關(guān)于公司假期管理制度

關(guān)于公司假期管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的假期管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假等各類假期的權(quán)利。員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。公司根據(jù)工作需要，有權(quán)對員工的假期安排進(jìn)行合理調(diào)整。二、法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.放假安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體放假時(shí)間以國務(wù)院辦公廳每年發(fā)布的放假通知為準(zhǔn)。3.薪資待遇員工在法定節(jié)假日期間休假的，按照正常出勤支付工資。三、年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。員工在公司工作期間，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假計(jì)算方法年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，當(dāng)年新入職員工的年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.申請與審批員工應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假日期、天數(shù)等信息。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的年休假申請，員工應(yīng)提前安排好工作交接，并將《年休假申請表》交至人力資源部備案。4.休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工因個(gè)人原因未能在當(dāng)年休完年休假的，如因工作需要無法安排補(bǔ)休的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。5.不享受年休假的情形員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、病假1.請假流程員工因病需要請假的，應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請假，填寫《病假申請表》，并提供醫(yī)院出具的病假證明（病歷、診斷證明、病假條等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的病假申請，員工應(yīng)將《病假申請表》和病假證明交至人力資源部備案。2.病假期限員工病假期限根據(jù)病情和醫(yī)院診斷證明確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。具體醫(yī)療期按照員工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，如實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.薪資待遇員工病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，公司有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同。五、婚假1.享受條件與期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包含法定節(jié)假日。2.申請與審批員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，填寫《婚假申請表》，并提供結(jié)婚證明（結(jié)婚證）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假申請，員工應(yīng)將《婚假申請表》和結(jié)婚證明交至人力資源部備案。3.薪資待遇員工在婚假期間，按照正常出勤支付工資。六、產(chǎn)假1.享受條件與期限符合國家計(jì)劃生育政策生育的女員工，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.申請與審批女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假申請，員工應(yīng)將《產(chǎn)假申請表》和相關(guān)材料交至人力資源部備案。3.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，生育津貼按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，生育津貼低于產(chǎn)假工資的，由公司補(bǔ)足差額。七、陪產(chǎn)假1.享受條件與期限符合國家計(jì)劃生育政策生育的男員工，其配偶享受產(chǎn)假期間，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.申請與審批男員工應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間，向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并提供配偶的產(chǎn)假證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的陪產(chǎn)假申請，員工應(yīng)將《陪產(chǎn)假申請表》和相關(guān)材料交至人力資源部備案。3.薪資待遇員工在陪產(chǎn)假期間，按照正常出勤支付工資。八、喪假1.享受條件與期限員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。2.申請與審批員工應(yīng)在得知親屬死亡消息后，及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的喪假申請，員工應(yīng)將《喪假申請表》和相關(guān)證明材料交至人力資源部備案。3.薪資待遇員工在喪假期間，按照正常出勤支付工資。九、事假1.請假流程員工因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，填寫《事假申請表》，說明請假原因和天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)的事假申請，員工應(yīng)將《事假申請表》交至人力資源部備案。2.薪資待遇員工事假期間，公司不支付工資。十、其他假期1.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。工傷假期限根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，具體按照國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。員工申請工傷假，應(yīng)填寫《工傷假申請表》，并提供工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明等相關(guān)材料，按照工傷認(rèn)定和請假審批程序辦理。工傷假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。2.哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加30分鐘。女員工申請哺乳假，應(yīng)填寫《哺乳假申請表》，并提供嬰兒出生證明等相關(guān)材料，按照請假審批程序辦理。哺乳假期間的工資福利待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、請假審批權(quán)限1.員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請假[X]天以上至[X]天（含[X]天）由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請假[X]天以上由所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。十二、假期管理規(guī)定1.請假記錄人力資源部負(fù)責(zé)建立員工假期管理檔案，記錄員工的請假情況，包括請假時(shí)間、天數(shù)、原因、審批結(jié)果等信息。2.假期調(diào)整公司因工作需要，有權(quán)對員工已批準(zhǔn)的假期進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工，并與員工協(xié)商一致。3.逾期不歸員工假期結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如因特殊原因需要續(xù)假的，應(yīng)按照請假程序提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。4.曠工處理員工曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，公司