勞務(wù)輸出公司管理制度VIP

勞務(wù)輸出公司管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)輸出公司的運(yùn)營(yíng)管理，保障勞務(wù)輸出工作的順利進(jìn)行，維護(hù)勞務(wù)輸出雙方的合法權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本勞務(wù)輸出公司及其所屬分支機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)，以及與本公司簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議的用人單位和勞務(wù)人員。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)輸出活動(dòng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，不得從事違法違規(guī)的勞務(wù)輸出行為。2.平等自愿原則：勞務(wù)輸出雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，任何一方不得強(qiáng)迫對(duì)方接受不合理的條件。3.誠(chéng)實(shí)守信原則：勞務(wù)輸出雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的義務(wù)，不得欺詐、隱瞞或損害對(duì)方的利益。4.安全保障原則：勞務(wù)輸出公司應(yīng)采取有效措施，保障勞務(wù)人員的人身安全和合法權(quán)益，確保勞務(wù)輸出工作的安全進(jìn)行。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司設(shè)立勞務(wù)輸出管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的日常管理工作，包括勞務(wù)輸出協(xié)議的簽訂、勞務(wù)人員的派遣、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算等。2.公司設(shè)立人事部門(mén)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、福利等人事管理工作，確保勞務(wù)人員的素質(zhì)和能力符合用人單位的要求。3.公司設(shè)立財(cái)務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理工作，包括勞務(wù)費(fèi)用的收取、支付、核算等，確保勞務(wù)費(fèi)用的安全和及時(shí)結(jié)算。4.公司設(shè)立法律事務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的法律事務(wù)管理工作，包括勞務(wù)輸出協(xié)議的審核、法律咨詢(xún)、糾紛處理等，確保勞務(wù)輸出活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。勞務(wù)輸出協(xié)議管理一、協(xié)議簽訂1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)人員的數(shù)量、工種、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。3.勞務(wù)輸出協(xié)議和勞務(wù)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。二、協(xié)議變更1.勞務(wù)輸出協(xié)議和勞務(wù)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.勞務(wù)輸出協(xié)議和勞務(wù)合同的變更應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，不得損害勞務(wù)人員的合法權(quán)益。三、協(xié)議解除1.勞務(wù)輸出協(xié)議和勞務(wù)合同的解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.勞務(wù)輸出協(xié)議和勞務(wù)合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，不得損害勞務(wù)人員的合法權(quán)益。3.勞務(wù)人員有下列情形之一的，勞務(wù)輸出公司可以解除勞務(wù)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.用人單位有下列情形之一的，勞務(wù)輸出公司可以解除勞務(wù)輸出協(xié)議：用人單位未按照勞務(wù)輸出協(xié)議約定支付勞務(wù)費(fèi)用的；用人單位未按照勞務(wù)輸出協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件的；用人單位違反國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，損害勞務(wù)人員合法權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)人員管理一、招聘與錄用1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)按照用人單位的要求，組織勞務(wù)人員的招聘工作，確保招聘的勞務(wù)人員符合用人單位的要求。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)對(duì)應(yīng)聘勞務(wù)人員進(jìn)行資格審查，包括身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書(shū)等，確保應(yīng)聘勞務(wù)人員的身份和資格真實(shí)合法。3.勞務(wù)輸出公司應(yīng)與錄用的勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移等。二、培訓(xùn)與考核1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保勞務(wù)人員具備從事工作所需的基本知識(shí)和技能。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.勞務(wù)輸出公司應(yīng)建立勞務(wù)人員考核制度，對(duì)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)人員薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。三、薪酬管理1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)按照勞務(wù)輸出協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額向勞務(wù)人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)建立勞務(wù)人員薪酬管理制度，明確勞務(wù)人員的薪酬構(gòu)成、薪酬調(diào)整、薪酬支付等內(nèi)容，確保勞務(wù)人員的薪酬合理、公正。3.勞務(wù)輸出公司應(yīng)協(xié)助用人單位做好勞務(wù)人員的薪酬代扣代繳工作，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。四、福利管理1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)按照勞務(wù)輸出協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)建立勞務(wù)人員福利管理制度，明確勞務(wù)人員的福利待遇項(xiàng)目、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇發(fā)放等內(nèi)容，確保勞務(wù)人員的福利待遇得到保障。五、勞動(dòng)保護(hù)1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，為勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)條件，確保勞務(wù)人員的人身安全和身體健康。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)教育，提高勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。3.勞務(wù)輸出公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保勞動(dòng)保護(hù)措施得到有效落實(shí)。用人單位管理一、資質(zhì)審查1.勞務(wù)輸出公司在與用人單位簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議前，應(yīng)對(duì)用人單位的資質(zhì)進(jìn)行審查，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等，確保用人單位的資質(zhì)合法有效。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)要求用人單位提供與勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)相關(guān)的證明材料，包括用工計(jì)劃、崗位需求、勞動(dòng)條件等，確保用人單位的用工需求真實(shí)合理。二、費(fèi)用結(jié)算1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)按照勞務(wù)輸出協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向用人單位收取勞務(wù)費(fèi)用，并開(kāi)具相應(yīng)的發(fā)票。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)建立勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算管理制度，明確勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算方式、結(jié)算周期、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，確保勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確。3.勞務(wù)輸出公司應(yīng)協(xié)助用人單位做好勞務(wù)費(fèi)用的代扣代繳工作，包括個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督制度，定期對(duì)用人單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保服務(wù)質(zhì)量符合用人單位的要求。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)設(shè)立服務(wù)質(zhì)量投訴電話和投訴郵箱，及時(shí)受理用人單位的投訴和建議，積極改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。3.勞務(wù)輸出公司應(yīng)定期對(duì)用人單位進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解用人單位對(duì)勞務(wù)輸出服務(wù)的滿意度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。風(fēng)險(xiǎn)管理一、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別可能存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，包括法律風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、安全風(fēng)險(xiǎn)等。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對(duì)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行預(yù)警，及時(shí)采取措施防范和化解風(fēng)險(xiǎn)。二、風(fēng)險(xiǎn)控制1.勞務(wù)輸出公司應(yīng)制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)因素采取相應(yīng)的控制措施，降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和損失程度。2.勞務(wù)輸出公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的管理，提高勞務(wù)人員的素質(zhì)和能力，降低勞務(wù)人員流失率和違約率，減少因勞務(wù)人員原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)