勞務(wù)派遣工時管理制度

勞務(wù)派遣工時管理制度總則一、目的為規(guī)范勞務(wù)派遣工時管理，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，提高勞務(wù)派遣工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有勞務(wù)派遣員工，包括與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的派遣員工以及以勞務(wù)派遣形式在公司工作的其他人員。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：勞務(wù)派遣工時管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)和政策的要求，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：勞務(wù)派遣工時管理應(yīng)公平、公正、公開，對待所有勞務(wù)派遣員工一視同仁，不得歧視或偏袒任何一方。3.效率優(yōu)先原則：勞務(wù)派遣工時管理應(yīng)注重提高工作效率，合理安排工作時間和任務(wù)，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行。4.以人為本原則：勞務(wù)派遣工時管理應(yīng)以人為本，關(guān)注勞務(wù)派遣員工的身心健康，合理安排工作和休息時間，保障員工的合法權(quán)益。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.人力資源部（1）負(fù)責(zé)制定和完善勞務(wù)派遣工時管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工的工時統(tǒng)計和核算，確保工時數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。（3）負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司溝通協(xié)調(diào)，解決勞務(wù)派遣工時管理中出現(xiàn)的問題。（4）負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行工時管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高員工的工時管理意識和能力。2.各部門（1）負(fù)責(zé)本部門勞務(wù)派遣員工的工時安排和管理，合理安排工作任務(wù)和時間，確保員工按時完成工作任務(wù)。（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門勞務(wù)派遣員工的工時使用情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決工時管理中出現(xiàn)的問題。（3）負(fù)責(zé)配合人力資源部進(jìn)行勞務(wù)派遣工時統(tǒng)計和核算工作，提供相關(guān)的工時數(shù)據(jù)和信息。工作時間與休息休假一、標(biāo)準(zhǔn)工作時間1.公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。2.特殊崗位或因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。二、加班管理1.加班定義加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請（1）員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（2）《加班申請表》應(yīng)注明加班原因、加班時間、加班人員等信息。3.加班審批（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要和員工的工作表現(xiàn)，合理審批員工的加班申請。（2）人力資源部應(yīng)對加班申請進(jìn)行審核，確保加班申請的合理性和合法性。4.加班補償（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的員工，加班應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（2）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的員工，不適用加班工資的規(guī)定，但公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排補休。三、休息休假1.法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.年休假（1）員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（2）年休假的天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：①工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；②工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；③工作年限滿20年的，年休假15天。（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（4）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；②累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（5）員工休年休假期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。3.病假（1）員工因病需要休息的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（2）病假期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。（3）員工請病假連續(xù)超過3天的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。4.事假（1）員工因事需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（2）事假期間，公司不支付工資。5.婚假（1）員工結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚條件的（男年滿25周歲、女年滿23周歲），增加10天婚假。（2）婚假期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。6.產(chǎn)假（1）女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。7.護(hù)理假男員工配偶生育，享受15天護(hù)理假。護(hù)理假期間，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付工資。工時統(tǒng)計與核算一、工時記錄1.各部門應(yīng)建立勞務(wù)派遣員工工時記錄制度，詳細(xì)記錄員工的工作時間、加班時間、休息休假時間等信息。2.工時記錄應(yīng)采用考勤打卡、手工記錄等方式進(jìn)行，確保工時數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。3.人力資源部應(yīng)定期對各部門的工時記錄進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。二、工時統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)每月對勞務(wù)派遣員工的工時進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括工作時間、加班時間、休息休假時間等。2.工時統(tǒng)計應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度的要求進(jìn)行，確保工時數(shù)據(jù)的真實性和合法性。3.工時統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門和勞務(wù)派遣公司，以便雙方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。三、工時核算1.人力資源部應(yīng)根據(jù)工時統(tǒng)計結(jié)果，按照國家法律法規(guī)和公司制度的要求，對勞務(wù)派遣員工的工資進(jìn)行核算。2.工時核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、津貼補貼等項目，確保員工的工資待遇合理合法。3.工時核算結(jié)果應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，發(fā)放給勞務(wù)派遣公司和員工。勞務(wù)派遣公司管理一、選擇與評估1.公司應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，選擇具備相應(yīng)資質(zhì)和信譽的勞務(wù)派遣公司。2.人力資源部應(yīng)定期對勞務(wù)派遣公司進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)、信譽、服務(wù)質(zhì)量、員工管理等方面。3.對評估不合格的勞務(wù)派遣公司，公司應(yīng)及時解除合作關(guān)系，并重新選擇合格的勞務(wù)派遣公司。二、合同管理1.公司與勞務(wù)派遣公司應(yīng)簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動合同應(yīng)包括勞務(wù)派遣的崗位、期限、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。3.勞動合同的簽訂、變更、解除和終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。三、員工管理1.勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司制度的要求，對派遣員工進(jìn)行管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等方面。2.勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立派遣員工檔案，詳細(xì)記錄員工的個人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等信息。3.勞務(wù)派遣公司應(yīng)定期向公司反饋派遣員工的工作表現(xiàn)和考勤情況，以便公司進(jìn)行管理和考核。監(jiān)督與檢查一、內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部應(yīng)定期對勞務(wù)派遣工時管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.內(nèi)部監(jiān)督檢查應(yīng)包括工時記錄、工時統(tǒng)計、工時核算、勞務(wù)派遣公司管理等方面，確保管理制度的有效執(zhí)行。二、外部監(jiān)督1.公司應(yīng)接受勞動行政部門、工會等部門的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作，及時整改存在的問題。2.公司應(yīng)定期向勞動行政部門、工會等部門報送勞