銷售總監(jiān)崗位分紅協(xié)議書

銷售總監(jiān)崗位分紅協(xié)議書?甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（銷售總監(jiān)姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方作為甲方公司的銷售總監(jiān)，為公司的銷售業(yè)務(wù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方崗位分紅事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的甲方為在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，不斷拓展銷售業(yè)務(wù)，提升公司業(yè)績，特設(shè)立銷售總監(jiān)崗位，并根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和銷售業(yè)績情況，對乙方給予相應(yīng)的崗位分紅激勵，以充分調(diào)動乙方的工作積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司與乙方的共同發(fā)展。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方擔(dān)任甲方公司銷售總監(jiān)一職，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理公司銷售團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行銷售策略，拓展市場渠道，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)任務(wù)。乙方應(yīng)充分發(fā)揮其專業(yè)能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，積極開拓市場，提高客戶滿意度，確保銷售業(yè)績的持續(xù)增長。具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)制定年度銷售計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。2.組建、培訓(xùn)和管理銷售團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和銷售能力。3.深入了解市場動態(tài)和競爭對手情況，及時(shí)調(diào)整銷售策略，保持公司市場競爭力。4.建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶忠誠度，促進(jìn)業(yè)務(wù)合作的長期穩(wěn)定發(fā)展。5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作，確保銷售工作的順利進(jìn)行。6.負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和匯報(bào)，為公司決策提供依據(jù)。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。有權(quán)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和業(yè)績情況，決定是否發(fā)放崗位分紅以及分紅的具體金額。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定履行職責(zé)，對違反公司規(guī)定或損害公司利益的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，向乙方支付崗位分紅。為乙方提供必要的工作條件和支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、人員等。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場需求，為乙方制定合理的銷售目標(biāo)和任務(wù)，并提供相應(yīng)的資源和培訓(xùn)。保守乙方在工作中知悉的公司商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得崗位分紅。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，以履行其職責(zé)。對甲方的監(jiān)督和考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的職責(zé)范圍和工作要求，積極開展銷售工作，努力完成銷售目標(biāo)任務(wù)。定期向甲方匯報(bào)銷售工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋市場信息和客戶需求。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本協(xié)議約定的目的。在協(xié)議期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。四、崗位分紅的計(jì)算與支付（一）分紅計(jì)算依據(jù)1.以公司年度銷售業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)，根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績占公司總銷售業(yè)績的比例確定乙方的分紅比例。具體計(jì)算公式為：乙方分紅比例=乙方個(gè)人銷售業(yè)績/公司年度總銷售業(yè)績×100%。2.在計(jì)算乙方個(gè)人銷售業(yè)績時(shí)，應(yīng)扣除因產(chǎn)品質(zhì)量問題、客戶投訴等原因?qū)е碌耐素?、換貨金額以及其他經(jīng)雙方認(rèn)可的不應(yīng)計(jì)入銷售業(yè)績的款項(xiàng)。3.除銷售業(yè)績外，甲方還將綜合考慮乙方在團(tuán)隊(duì)管理、市場拓展、客戶關(guān)系維護(hù)等方面的工作表現(xiàn)，對乙方的分紅比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，但調(diào)整后的分紅比例不得低于本協(xié)議約定的最低分紅比例。（二）分紅支付方式1.甲方在每個(gè)會計(jì)年度結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)，完成對公司年度銷售業(yè)績的核算和乙方分紅比例的確定。2.經(jīng)核算確定乙方的分紅金額后，甲方將在[X]個(gè)工作日內(nèi)將分紅款項(xiàng)支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，自行繳納因獲得崗位分紅而產(chǎn)生的個(gè)人所得稅。甲方有權(quán)在支付分紅款項(xiàng)時(shí)代扣代繳相應(yīng)稅款。五、業(yè)績考核與調(diào)整機(jī)制（一）業(yè)績考核指標(biāo)1.銷售業(yè)績指標(biāo)：包括年度銷售額、銷售增長率、銷售利潤率等。具體指標(biāo)數(shù)值和考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和市場情況在每年年初確定，并以書面形式通知乙方。2.團(tuán)隊(duì)管理指標(biāo)：包括團(tuán)隊(duì)成員流失率、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)效果評估、團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度等。甲方將定期對乙方的團(tuán)隊(duì)管理工作進(jìn)行評估，考核結(jié)果作為調(diào)整乙方分紅比例的重要依據(jù)之一。3.市場拓展指標(biāo)：包括新客戶開發(fā)數(shù)量、市場份額提升幅度、行業(yè)影響力等。乙方應(yīng)積極開拓新市場，提高公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和市場份額，甲方將根據(jù)乙方在市場拓展方面的工作成果進(jìn)行考核。4.客戶滿意度指標(biāo)：通過客戶滿意度調(diào)查等方式，對乙方負(fù)責(zé)的客戶進(jìn)行滿意度評估?？蛻魸M意度將作為考核乙方工作質(zhì)量的重要指標(biāo)之一，直接影響乙方的分紅比例。（二）考核周期與方式1.業(yè)績考核周期為自然年度。甲方將在每年年初制定詳細(xì)的考核計(jì)劃，并在考核周期結(jié)束后的[X]個(gè)月內(nèi)完成對乙方的業(yè)績考核工作。2.考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法。甲方將根據(jù)上述業(yè)績考核指標(biāo)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評估，并結(jié)合乙方的日常工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況、創(chuàng)新能力等方面進(jìn)行定性評價(jià)。最終考核結(jié)果將以書面形式通知乙方。（三）分紅比例調(diào)整機(jī)制1.如果乙方在考核周期內(nèi)完成的銷售業(yè)績超過公司年度銷售目標(biāo)的[X]%，且在團(tuán)隊(duì)管理、市場拓展、客戶滿意度等方面表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高乙方的分紅比例。具體提高幅度由甲方根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)確定，但最高不超過本協(xié)議約定的最高分紅比例的[X]%。2.如果乙方在考核周期內(nèi)未能完成公司年度銷售目標(biāo)的[X]%，或者在團(tuán)隊(duì)管理、市場拓展、客戶滿意度等方面存在嚴(yán)重問題，甲方有權(quán)降低乙方的分紅比例。具體降低幅度由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)確定，但最低不低于本協(xié)議約定的最低分紅比例的[X]%。3.若乙方連續(xù)[X]個(gè)考核周期內(nèi)未能完成公司年度銷售目標(biāo)的[X]%，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并按照本協(xié)議約定的最后一個(gè)考核周期的分紅比例向乙方支付已完成工作期間的崗位分紅。六、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。無論本協(xié)議是否終止或解除，乙方的保密義務(wù)均持續(xù)有效。3.如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。七、競業(yè)限制條款1.在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止或解除后的[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[X]%，按月支付。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付崗位分紅或提供工作條件和支持，應(yīng)按照未支付金額或未提供支持價(jià)值的[X]%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足相應(yīng)款項(xiàng)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司銷售業(yè)績未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或給公司造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的過錯(cuò)程度和損失大小確定，但最低不低于[X]元。3.如一方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。如因違約行為給對方造成損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方違反本協(xié)議其他條款的約定，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，并按照本協(xié)議約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一