勞動合同績效協(xié)議書

勞動合同績效協(xié)議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為明確乙方工作績效目標(biāo)及相關(guān)事宜，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，特制定本績效協(xié)議書，作為勞動合同的重要補充。一、績效目標(biāo)設(shè)定1.工作任務(wù)與目標(biāo)-在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方需完成以下主要工作任務(wù)：-[具體工作任務(wù)1]，目標(biāo)是在[具體時間1]內(nèi)達到[詳細(xì)成果要求1]，例如完成[X]份市場調(diào)研報告，報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達到[X]%以上。-[具體工作任務(wù)2]，目標(biāo)是在[具體時間2]內(nèi)完成項目[項目名稱]的開發(fā)，項目驗收通過率達到[X]%。-[具體工作任務(wù)3]，目標(biāo)是在[具體時間3]內(nèi)將部門銷售額提升[X]%。-乙方應(yīng)根據(jù)上述工作任務(wù)和目標(biāo)制定詳細(xì)的工作計劃，并提交甲方審核。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對工作計劃提出修改意見，乙方應(yīng)積極配合并調(diào)整。2.考核指標(biāo)及權(quán)重-業(yè)績指標(biāo)（[X]%）：-銷售額完成率：考核乙方實際完成銷售額與目標(biāo)銷售額的比例，權(quán)重為[X]%。計算公式為：（實際銷售額÷目標(biāo)銷售額）×100%。目標(biāo)銷售額設(shè)定為[具體金額]。-項目完成質(zhì)量：依據(jù)項目驗收情況、客戶反饋等方面進行評估，權(quán)重為[X]%。驗收標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的相關(guān)項目驗收規(guī)范執(zhí)行。-工作任務(wù)完成率：統(tǒng)計乙方實際完成的工作任務(wù)數(shù)量與計劃工作任務(wù)數(shù)量的比例，權(quán)重為[X]%。計算公式為：（實際完成任務(wù)數(shù)÷計劃任務(wù)數(shù)）×100%。-能力指標(biāo)（[X]%）：-專業(yè)技能：考核乙方在本崗位所需專業(yè)知識和技能的掌握與運用情況，權(quán)重為[X]%。例如，對于技術(shù)崗位人員，考核其對相關(guān)技術(shù)工具的熟練程度、解決技術(shù)難題的能力等。-溝通協(xié)作能力：評估乙方與團隊成員、上級領(lǐng)導(dǎo)、其他部門之間的溝通效果和協(xié)作能力，權(quán)重為[X]%。包括信息傳遞的準(zhǔn)確性、及時性，團隊合作的積極性等方面。-學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：考察乙方主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，以及在工作中提出創(chuàng)新性想法和解決方案的能力，權(quán)重為[X]%。-態(tài)度指標(biāo)（[X]%）：-工作責(zé)任心：觀察乙方對工作任務(wù)的重視程度、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，權(quán)重為[X]%。如是否按時完成工作、對工作質(zhì)量的把控等方面。-工作積極性：考核乙方在工作中的主動性、投入度和進取精神，權(quán)重為[X]%。例如是否主動承擔(dān)額外工作任務(wù)、對工作的熱情程度等。-遵守紀(jì)律情況：考察乙方遵守公司各項規(guī)章制度的情況，權(quán)重為[X]%。如有遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，將按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)扣分。二、績效評估周期與方式1.績效評估周期本協(xié)議績效評估周期為[具體時長]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在每個評估周期結(jié)束后，甲方將對乙方進行績效評估。2.績效評估方式-自評：評估周期結(jié)束后，乙方應(yīng)首先進行自我評估，填寫績效自評表，對自己在該周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、目標(biāo)完成情況等進行全面總結(jié)和評價，并提交給甲方。-上級評估：甲方根據(jù)乙方的自評報告，結(jié)合日常工作中的觀察、工作成果記錄等，對乙方進行綜合評估。評估過程中，甲方將與乙方進行績效面談，溝通評估結(jié)果和改進建議。-其他評估（如有需要）：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點，甲方可能還會引入同事評價、客戶評價等其他評估方式，以更全面、客觀地評估乙方的績效表現(xiàn)。同事評價和客戶評價結(jié)果將作為甲方最終評估的參考依據(jù)之一。三、績效結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整-根據(jù)績效評估結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：-績效評估結(jié)果為優(yōu)秀（得分在[X]分及以上）：乙方將獲得[X]%-[X]%的薪酬上調(diào)幅度。-績效評估結(jié)果為良好（得分在[X]-[X]分之間）：乙方將獲得[X]%-[X]%的薪酬上調(diào)幅度。-績效評估結(jié)果為合格（得分在[X]-[X]分之間）：乙方薪酬維持不變。-績效評估結(jié)果為不合格（得分低于[X]分）：乙方薪酬可能會面臨[X]%-[X]%的下調(diào)幅度，或者甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定對乙方進行崗位調(diào)整、培訓(xùn)等處理。2.獎金分配-在績效評估周期結(jié)束后，若甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方績效表現(xiàn)決定發(fā)放獎金，獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將與績效評估結(jié)果掛鉤。具體獎金金額根據(jù)甲方制定的獎金分配方案確定。-績效評估結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，將獲得較高比例的獎金；績效評估結(jié)果為良好的乙方，獎金比例次之；績效評估結(jié)果為合格的乙方，可獲得一定比例的獎金；績效評估結(jié)果為不合格的乙方，可能不發(fā)放獎金或獲得較低比例的獎金。3.職業(yè)發(fā)展-績效評估結(jié)果將作為乙方職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。對于績效表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將優(yōu)先考慮為其提供晉升機會、培訓(xùn)深造機會、參與重要項目等，以幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。-對于績效表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將根據(jù)實際情況為其提供培訓(xùn)、輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位等支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。若乙方在經(jīng)過一定時間的改進后，績效仍未達到要求，甲方有權(quán)根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。四、績效溝通與輔導(dǎo)1.績效溝通-在績效評估周期內(nèi)，甲方和乙方應(yīng)保持定期的績效溝通。甲方應(yīng)及時向乙方反饋工作進展情況、存在的問題以及改進建議，乙方也應(yīng)主動向甲方匯報工作困難和需求。-績效溝通方式包括但不限于面對面會議、電話溝通、電子郵件等。雙方應(yīng)確保溝通渠道的暢通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保績效目標(biāo)的順利實現(xiàn)。2.績效輔導(dǎo)-甲方有責(zé)任為乙方提供必要的績效輔導(dǎo)。在乙方工作遇到困難或績效表現(xiàn)未達到預(yù)期時，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，為乙方提供針對性的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。-乙方應(yīng)積極配合甲方的績效輔導(dǎo)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識和技能，按照甲方的建議改進工作方法和行為，努力提高工作績效。五、保密條款1.雙方應(yīng)對在績效評估過程中涉及的對方商業(yè)秘密、工作成果、績效數(shù)據(jù)等信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露或使用與本協(xié)議相關(guān)的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限]年。六、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更-若因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因需要對績效目標(biāo)、評估標(biāo)準(zhǔn)等協(xié)議內(nèi)容進行變更，甲方應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。-若乙方因個人原因提出變更績效協(xié)議內(nèi)容的請求，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂書面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除-在勞動合同解除或終止時，本績效協(xié)議書同時解除。-若乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)提前解除本績效協(xié)議書，并根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定追究乙方的責(zé)任。-若甲方因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，甲方應(yīng)及時通知乙方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。七、爭議解決如甲乙雙方在本績效協(xié)議書的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本績效協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本績效協(xié)議書未