行政組織理論對組織改革的推動作用試題及答案VIP

行政組織理論對組織改革的推動作用試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于現(xiàn)代行政組織理論的核心觀點？

A.專業(yè)化分工

B.精細化管理

C.民主參與

D.信息化建設

2.行政組織理論認為，組織變革的主要動力是：

A.技術(shù)進步

B.政策調(diào)整

C.組織內(nèi)部需求

D.以上都是

3.行政組織理論中的“權(quán)變理論”主要強調(diào)：

A.組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

B.組織環(huán)境的適應性

C.組織規(guī)模的合理性

D.組織領(lǐng)導力的強化

4.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”認為，組織是一個：

A.開放系統(tǒng)

B.封閉系統(tǒng)

C.動態(tài)系統(tǒng)

D.靜態(tài)系統(tǒng)

5.下列哪項不是行政組織理論中的“權(quán)變理論”所關(guān)注的問題？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織領(lǐng)導

D.組織成員

6.行政組織理論認為，組織變革的阻力主要來源于：

A.組織成員

B.組織領(lǐng)導

C.組織文化

D.組織環(huán)境

7.下列哪項不是行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”所強調(diào)的組織特點？

A.整體性

B.開放性

C.動態(tài)性

D.獨立性

8.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認為，組織變革的成功關(guān)鍵在于：

A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.組織文化的重塑

C.組織領(lǐng)導的變革

D.以上都是

9.下列哪項不是行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”所關(guān)注的問題？

A.組織內(nèi)部協(xié)調(diào)

B.組織外部競爭

C.組織資源分配

D.組織成員培訓

10.行政組織理論認為，組織變革的目的是：

A.提高組織效率

B.適應環(huán)境變化

C.實現(xiàn)組織目標

D.以上都是

答案：

1.B

2.D

3.B

4.A

5.D

6.A

7.D

8.D

9.B

10.D

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論對組織改革推動作用的主要表現(xiàn)包括：

A.促進組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

B.提高組織管理效率

C.增強組織創(chuàng)新能力

D.優(yōu)化組織資源配置

E.提升組織成員素質(zhì)

2.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革的理論基礎(chǔ)？

A.系統(tǒng)理論

B.行為科學理論

C.現(xiàn)代管理理論

D.權(quán)變理論

E.組織發(fā)展理論

3.行政組織理論認為，組織變革過程中可能遇到的障礙包括：

A.組織慣性

B.組織文化阻力

C.組織成員抵觸

D.組織領(lǐng)導力不足

E.外部環(huán)境變化

4.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設計的原則？

A.目標一致性原則

B.職能分工原則

C.管理幅度原則

D.靈活性原則

E.成本效益原則

5.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認為，影響組織變革成功的關(guān)鍵因素有：

A.組織領(lǐng)導風格

B.組織成員參與度

C.組織變革策略

D.組織文化適應性

E.組織外部環(huán)境

6.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織文化建設的途徑？

A.強化組織價值觀

B.增強組織凝聚力

C.優(yōu)化組織溝通機制

D.提升組織成員歸屬感

E.培育組織創(chuàng)新精神

7.行政組織理論認為，組織變革的步驟通常包括：

A.診斷分析

B.制定計劃

C.實施變革

D.評估效果

E.持續(xù)改進

8.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織領(lǐng)導力的要求？

A.情境領(lǐng)導能力

B.激勵能力

C.溝通能力

D.決策能力

E.適應能力

9.行政組織理論中的“系統(tǒng)理論”強調(diào)，組織變革應考慮的因素有：

A.組織內(nèi)部因素

B.組織外部因素

C.組織歷史因素

D.組織技術(shù)因素

E.組織規(guī)模因素

10.以下哪些是行政組織理論中關(guān)于組織變革策略的建議？

A.逐步推進策略

B.突破性變革策略

C.模塊化變革策略

D.全面變革策略

E.階段性變革策略

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論認為，組織變革是一個線性過程，具有固定的步驟和模式。（×）

2.權(quán)變理論強調(diào)，組織變革的成功關(guān)鍵在于組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。（×）

3.行政組織理論中的系統(tǒng)理論認為，組織是一個封閉系統(tǒng)，不受外部環(huán)境的影響。（×）

4.組織變革的阻力主要來源于組織領(lǐng)導，因為他們的決策可能導致組織成員的不滿。（×）

5.系統(tǒng)理論認為，組織是一個動態(tài)系統(tǒng)，能夠自我調(diào)節(jié)以適應環(huán)境變化。（√）

6.行政組織理論中的行為科學理論認為，組織成員的行為可以通過外部激勵來改變。（√）

7.組織變革的目的是為了實現(xiàn)組織目標，而不是為了提高組織效率。（×）

8.權(quán)變理論認為，組織變革的成功與組織領(lǐng)導者的風格無關(guān)。（×）

9.系統(tǒng)理論強調(diào)，組織變革應該考慮組織內(nèi)部和外部環(huán)境的綜合影響。（√）

10.行政組織理論中的組織發(fā)展理論認為，組織變革應該是一個持續(xù)不斷的過程。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論對組織改革推動作用的幾個主要方面。

2.解釋“權(quán)變理論”在組織變革中的應用及其重要性。

3.簡要分析系統(tǒng)理論在組織結(jié)構(gòu)設計中的指導意義。

4.討論行政組織理論中關(guān)于組織文化建設的核心要素。

5.說明行政組織理論中如何處理組織變革中的阻力。

6.闡述行政組織理論在全球化背景下對組織改革的啟示。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.B解析：現(xiàn)代行政組織理論的核心觀點包括專業(yè)化分工、精細化管理、民主參與和信息化建設，而精細化管理并非核心觀點。

2.D解析：行政組織理論認為，組織變革的動因是多方面的，包括技術(shù)進步、政策調(diào)整、組織內(nèi)部需求等，因此選擇D。

3.B解析：權(quán)變理論強調(diào)組織應適應環(huán)境的變化，因此適應性是其核心觀點。

4.A解析：系統(tǒng)理論認為組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

5.D解析：權(quán)變理論關(guān)注的是組織內(nèi)外部因素對變革的影響，不包括組織成員。

6.A解析：組織變革的阻力主要來自組織成員，因為變革可能影響他們的利益和習慣。

7.D解析：系統(tǒng)理論認為組織是動態(tài)的，需要不斷適應環(huán)境變化。

8.D解析：權(quán)變理論認為，組織變革的成功取決于多個因素，包括組織結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導等。

9.B解析：系統(tǒng)理論關(guān)注的是組織內(nèi)部和外部的互動，外部競爭是外部因素之一。

10.D解析：行政組織理論認為，組織變革的目的是多方面的，包括提高效率、適應環(huán)境、實現(xiàn)目標等。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE解析：行政組織理論認為，組織變革可以從多個方面推動組織發(fā)展。

2.ABCDE解析：這些理論都是行政組織理論的重要理論基礎(chǔ)。

3.ABCD解析：這些因素都是組織變革過程中可能遇到的障礙。

4.ABCDE解析：這些原則是組織結(jié)構(gòu)設計的基本指導原則。

5.ABCDE解析：這些因素都是權(quán)變理論認為影響組織變革成功的關(guān)鍵。

6.ABCDE解析：這些途徑都是加強組織文化建設的重要方法。

7.ABCDE解析：這些步驟是組織變革的一般過程。

8.ABCDE解析：這些能力是組織領(lǐng)導者應具備的基本素質(zhì)。

9.ABCDE解析：系統(tǒng)理論認為，組織變革應考慮所有相關(guān)因素。

10.ABCDE解析：這些策略都是組織變革中常用的方法。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×解析：組織變革是一個復雜的過程，并非線性過程。

2.×解析：權(quán)變理論強調(diào)的是組織對環(huán)境變化的適應性，而非僅僅結(jié)構(gòu)調(diào)整。

3.×解析：系統(tǒng)理論認為組織是開放的，與外部環(huán)境相互作用。

4.×解析：組織變革的阻力可能來自多個方面，領(lǐng)導只是其中之一。

5.√解析：系統(tǒng)理論確實認為組織是動態(tài)的，能夠自我調(diào)節(jié)。

6.√解析：行為科學理論認為外部激勵可以影響組織成員的行為。

7.×解析：組織變革的目的之一就是為了提高組織效率。

8.×解析：權(quán)變理論認為領(lǐng)導風格對組織變革的成功至關(guān)重要。

9.√解析：系統(tǒng)理論強調(diào)組織變革需要考慮內(nèi)外部環(huán)境的綜合影響。

10.√解析：組織發(fā)展理論認為組織變革是一個持續(xù)的過程。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.行政組織理論對組織改革推動作用的幾個主要方面：組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、管理效率提高、創(chuàng)新能力增強、資源配置優(yōu)化、成員素質(zhì)提升。

2.“權(quán)變理論”在組織變革中的應用及其重要性：權(quán)變理論強調(diào)組織應根據(jù)環(huán)境變化調(diào)整策略，提高變革的適應性，確保變革成功。

3.系統(tǒng)理論在組織結(jié)構(gòu)設計中的指導意義：系統(tǒng)理論強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的整體性和適應性，指導設計應考慮組織內(nèi)部和外部