行政管理與制度創(chuàng)新考題及答案

行政管理與制度創(chuàng)新考題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.人員

C.財(cái)務(wù)

D.法律

2.行政組織的核心職能是：

A.民主監(jiān)督

B.行政法制

C.行政決策

D.行政執(zhí)行

3.我國行政組織體系中的最高行政機(jī)構(gòu)是：

A.國家行政學(xué)院

B.國務(wù)院辦公廳

C.全國人民代表大會(huì)

D.中央人民政府

4.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織創(chuàng)新的原則？

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.法制原則

C.效率優(yōu)先

D.公平公正

5.行政組織內(nèi)部溝通的障礙主要來自于：

A.溝通渠道不暢

B.溝通方式不當(dāng)

C.溝通內(nèi)容不明確

D.以上都是

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.混合結(jié)構(gòu)

7.行政組織內(nèi)部沖突的主要表現(xiàn)形式是：

A.人員沖突

B.部門沖突

C.目標(biāo)沖突

D.以上都是

8.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織文化的內(nèi)容？

A.組織價(jià)值觀

B.組織精神

C.組織制度

D.組織紀(jì)律

9.行政組織變革的目的是：

A.提高行政效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.創(chuàng)新管理方法

D.以上都是

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織績效評(píng)估的方法？

A.目標(biāo)管理法

B.成本效益分析法

C.績效指標(biāo)法

D.民意調(diào)查法

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目標(biāo)性

B.結(jié)構(gòu)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.法定性

E.獨(dú)立性

2.影響行政組織效能的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.人員素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.環(huán)境因素

E.制度保障

3.行政組織創(chuàng)新的途徑包括：

A.組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新

B.管理方法創(chuàng)新

C.人員素質(zhì)提升

D.技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新

E.制度創(chuàng)新

4.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來源于：

A.溝通渠道不暢

B.溝通方式不當(dāng)

C.溝通內(nèi)容不明確

D.溝通時(shí)機(jī)選擇不當(dāng)

E.溝通對(duì)象心理因素

5.行政組織變革的步驟包括：

A.診斷分析

B.制定方案

C.實(shí)施變革

D.評(píng)估效果

E.持續(xù)改進(jìn)

6.行政組織文化的功能包括：

A.指導(dǎo)功能

B.凝聚力功能

C.激勵(lì)功能

D.約束功能

E.創(chuàng)新功能

7.行政組織績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括：

A.效率標(biāo)準(zhǔn)

B.效益標(biāo)準(zhǔn)

C.公平標(biāo)準(zhǔn)

D.效率與效益的平衡

E.社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)

8.行政組織內(nèi)部沖突的解決策略有：

A.協(xié)商解決

B.管理層調(diào)解

C.仲裁解決

D.法律途徑解決

E.溝通改善

9.行政組織適應(yīng)環(huán)境變化的策略包括：

A.主動(dòng)適應(yīng)

B.被動(dòng)適應(yīng)

C.創(chuàng)新適應(yīng)

D.調(diào)整適應(yīng)

E.合作適應(yīng)

10.行政組織制度創(chuàng)新的原則有：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.法制原則

C.效率優(yōu)先

D.公平公正

E.可持續(xù)發(fā)展

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)是行政組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)追求絕對(duì)穩(wěn)定。（）

3.行政組織內(nèi)部的溝通應(yīng)當(dāng)以正式溝通為主。（）

4.行政組織的變革應(yīng)當(dāng)以外部環(huán)境的變化為導(dǎo)向。（）

5.行政組織文化的形成是一個(gè)自發(fā)的過程。（）

6.行政組織績效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)組織成員產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。（）

7.行政組織內(nèi)部的沖突是不可避免的，也是有益的。（）

8.行政組織應(yīng)當(dāng)以追求效率為最高目標(biāo)。（）

9.行政組織的制度創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)以維護(hù)組織現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn)。（）

10.行政組織的管理者應(yīng)當(dāng)具備較高的道德素質(zhì)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織創(chuàng)新的必要性。

2.行政組織內(nèi)部溝通的有效性受到哪些因素的影響？

3.行政組織變革過程中可能遇到的主要阻力有哪些？

4.行政組織文化對(duì)組織成員的行為有何影響？

5.如何提高行政組織績效評(píng)估的客觀性和公正性？

6.在全球化背景下，行政組織如何進(jìn)行有效的制度創(chuàng)新？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、人員、物資、資金、信息、時(shí)間和空間等，法律不屬于構(gòu)成要素。

2.C

解析思路：行政組織的核心職能是執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和方針政策，實(shí)現(xiàn)國家行政管理的目標(biāo)。

3.D

解析思路：中央人民政府是中華人民共和國的最高國家行政機(jī)關(guān)。

4.C

解析思路：行政組織創(chuàng)新應(yīng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向、法制原則、公平公正和可持續(xù)發(fā)展等原則，效率優(yōu)先不屬于原則。

5.D

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來自溝通渠道不暢、溝通方式不當(dāng)、溝通內(nèi)容不明確以及溝通對(duì)象心理因素等。

6.E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、直線職能結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)等。

7.D

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的表現(xiàn)形式多樣，包括人員沖突、部門沖突、目標(biāo)沖突等。

8.C

解析思路：行政組織文化的內(nèi)容包括組織價(jià)值觀、組織精神、組織制度、組織規(guī)范和組織傳統(tǒng)等。

9.D

解析思路：行政組織變革的目的包括提高行政效率、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新管理方法和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展等。

10.D

解析思路：行政組織績效評(píng)估的方法包括目標(biāo)管理法、成本效益分析法、績效指標(biāo)法和民意調(diào)查法等。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的基本特征包括目標(biāo)性、結(jié)構(gòu)性、動(dòng)態(tài)性、法定性和獨(dú)立性等。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織效能的因素有組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、環(huán)境因素和制度保障等。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織創(chuàng)新的途徑包括組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、管理方法創(chuàng)新、人員素質(zhì)提升、技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來自溝通渠道不暢、溝通方式不當(dāng)、溝通內(nèi)容不明確、溝通時(shí)機(jī)選擇不當(dāng)和溝通對(duì)象心理因素等。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的步驟包括診斷分析、制定方案、實(shí)施變革、評(píng)估效果和持續(xù)改進(jìn)等。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織文化的功能包括指導(dǎo)功能、凝聚力功能、激勵(lì)功能、約束功能和創(chuàng)新功能等。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織績效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)包括效率標(biāo)準(zhǔn)、效益標(biāo)準(zhǔn)、公平標(biāo)準(zhǔn)、效率與效益的平衡和社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)等。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的解決策略有協(xié)商解決、管理層調(diào)解、仲裁解決、法律途徑解決和溝通改善等。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織適應(yīng)環(huán)境變化的策略包括主動(dòng)適應(yīng)、被動(dòng)適應(yīng)、創(chuàng)新適應(yīng)、調(diào)整適應(yīng)和合作適應(yīng)等。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織制度創(chuàng)新的原則有目標(biāo)導(dǎo)向、法制原則、效率優(yōu)先、公平公正和可持續(xù)發(fā)展等。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)是行政組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，但并非絕對(duì)的。

2.×

解析思路：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)環(huán)境變化和需求變化，并非絕對(duì)穩(wěn)定。

3.×

解析思路：行政組織內(nèi)部的溝通應(yīng)當(dāng)以正式溝通和正式溝通相結(jié)合，并非僅以正式溝通為主。

4.√

解析思路：行政組織變革應(yīng)當(dāng)以外部環(huán)境的變化為導(dǎo)向，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

5.×

解析思路：行政組織文化的形成是一個(gè)在組織內(nèi)部逐步形成和發(fā)展的過程，并非自發(fā)。

6.×

解析思路：行政組織績效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)對(duì)組織成員產(chǎn)生激勵(lì)和改進(jìn)，但不一定直接的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。

7.√

解析思路：行政