行政組織理論與實(shí)踐的結(jié)合試題及答案VIP

行政組織理論與實(shí)踐的結(jié)合試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心觀點(diǎn)是：

A.領(lǐng)導(dǎo)力

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源管理

D.組織文化

2.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的基本職能？

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新與變革

3.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別在于：

A.目標(biāo)不同

B.結(jié)構(gòu)不同

C.權(quán)力分配不同

D.以上都是

4.行政組織設(shè)計(jì)的基本原則不包括：

A.目標(biāo)一致性原則

B.簡(jiǎn)化原則

C.分工與協(xié)作原則

D.適應(yīng)性原則

5.行政組織中的職權(quán)是指：

A.組織成員的權(quán)力

B.組織成員的職責(zé)

C.組織成員的義務(wù)

D.組織成員的特權(quán)

6.行政組織中的直線(xiàn)職權(quán)是指：

A.縱向指揮職權(quán)

B.橫向協(xié)調(diào)職權(quán)

C.職能職權(quán)

D.職責(zé)職權(quán)

7.行政組織中的職能職權(quán)是指：

A.縱向指揮職權(quán)

B.橫向協(xié)調(diào)職權(quán)

C.職能職權(quán)

D.職責(zé)職權(quán)

8.行政組織中的職責(zé)職權(quán)是指：

A.縱向指揮職權(quán)

B.橫向協(xié)調(diào)職權(quán)

C.職能職權(quán)

D.職責(zé)職權(quán)

9.行政組織中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要考慮的因素不包括：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織成員的年齡

10.行政組織中的組織變革通常是由于：

A.組織目標(biāo)的變化

B.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

C.組織文化的變遷

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.行為科學(xué)學(xué)派

B.系統(tǒng)學(xué)派

C.決策理論學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派

2.行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括：

A.目標(biāo)一致性原則

B.簡(jiǎn)化原則

C.分工與協(xié)作原則

D.適應(yīng)性原則

3.行政組織中的職權(quán)類(lèi)型包括：

A.直線(xiàn)職權(quán)

B.職能職權(quán)

C.職責(zé)職權(quán)

D.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)

4.行政組織中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括：

A.縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.矩陣結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

5.行政組織變革的阻力主要來(lái)源于：

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織文化的慣性

C.組織結(jié)構(gòu)的僵化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)的保守思想

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論在行政管理中的重要作用包括：

A.提供組織設(shè)計(jì)和變革的理論依據(jù)

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率

C.促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.增強(qiáng)組織的適應(yīng)性和創(chuàng)新能力

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織目標(biāo)

D.組織文化

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能包括：

A.指揮職能

B.激勵(lì)職能

C.溝通職能

D.監(jiān)督職能

4.行政組織中的溝通類(lèi)型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

5.行政組織中的沖突類(lèi)型包括：

A.目標(biāo)沖突

B.利益沖突

C.角色沖突

D.文化沖突

6.行政組織中的激勵(lì)機(jī)制包括：

A.薪酬激勵(lì)

B.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)

C.榮譽(yù)激勵(lì)

D.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

7.行政組織中的組織文化要素包括：

A.價(jià)值觀

B.信念

C.規(guī)范

D.組織形象

8.行政組織中的組織發(fā)展方法包括：

A.結(jié)構(gòu)重組

B.文化變革

C.過(guò)程改進(jìn)

D.人力資源管理

9.行政組織中的組織變革模型包括：

A.革新模型

B.轉(zhuǎn)型模型

C.適應(yīng)性模型

D.變革管理模型

10.行政組織中的跨文化管理策略包括：

A.文化適應(yīng)

B.文化融合

C.文化沖突管理

D.文化創(chuàng)新

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的主要目的是為了提高行政效率。（正確）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全根據(jù)組織規(guī)模的大小進(jìn)行。（錯(cuò)誤）

3.在行政組織中，直線(xiàn)職權(quán)通常高于職能職權(quán)。（正確）

4.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)力是組織成功的關(guān)鍵因素。（正確）

5.行政組織中的溝通障礙只會(huì)對(duì)內(nèi)部溝通產(chǎn)生負(fù)面影響。（錯(cuò)誤）

6.行政組織中的組織文化可以通過(guò)外部環(huán)境影響而改變。（正確）

7.行政組織中的組織變革總是伴隨著員工的不滿(mǎn)和抵觸。（正確）

8.行政組織中的激勵(lì)措施應(yīng)該根據(jù)員工的個(gè)性差異來(lái)設(shè)計(jì)。（正確）

9.行政組織中的決策過(guò)程總是基于理性的分析。（錯(cuò)誤）

10.行政組織中的跨文化管理只涉及組織與外國(guó)文化的交流。（錯(cuò)誤）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織設(shè)計(jì)的主要原則及其意義。

2.解釋行政組織中的職權(quán)劃分及其對(duì)組織效率的影響。

3.分析行政組織中的溝通在組織運(yùn)作中的作用。

4.闡述行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

5.比較傳統(tǒng)行政組織與現(xiàn)代行政組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及其變革趨勢(shì)。

6.簡(jiǎn)要討論跨文化管理在行政組織中的重要性及其面臨的挑戰(zhàn)。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心觀點(diǎn)是關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和管理，因此選項(xiàng)B正確。

2.D

解析思路：行政組織的基本職能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新與變革并不是基本職能。

3.D

解析思路：正式組織具有明確的組織結(jié)構(gòu)和職權(quán)劃分，而非正式組織則是由成員自發(fā)形成的，兩者在目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、權(quán)力分配等方面都有所不同。

4.D

解析思路：行政組織設(shè)計(jì)的基本原則包括目標(biāo)一致性、簡(jiǎn)化、分工與協(xié)作、適應(yīng)性等，不包括適應(yīng)性原則。

5.A

解析思路：職權(quán)是指組織成員在組織中的權(quán)力，包括直線(xiàn)職權(quán)和職能職權(quán)。

6.A

解析思路：直線(xiàn)職權(quán)是指組織成員在組織中的直接指揮權(quán)力。

7.C

解析思路：職能職權(quán)是指組織成員在特定職能范圍內(nèi)的權(quán)力。

8.D

解析思路：職責(zé)職權(quán)是指組織成員在組織中的職責(zé)和義務(wù)。

9.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主要考慮的因素包括組織目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境和文化，不包括成員的年齡。

10.D

解析思路：行政組織變革通常是由于組織目標(biāo)的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、文化變遷或領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D

解析思路：行政組織理論的主要流派包括行為科學(xué)學(xué)派、系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派和管理科學(xué)學(xué)派。

2.A,B,C,D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要因素包括組織規(guī)模、環(huán)境、目標(biāo)和文化。

3.A,B,C,D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能包括指揮、激勵(lì)、溝通和監(jiān)督。

4.A,B,C,D

解析思路：溝通類(lèi)型包括正式溝通、非正式溝通、內(nèi)部溝通和外部溝通。

5.A,B,C,D

解析思路：沖突類(lèi)型包括目標(biāo)沖突、利益沖突、角色沖突和文化沖突。

6.A,B,C,D

解析思路：激勵(lì)機(jī)制包括薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)。

7.A,B,C,D

解析思路：組織文化要素包括價(jià)值觀、信念、規(guī)范和組織形象。

8.A,B,C,D

解析思路：組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)重組、文化變革、過(guò)程改進(jìn)和人力資源管理。

9.A,B,C,D

解析思路：組織變革模型包括革新模型、轉(zhuǎn)型模型、適應(yīng)性模型和變革管理模型。

10.A,B,C,D