2025企業(yè)勞動爭議調解協(xié)議合同

2025企業(yè)勞動爭議調解協(xié)議合同本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）自愿簽訂：甲方（企業(yè)）：名稱：地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯系方式：地址：鑒于甲乙雙方在勞動關系中因（填寫爭議事項，如工資、勞動合同、工作條件、福利待遇等）產生爭議，為妥善解決爭議，保障雙方的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織暫行條例》等相關法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在明確雙方在勞動爭議調解過程中的權利義務，確保爭議的妥善解決，維護企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。第二條本協(xié)議的簽訂是基于雙方自愿、平等、誠實信用的原則，所有條款均符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三條本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律約束力，雙方均應嚴格履行。第二章調解范圍第四條本協(xié)議適用于甲乙雙方因勞動關系產生的爭議，包括但不限于以下情形：工資、獎金、福利等勞動報酬的支付；勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止；工作時間、休息休假、社會保險及公積金等勞動條件；其他與勞動關系相關的爭議。第五條雙方確認，本協(xié)議僅針對（具體爭議事項）進行調解，不涉及其他未提及的勞動關系問題。第三章調解程序第六條雙方確認，爭議發(fā)生后，應通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商不成，雙方同意通過企業(yè)勞動爭議調解委員會（以下簡稱“調解委員會”）進行調解。第七條調解委員會由企業(yè)法定代表人、工會代表及員工代表共同組成，其職責為：受理勞動爭議案件；調查核實爭議事實；組織調解會議，促成雙方達成一致；監(jiān)督調解協(xié)議的履行。第八條雙方同意，調解委員會在收到調解申請后，應在個工作日內完成調解程序。如調解成功，雙方應簽署本協(xié)議；如調解失敗，雙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第四章協(xié)議內容第九條雙方同意，針對（具體爭議事項），按照以下方式解決：甲方應于年月日前向乙方支付（具體金額或物品，如工資、獎金、補償金等）；乙方同意接受上述款項/物品，放棄因該爭議事項向甲方提出其他權利主張；雙方確認，自本協(xié)議簽訂之日起，勞動關系恢復至（具體狀態(tài)，如正常工作、解除勞動合同等）。第十條甲方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起，（具體履行期限）內，提供（具體履行方式，如重新安排工作崗位、改善勞動條件等），以保障乙方的合法權益。第十一條乙方承諾，自本協(xié)議簽訂之日起，不再因（具體爭議事項）向甲方提出任何訴求，并配合甲方完成相關手續(xù)。第五章法律責任第十二條雙方確認，本協(xié)議內容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，雙方均應嚴格履行。如任何一方違反本協(xié)議的約定，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償造成的損失。第十三條雙方同意，如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向（填寫勞動仲裁委員會名稱）申請仲裁。第六章附則第十四條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十五條本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十六條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方簽字：日期：年