行政組織考試的核心能力試題及答案VIP

行政組織考試的核心能力試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.任務(wù)

C.制度

D.個人

2.行政組織的基本職能不包括：

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.創(chuàng)新

3.下列哪項不是行政組織內(nèi)部溝通的障礙？

A.信息過濾

B.個人偏見

C.溝通渠道

D.語言障礙

4.行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)可以分為：

A.集權(quán)制和分權(quán)制

B.縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)

C.形式結(jié)構(gòu)和實質(zhì)結(jié)構(gòu)

D.集中制和分散制

5.下列哪項不是行政組織變革的動力？

A.技術(shù)進步

B.社會變遷

C.政治壓力

D.組織內(nèi)部需求

6.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)方式可以分為：

A.指導(dǎo)式、參與式、放任式

B.紀(jì)律型、人道型、任務(wù)型

C.個人領(lǐng)導(dǎo)、集體領(lǐng)導(dǎo)、民主領(lǐng)導(dǎo)

D.懲罰式、激勵式、協(xié)調(diào)式

7.行政組織的決策過程不包括：

A.識別問題

B.收集信息

C.選擇方案

D.評價結(jié)果

8.下列哪項不是行政組織績效評估的內(nèi)容？

A.任務(wù)完成情況

B.組織結(jié)構(gòu)合理性

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.員工滿意度

9.行政組織的適應(yīng)性原則強調(diào)：

A.組織結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境的一致性

B.組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)性

C.組織內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

D.組織內(nèi)部信息流動的順暢性

10.下列哪項不是行政組織變革的阻力？

A.傳統(tǒng)觀念

B.組織慣性

C.個人利益

D.組織目標(biāo)

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循的原則包括：

A.目標(biāo)一致性原則

B.精簡化原則

C.適應(yīng)性原則

D.分工協(xié)作原則

E.權(quán)責(zé)對等原則

2.行政組織溝通的渠道包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.書面溝通

D.口頭溝通

E.網(wǎng)絡(luò)溝通

3.行政組織變革的類型有：

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.領(lǐng)導(dǎo)層變動

D.制度改革

E.文化變革

4.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)包括：

A.道德品質(zhì)

B.智力能力

C.決策能力

D.溝通能力

E.管理能力

5.影響行政組織績效的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.員工素質(zhì)

E.外部環(huán)境

6.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括：

A.調(diào)解

B.合作

C.競爭

D.避免沖突

E.解決沖突

7.行政組織的外部環(huán)境分析包括：

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟環(huán)境

C.社會文化環(huán)境

D.科技環(huán)境

E.法律環(huán)境

8.行政組織績效評估的方法有：

A.定量評估

B.定性評估

C.績效目標(biāo)評估

D.績效過程評估

E.績效結(jié)果評估

9.行政組織變革的步驟包括：

A.診斷問題

B.制定變革計劃

C.實施變革

D.監(jiān)控變革

E.評估變革效果

10.行政組織文化建設(shè)的途徑有：

A.強化組織目標(biāo)

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.培養(yǎng)團隊精神

D.加強領(lǐng)導(dǎo)力

E.建立公平公正的激勵機制

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的規(guī)模與效率成正比。（）

2.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是單一的，以確保集中精力實現(xiàn)。（）

3.行政組織中的權(quán)力應(yīng)當(dāng)完全集中在最高領(lǐng)導(dǎo)者手中。（）

4.行政組織的溝通渠道越少，信息傳遞越迅速。（）

5.行政組織變革的主要目的是提高組織的競爭力。（）

6.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)。（）

7.行政組織的績效評估應(yīng)當(dāng)僅以定量指標(biāo)為依據(jù)。（）

8.行政組織文化是組織內(nèi)部成員共同遵循的行為規(guī)范和價值觀。（）

9.行政組織應(yīng)當(dāng)通過擴大規(guī)模來提高效率。（）

10.行政組織的外部環(huán)境變化越快，組織內(nèi)部應(yīng)當(dāng)越穩(wěn)定。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的四大原則。

2.解釋行政組織溝通的正式渠道和非正式渠道的區(qū)別。

3.闡述行政組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對策略。

4.簡要說明行政組織績效評估的重要性及其主要方法。

5.分析行政組織領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的作用及其應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)。

6.討論行政組織文化對組織績效的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、任務(wù)、人員、結(jié)構(gòu)、技術(shù)和制度，個人不屬于構(gòu)成要素。

2.D

解析思路：行政組織的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，創(chuàng)新不屬于基本職能。

3.D

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙包括信息過濾、個人偏見、溝通渠道和語言障礙，其中語言障礙是指溝通雙方對語言的誤解。

4.A

解析思路：行政組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)可以分為集權(quán)制和分權(quán)制，這是指權(quán)力在組織內(nèi)部的分配方式。

5.C

解析思路：行政組織變革的動力包括技術(shù)進步、社會變遷、市場需求和組織內(nèi)部需求，政治壓力不屬于變革動力。

6.A

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)方式可以分為指導(dǎo)式、參與式和放任式，這是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的授權(quán)程度來劃分的。

7.D

解析思路：行政組織的決策過程包括識別問題、確定目標(biāo)、收集信息、制定方案、選擇方案和實施決策，評價結(jié)果屬于決策的后續(xù)階段。

8.C

解析思路：行政組織績效評估的內(nèi)容包括任務(wù)完成情況、組織結(jié)構(gòu)合理性、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工滿意度，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不屬于評估內(nèi)容。

9.A

解析思路：行政組織的適應(yīng)性原則強調(diào)組織結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境的一致性，即組織應(yīng)適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

10.B

解析思路：行政組織變革的阻力包括傳統(tǒng)觀念、組織慣性、個人利益和組織目標(biāo)，政治壓力不屬于阻力。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循目標(biāo)一致性、精簡化、適應(yīng)性、分工協(xié)作和權(quán)責(zé)對等原則。

2.ABCDE

解析思路：行政組織溝通的渠道包括正式溝通和非正式溝通，以及書面溝通、口頭溝通和網(wǎng)絡(luò)溝通。

3.ABCDE

解析思路：行政組織變革的類型包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)層變動、制度改革和文化變革。

4.ABCDE

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)包括道德品質(zhì)、智力能力、決策能力、溝通能力和管理能力。

5.ABCDE

解析思路：影響行政組織績效的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工素質(zhì)和外部環(huán)境。

6.ABCDE

解析思路：行政組織內(nèi)部沖突的解決方法包括調(diào)解、合作、競爭、避免沖突和解決沖突。

7.ABCDE

解析思路：行政組織的外部環(huán)境分析包括政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會文化環(huán)境、科技環(huán)境和法律環(huán)境。

8.ABCDE

解析思路：行政組織績效評估的方法包括定量評估、定性評估、績