互聯(lián)網(wǎng)公司員工期權(quán)激勵勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

互聯(lián)網(wǎng)公司員工期權(quán)激勵勞動合同甲方（互聯(lián)網(wǎng)公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、期權(quán)激勵描述1.期權(quán)授予甲方同意授予乙方在公司所持有的期權(quán)，乙方獲得這些期權(quán)的具體條件、數(shù)量、行權(quán)價格等由雙方另行約定。乙方應按照甲方規(guī)定的程序和要求，完成期權(quán)授予的相關(guān)手續(xù)。2.期權(quán)行權(quán)乙方行權(quán)時，應按照甲方規(guī)定的行權(quán)條件和程序，支付行權(quán)費用，并履行相應的法律義務(wù)。乙方行權(quán)后，成為公司股東，享有相應的股東權(quán)利和義務(wù)。二、期權(quán)數(shù)量與價值1.期權(quán)數(shù)量乙方獲得的期權(quán)數(shù)量為______股，每股價值為______元。甲方承諾在乙方滿足行權(quán)條件的情況下，乙方將獲得上述數(shù)量的期權(quán)。2.期權(quán)價值期權(quán)價值根據(jù)市場行情、公司業(yè)績等因素綜合確定，具體價值由雙方另行約定。三、行權(quán)條件與限制1.行權(quán)條件1）乙方在公司工作滿______年；2）乙方在公司擔任的職位滿足甲方規(guī)定的條件；3）公司業(yè)績達到甲方規(guī)定的標準。2.行權(quán)限制1）乙方離職后，甲方有權(quán)按照約定收回部分或全部期權(quán)；2）乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)取消其行權(quán)資格。四、合同期限與解除1.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。2.合同解除1）在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前______個月書面通知對方解除合同；1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；3）乙方有其他嚴重違反合同約定的行為。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方行權(quán)情況進行審查，確保乙方符合行權(quán)條件。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整期權(quán)激勵計劃，但應提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供行權(quán)所需的必要信息和指導。在乙方滿足行權(quán)條件后，按照約定及時辦理行權(quán)手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解期權(quán)激勵計劃的詳細內(nèi)容，包括行權(quán)條件、行權(quán)價格等。有權(quán)根據(jù)期權(quán)激勵計劃的規(guī)定，行使行權(quán)權(quán)利。義務(wù)：在行權(quán)后，繼續(xù)履行員工義務(wù)，為公司服務(wù)。六、期權(quán)激勵計劃的變更與終止1.變更在期權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，如需變更計劃內(nèi)容，甲方應提前通知乙方，并取得乙方的同意。2.終止1）乙方因離職、退休等原因離開公司；2）公司發(fā)生重大變故，如破產(chǎn)、重組等；3）雙方協(xié)商一致決定終止激勵計劃。七、爭議解決1.爭議處理雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.保密雙方對本合同內(nèi)容以及相關(guān)商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。八、其他1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同附件本合同附件包括但不限于期權(quán)激勵計劃、行權(quán)說明書等。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司經(jīng)營狀況、技術(shù)數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：