行政組織理論的關(guān)鍵詞與核心試題及答案

行政組織理論的關(guān)鍵詞與核心試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心問題是：

A.行政效率

B.行政決策

C.行政權(quán)力

D.行政組織結(jié)構(gòu)

2.下列哪一項(xiàng)不屬于古典行政組織理論的代表人物：

A.馬克斯·韋伯

B.威爾遜

C.泰勒

D.弗里德里?！す?/p>

3.古典行政組織理論強(qiáng)調(diào)的行政組織原則是：

A.權(quán)責(zé)一致

B.分工合作

C.專業(yè)化

D.適應(yīng)性

4.行為科學(xué)行政組織理論認(rèn)為，行政組織的決策過程是：

A.理性的

B.非理性的

C.邏輯的

D.意識(shí)形態(tài)的

5.行為科學(xué)行政組織理論中，對(duì)組織內(nèi)部溝通的研究主要來自：

A.霍桑實(shí)驗(yàn)

B.管理方格理論

C.組織結(jié)構(gòu)理論

D.人力資源管理理論

6.系統(tǒng)理論行政組織理論認(rèn)為，組織是一個(gè)：

A.開放系統(tǒng)

B.封閉系統(tǒng)

C.穩(wěn)定系統(tǒng)

D.動(dòng)態(tài)系統(tǒng)

7.系統(tǒng)理論行政組織理論中，組織的適應(yīng)性是指：

A.組織對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)

B.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的適應(yīng)

C.組織成員的適應(yīng)

D.組織文化的適應(yīng)

8.現(xiàn)代行政組織理論認(rèn)為，行政組織的目標(biāo)是：

A.權(quán)力最大化

B.效率最大化

C.成員滿意最大化

D.社會(huì)效益最大化

9.下列哪一項(xiàng)不屬于現(xiàn)代行政組織理論的特點(diǎn)：

A.重視組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.重視組織文化

C.重視組織創(chuàng)新能力

D.重視組織成員培訓(xùn)

10.下列哪一項(xiàng)不屬于行政組織理論的研究方法：

A.實(shí)證研究

B.案例研究

C.比較研究

D.理論推導(dǎo)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要流派包括：

A.古典行政組織理論

B.行為科學(xué)行政組織理論

C.系統(tǒng)理論行政組織理論

D.現(xiàn)代行政組織理論

E.政治行政組織理論

2.古典行政組織理論的主要原則有：

A.韋伯的官僚制

B.分工與合作

C.權(quán)責(zé)一致

D.專業(yè)化

E.晉升制度

3.行為科學(xué)行政組織理論關(guān)注的研究領(lǐng)域包括：

A.人際關(guān)系

B.組織溝通

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

E.組織變革

4.系統(tǒng)理論行政組織理論的基本觀點(diǎn)有：

A.組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)

B.組織與環(huán)境相互作用

C.組織的穩(wěn)定性與適應(yīng)性

D.組織目標(biāo)的多元性

E.組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)性

5.現(xiàn)代行政組織理論強(qiáng)調(diào)的要素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織戰(zhàn)略

D.組織效能

E.組織成員素質(zhì)

6.以下哪些是影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素：

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織成員

7.行政組織理論中，影響組織效率的因素包括：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織技術(shù)

8.以下哪些是行政組織理論中組織變革的類型：

A.結(jié)構(gòu)變革

B.文化變革

C.策略變革

D.技術(shù)變革

E.人力資源變革

9.行為科學(xué)行政組織理論中，影響組織成員行為的主要因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導(dǎo)

D.組織溝通

E.組織獎(jiǎng)勵(lì)制度

10.系統(tǒng)理論行政組織理論認(rèn)為，組織適應(yīng)環(huán)境的能力取決于：

A.組織結(jié)構(gòu)的靈活性

B.組織文化的適應(yīng)性

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見

D.組織資源的豐富性

E.組織成員的創(chuàng)新能力

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.古典行政組織理論認(rèn)為，理想的行政組織形式是官僚制。（）

2.行為科學(xué)行政組織理論強(qiáng)調(diào)，組織成員的行為是理性的。（）

3.系統(tǒng)理論行政組織理論認(rèn)為，組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)。（）

4.現(xiàn)代行政組織理論主張，組織目標(biāo)是權(quán)力最大化。（）

5.行政組織理論的研究方法中，案例研究是一種實(shí)證研究方法。（）

6.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)組織的效率沒有直接影響。（）

7.組織文化對(duì)組織成員的行為有積極的引導(dǎo)作用。（）

8.在組織變革過程中，組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色是無關(guān)緊要的。（）

9.行政組織理論認(rèn)為，組織規(guī)模越大，組織效率越高。（）

10.行為科學(xué)行政組織理論認(rèn)為，組織溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的唯一途徑。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述古典行政組織理論的主要觀點(diǎn)。

2.解釋行為科學(xué)行政組織理論中“霍桑實(shí)驗(yàn)”對(duì)組織理論的影響。

3.闡述系統(tǒng)理論行政組織理論中“開放系統(tǒng)”的概念及其意義。

4.分析現(xiàn)代行政組織理論中組織文化與組織效能之間的關(guān)系。

5.簡要說明行政組織理論在當(dāng)代行政組織管理中的實(shí)際應(yīng)用。

6.比較古典行政組織理論、行為科學(xué)行政組織理論和系統(tǒng)理論行政組織理論的異同。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.B

解析思路：古典行政組織理論的核心問題圍繞行政組織的結(jié)構(gòu)、功能、效率和權(quán)力等展開，其中行政決策是其核心內(nèi)容之一。

2.D

解析思路：弗里德里?！す耸亲杂芍髁x經(jīng)濟(jì)學(xué)家，其理論側(cè)重于市場經(jīng)濟(jì)和法治，而非行政組織理論。

3.A

解析思路：古典行政組織理論強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)一致，即權(quán)力與責(zé)任相匹配。

4.B

解析思路：行為科學(xué)行政組織理論認(rèn)為，人的行為受多種非理性因素的影響。

5.A

解析思路：霍桑實(shí)驗(yàn)揭示了組織內(nèi)部的人際關(guān)系對(duì)員工行為的影響，是行為科學(xué)行政組織理論的重要依據(jù)。

6.A

解析思路：系統(tǒng)理論行政組織理論認(rèn)為，組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

7.A

解析思路：組織的適應(yīng)性指的是組織對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力，尤其是對(duì)變化環(huán)境的適應(yīng)。

8.D

解析思路：現(xiàn)代行政組織理論認(rèn)為，行政組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益最大化，而非單純追求效率。

9.D

解析思路：現(xiàn)代行政組織理論強(qiáng)調(diào)組織效能，而不僅僅是結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、文化或戰(zhàn)略。

10.D

解析思路：行政組織理論的研究方法包括實(shí)證研究、案例研究、比較研究和理論推導(dǎo)，其中理論推導(dǎo)不屬于研究方法。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCD

解析思路：這些流派都是行政組織理論的重要組成部分。

2.ABCDE

解析思路：這些都是古典行政組織理論中提到的原則。

3.ABCDE

解析思路：這些領(lǐng)域都是行為科學(xué)行政組織理論關(guān)注的核心問題。

4.ABCDE

解析思路：這些都是系統(tǒng)理論行政組織理論的基本觀點(diǎn)。

5.ABCDE

解析思路：這些都是現(xiàn)代行政組織理論強(qiáng)調(diào)的要素。

6.ABCDE

解析思路：這些因素都會(huì)影響行政組織的結(jié)構(gòu)。

7.ABCDE

解析思路：這些因素都會(huì)對(duì)組織效率產(chǎn)生影響。

8.ABCDE

解析思路：這些類型都是組織變革中可能出現(xiàn)的。

9.ABCDE

解析思路：這些因素都會(huì)影響組織成員的行為。

10.ABCDE

解析思路：這些因素共同決定了組織適應(yīng)環(huán)境的能力。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：古典行政組織理論確實(shí)認(rèn)為官僚制是理想的行政組織形式。

2.×

解析思路：行為科學(xué)行政組織理論認(rèn)為，人的行為受多種因素影響，包括非理性因素。

3.×

解析思路：系統(tǒng)理論行政組織理論認(rèn)為組織是開放的，與外部環(huán)境相互作用。

4.×

解析思路：現(xiàn)代行政組織理論主張的是社會(huì)效益最大化，而非權(quán)力最大化。

5.√

解析思路：案例研究是一種實(shí)證研究方法，通過具體案例來驗(yàn)證理論。

6.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)對(duì)組織的效率有直接影響。

7.√

解析思路：組織文化對(duì)組織成員的行為有積極的引導(dǎo)作用。

8.×

解析思路：在組織變革過程中，組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色至關(guān)重要。

9.×

解析思路：組織規(guī)模越大，并不一定意味著組織效率越高。

10.×

解析思路：行為科學(xué)行政組織理論認(rèn)為，組織溝通是信息傳遞的重要途徑，但不是唯一途徑。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.古典行政組織理論的主要觀點(diǎn)包括：強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的重要性，認(rèn)為理想的組織形式是官僚制；主張權(quán)力集中、分工明確、等級(jí)分明；強(qiáng)調(diào)行政效率和組織紀(jì)律；認(rèn)為組織成員應(yīng)遵循韋伯提出的行政原則。

2.霍桑實(shí)驗(yàn)揭示了組織內(nèi)部的人際關(guān)系對(duì)員工行為的影響，挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的科學(xué)管理理論，為行為科學(xué)行政組織理論奠定了基礎(chǔ)。

3.“開放系統(tǒng)”的概念指的是組織與外部環(huán)境之間存在互動(dòng)關(guān)系，組織需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化，同時(shí)也會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響。

4.組織文化對(duì)組織效能有重要影響，良好的組織文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，提高工作效率，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。