2025銷售代表薪酬協(xié)議合同模板

2025銷售代表薪酬協(xié)議合同模板本合同于年月日由以下雙方在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（銷售代表）：姓名：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要乙方作為銷售代表為其提供銷售服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條總則1.1本合同旨在明確甲乙雙方在銷售代表工作中的權利和義務，規(guī)范薪酬計算及支付方式，確保雙方的合法權益。1.2本合同適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。1.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至年月日。第二條薪酬結構2.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元（大寫：元整）?；竟べY將按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月日。2.2銷售提成：乙方的銷售提成按照甲方規(guī)定的銷售提成政策執(zhí)行。提成比例為銷售額的%（百分比），提成計算方式為：提成金額=銷售額×提成比例。提成結算周期為個月，甲方應于結算周期結束后個工作日內向乙方支付提成款項。2.3績效獎金：乙方在完成季度或年度銷售目標后，有權獲得甲方提供的績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額和計算方式由甲方根據乙方的銷售業(yè)績和公司政策確定，并在每個季度/年度結束后的個工作日內發(fā)放。2.4其他福利：乙方有權享受甲方提供的其他福利，包括但不限于社會保險、公積金、帶薪年假、培訓機會等。具體福利內容以甲方的員工手冊和相關規(guī)章制度為準。第三條業(yè)績考核3.1銷售目標：乙方的銷售目標為每月（或每季度/年度）實現(xiàn)銷售額人民幣元（大寫：元整）。銷售目標將根據市場情況和乙方的實際情況進行調整，調整后的銷售目標應以書面形式通知乙方。3.2考核方式：甲方將根據乙方的銷售業(yè)績、客戶反饋、工作效率等多方面因素對乙方進行考核。考核結果將作為乙方績效獎金發(fā)放和職位晉升的重要依據。3.3考核周期：銷售業(yè)績將按月（或每季度/年度）進行考核。甲方應于考核周期結束后個工作日內向乙方提供詳細的考核結果。第四條福利與激勵4.1社會保險和公積金：甲方應依法為乙方繳納社會保險和公積金，具體繳納比例和基數(shù)以甲方的員工手冊和相關規(guī)章制度為準。4.2帶薪年假：乙方每年享有天的帶薪年假。年假的具體安排將根據甲方的工作需求和乙方的個人情況協(xié)商確定。4.3培訓機會：甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升乙方的銷售技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓時間將根據工作安排另行通知。4.4激勵措施：除績效獎金外，甲方將根據乙方的銷售業(yè)績設立額外的激勵措施，包括但不限于銷售冠軍獎勵、超額完成任務獎勵等。具體激勵措施以甲方的公告或書面通知為準。第五條合同的變更與解除5.1變更：本合同的內容如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式確認。任何口頭協(xié)議均不具有法律效力。5.2解除：在合同期內，任何一方均可在提前天以書面形式通知對方后解除合同。如因一方的違約行為導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方賠償造成的損失。5.3試用期：乙方的試用期為個月，試用期期間的薪酬標準同正式錄用期間。如試用期滿后，雙方對乙方的工作表現(xiàn)不滿意，甲方有權解除合同。第六條爭議解決6.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同中不涉及爭議的部分。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同的簽訂地為，如因本合同引起的任何法律程序，雙方均同意在簽訂地的人民法院進行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：