行政組織理論的前沿動態(tài)試題及答案

行政組織理論的前沿動態(tài)試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于新公共管理理論的主要特點(diǎn)？

A.強(qiáng)化顧客導(dǎo)向

B.非政府組織的參與

C.部門間合作與協(xié)同治理

D.強(qiáng)調(diào)公務(wù)員職業(yè)化

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計主要基于哪種理論？

A.系統(tǒng)理論

B.行為科學(xué)理論

C.新公共管理理論

D.傳統(tǒng)行政理論

3.行政組織的核心是：

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.制度

C.文化

D.目標(biāo)

4.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織效率的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.公務(wù)員素質(zhì)

C.組織規(guī)模

D.行政環(huán)境

5.行政組織中的“官僚制”主要指：

A.行政領(lǐng)導(dǎo)制度

B.行政決策制度

C.行政組織制度

D.行政人事制度

6.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的權(quán)力類型？

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

B.調(diào)整權(quán)力

C.控制權(quán)力

D.決策權(quán)力

7.行政組織中的“部門間合作”主要是指：

A.部門間的信息交流

B.部門間的資源整合

C.部門間的權(quán)力分配

D.部門間的職責(zé)分工

8.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織中的非正式組織？

A.同事關(guān)系

B.興趣小組

C.政黨派系

D.工會組織

9.行政組織中的“組織文化”是指：

A.組織的規(guī)章制度

B.組織成員的價值觀

C.組織的管理制度

D.組織的歷史傳統(tǒng)

10.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的前沿動態(tài)？

A.組織結(jié)構(gòu)變革

B.人力資源管理

C.非政府組織

D.互聯(lián)網(wǎng)+行政

答案：

1.D

2.C

3.D

4.D

5.C

6.D

7.B

8.C

9.B

10.D

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了哪些主要階段？

A.傳統(tǒng)行政理論

B.行為科學(xué)理論

C.新公共管理理論

D.后新公共管理理論

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有哪些？

A.目標(biāo)原則

B.職能原則

C.穩(wěn)定原則

D.效率原則

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能包括哪些？

A.決策

B.指導(dǎo)

C.協(xié)調(diào)

D.監(jiān)督

4.行政組織中的溝通類型有哪些？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

5.影響行政組織變革的因素有哪些？

A.技術(shù)變革

B.政策變革

C.社會變革

D.組織內(nèi)部變革

6.行政組織中的激勵機(jī)制包括哪些？

A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.職業(yè)發(fā)展

D.組織文化

7.行政組織中的沖突類型有哪些？

A.目標(biāo)沖突

B.利益沖突

C.角色沖突

D.溝通沖突

8.行政組織中的權(quán)力來源有哪些？

A.法定權(quán)力

B.個人權(quán)力

C.職位權(quán)力

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力

9.行政組織中的組織文化特征有哪些？

A.共同價值觀

B.組織精神

C.組織行為規(guī)范

D.組織形象

10.行政組織理論的研究方法有哪些？

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實(shí)證研究

答案：

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心問題是行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計。（）

2.行政組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。（）

3.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)是固定不變的。（）

4.行政組織中的非正式組織對組織效率沒有影響。（）

5.行政組織的變革可以通過內(nèi)部調(diào)整來實(shí)現(xiàn)。（）

6.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該由最優(yōu)秀的公務(wù)員組成。（）

7.行政組織中的溝通渠道越多，組織效率越高。（）

8.行政組織中的激勵機(jī)制可以完全替代物質(zhì)激勵。（）

9.行政組織中的沖突可以通過溝通來解決。（）

10.行政組織理論的研究方法主要是定性研究。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的發(fā)展歷程及其主要特點(diǎn)。

2.解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的“目標(biāo)原則”和“職能原則”。

3.分析行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能及其在組織中的作用。

4.闡述行政組織溝通的類型及其對組織效率的影響。

5.比較傳統(tǒng)行政理論與新公共管理理論在行政組織理論中的異同。

6.簡述行政組織變革的驅(qū)動因素及其對組織發(fā)展的影響。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)顧客導(dǎo)向、部門間合作與協(xié)同治理，而公務(wù)員職業(yè)化是傳統(tǒng)行政理論的特點(diǎn)。

2.C

解析：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計主要基于新公共管理理論，強(qiáng)調(diào)顧客導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。

3.D

解析：行政組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化，而目標(biāo)本身是組織行動的導(dǎo)向。

4.D

解析：行政組織效率受多種因素影響，如組織結(jié)構(gòu)、公務(wù)員素質(zhì)、組織規(guī)模和行政環(huán)境等，但組織規(guī)模不是決定性因素。

5.C

解析：“官僚制”是指行政組織中的等級制度和規(guī)章制度，與行政領(lǐng)導(dǎo)制度、行政決策制度和行政人事制度不同。

6.D

解析：行政組織的權(quán)力類型包括領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力、調(diào)整權(quán)力和控制權(quán)力，而決策權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的一部分。

7.B

解析：“部門間合作”強(qiáng)調(diào)的是部門間的資源整合和協(xié)同行動，而非僅僅是信息交流或職責(zé)分工。

8.C

解析：非正式組織是指基于共同興趣、價值觀或人際關(guān)系形成的組織，與政黨派系不同。

9.B

解析：“組織文化”是指組織成員共同持有的價值觀和行為規(guī)范，而非規(guī)章制度或歷史傳統(tǒng)。

10.D

解析：互聯(lián)網(wǎng)+行政是行政組織理論的前沿動態(tài)之一，而其他選項(xiàng)屬于行政組織理論的范疇。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCD

解析：行政組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了傳統(tǒng)行政理論、行為科學(xué)理論、新公共管理理論和后新公共管理理論等階段。

2.ABD

解析：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)原則、職能原則、穩(wěn)定原則和效率原則。

3.ABCD

解析：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括決策、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

4.ABCD

解析：行政組織中的溝通類型包括正式溝通、非正式溝通、上行溝通和下行溝通。

5.ABCD

解析：影響行政組織變革的因素包括技術(shù)變革、政策變革、社會變革和組織內(nèi)部變革。

6.ABCD

解析：行政組織中的激勵機(jī)制包括物質(zhì)激勵、精神激勵、職業(yè)發(fā)展和組織文化。

7.ABCD

解析：行政組織中的沖突類型包括目標(biāo)沖突、利益沖突、角色沖突和溝通沖突。

8.ABCD

解析：行政組織中的權(quán)力來源包括法定權(quán)力、個人權(quán)力、職位權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力。

9.ABCD

解析：行政組織中的組織文化特征包括共同價值觀、組織精神、組織行為規(guī)范和組織形象。

10.ABCD

解析：行政組織理論的研究方法包括定性研究、定量研究、案例研究和實(shí)證研究。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析：行政組織理論的核心問題是行政組織的效率和效能。

2.√

解析：行政組織的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公共利益的最大化。

3.×

解析：行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)并非固定不變，會隨著環(huán)境和需求的變化而調(diào)整。

4.×

解析：非正式組織對組織效率有影響，可能產(chǎn)生積極的或消極的影響。

5.√

解析：行政組織的變革可以通過內(nèi)部調(diào)整來實(shí)現(xiàn)，如改革規(guī)章制度、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)等。

6.×

解析：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)層不僅需要優(yōu)秀的公務(wù)員，還需要具備領(lǐng)導(dǎo)才能和道德品質(zhì)。

7.