作需要可以臨時(shí)安排乙方至其他地點(diǎn)工作。乙方應(yīng)按照甲方的安排，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體作息時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商安排。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日加班、法定休假日加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并支付相應(yīng)加班報(bào)酬。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（1）乙方加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為元/月，該基數(shù)不低于乙方正常工作時(shí)間工資。（2）乙方正常工作時(shí)間工資為元/月，其中正常工作時(shí)間為小時(shí)/周。加班類(lèi)型與加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間加班-加點(diǎn)工資：按照乙方正常工作時(shí)間工資的%支付。-月計(jì)薪天數(shù)：天。-日工資計(jì)算公式：正常工作時(shí)間工資÷小時(shí)÷日。-小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算公式：正常工作時(shí)間工資÷小時(shí)×%×加班小時(shí)數(shù)。（2）休息日加班-調(diào)休優(yōu)先：甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。-加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：正常工作時(shí)間工資×%。（3）法定休假日加班-加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：正常工作時(shí)間工資×%。特殊情況處理（1）因工作性質(zhì)特殊，乙方需不定時(shí)加班的情形，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）緊急任務(wù)加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第五條勞動(dòng)報(bào)酬乙方基本工資為人民幣元/月，于每月日前發(fā)放，如遇法定節(jié)假日順延。除基本工資外，乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等其他勞動(dòng)報(bào)酬。甲乙雙方約定，勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付）。第六條社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納（五險(xiǎn)一金/社會(huì)保險(xiǎn)）。繳納基數(shù)為元/月，其中乙方個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方約定，若乙方需自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明材料。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及行業(yè)規(guī)范。甲方依據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核管理。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)進(jìn)行警告、記過(guò)、降級(jí)、解除合同等處理。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，可以解除本合同。本合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十條爭(zhēng)議解決履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)