《2025年：試用期是否需要簽訂勞動合同？》

《2025年：試用期是否需要簽訂勞動合同？》合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）市（區(qū)）簽訂：甲方：（以下簡稱“甲方”），住所地為，法定代表人，統一社會信用代碼。乙方：（以下簡稱“乙方”），住所地為，身份碼，聯系方式。鑒于乙方申請加入甲方，并希望在甲方處進行試用期工作，甲方同意給予乙方試用期之機會，雙方就試用期期間的權利義務達成如下協議，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止（以下簡稱“合同期限”）。試用期為合同期限的第一個個月（以下簡稱“試用期”）。1.2試用期屆滿后，若雙方均無異議，本合同將自動轉為正式勞動關系，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并根據乙方的工作表現及崗位需求確定乙方的正式薪資待遇。第二條工作內容與地點2.1乙方同意在試用期內擔任崗位（以下簡稱“崗位”），并按照甲方的要求完成相關工作任務。乙方的具體工作內容、職責和要求詳見附件《崗位說明書》。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方可以調整乙方的工作地點，雙方應協商一致并簽署補充協議。第三條工作時間與休息3.1乙方在試用期內的工作時間按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體為每日小時，每周小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日，具體安排由甲方根據實際情況確定。第四條薪資待遇4.1乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期滿后，乙方的薪資待遇將根據其表現及甲方的薪資政策確定。4.2甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資。4.3乙方在試用期內享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境。5.2乙方在試用期內應當遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，確保自身及他人的安全。第六條試用期的解除6.1試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現、能力和適應性決定是否正式錄用乙方。若甲方決定不錄用乙方，應提前日以書面形式通知乙方，并說明理由。6.2試用期內，乙方有權提前日以書面形式通知甲方解除本合同，并說明理由。6.3試用期解除合同的情形不視為違約，雙方均無需承擔違約責任，但雙方應就解除事宜達成一致并簽署相關文件。第七條轉正條件7.1試用期屆滿后，甲方應根據乙方的工作表現、能力和崗位需求決定是否轉正。若甲方決定轉正，雙方應另行簽訂正式勞動合同，并明確薪資待遇和崗位職責。7.2轉正后，乙方的薪資待遇將不低于試用期薪資，并享受甲方正式員工的相關福利待遇。第八條違約責任8.1本合同任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。8.2若因乙方在試用期內嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或職業(yè)道德，甲方有權立即解除本合同，且無需支付任何經濟補償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2本合同的解釋與適用法律，均以中國法律法規(guī)為準。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：