獵頭線上測試題目及答案

獵頭線上測試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種渠道是最有效的招聘初級人才方式？A.內(nèi)部推薦B.招聘網(wǎng)站C.人才市場D.社交媒體答案：B2.當(dāng)候選人簡歷與崗位要求不完全匹配時，首先應(yīng)？A.放棄B.電話溝通了解C.放入儲備庫D.推薦給其他崗位答案：B3.“獵聘網(wǎng)”的主要業(yè)務(wù)是？A.人才測評B.職業(yè)培訓(xùn)C.獵頭招聘D.勞務(wù)派遣答案：C4.面試時，用來考核候選人忠誠度的問題是？A.上家公司離職原因B.未來職業(yè)規(guī)劃C.對薪資期望D.對加班看法答案：A5.以下屬于被動候選人特點的是？A.主動投簡歷B.正在找工作C.很難接觸到D.在職但可能被吸引答案：D6.獵頭客戶通常是？A.求職者B.企業(yè)雇主C.培訓(xùn)機構(gòu)D.人力資源協(xié)會答案：B7.在篩選簡歷時，最關(guān)注候選人的？A.身高體重B.籍貫C.工作經(jīng)驗和技能D.興趣愛好答案：C8.建立人才庫主要目的是？A.儲備未來可能人才B.存放淘汰簡歷C.展示工作成績D.方便領(lǐng)導(dǎo)查看答案：A9.成功獵頭推薦的核心在于？A.找到候選人B.候選人與崗位匹配C.價格優(yōu)惠D.快速交付答案：B10.與客戶溝通需求時，重點是？A.客戶公司規(guī)模B.崗位詳細(xì)要求C.客戶領(lǐng)導(dǎo)喜好D.公司福利待遇答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.常見的獵頭渠道包括？A.領(lǐng)英B.脈脈C.前程無憂D.智聯(lián)招聘答案：ABCD2.獵頭需要具備的能力有？A.溝通能力B.分析判斷能力C.行業(yè)知識儲備D.文案撰寫能力答案：ABC3.面試環(huán)節(jié)可采用的方法有？A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試D.小組面試答案：ABCD4.吸引候選人關(guān)注職位的方法有？A.強調(diào)職位優(yōu)勢B.提供完善福利C.描述良好發(fā)展空間D.介紹有趣團(tuán)隊氛圍答案：ABCD5.以下關(guān)于候選人背景調(diào)查說法正確的是？A.只能調(diào)查上家公司B.調(diào)查內(nèi)容包括工作表現(xiàn)等C.需候選人授權(quán)D.可自己隨意調(diào)查答案：BC6.當(dāng)客戶對推薦候選人不滿意時，正確做法有？A.詢問具體原因B.盡快重新推薦C.與客戶爭論D.放棄該客戶答案：AB7.尋找被動候選人途徑有？A.同行介紹B.行業(yè)活動C.離職員工D.廣告吸引答案：ABC8.簡歷篩選要關(guān)注的要點包括？A.工作經(jīng)歷連貫性B.教育背景匹配度C.薪資要求合理性D.證書情況答案：ABCD9.成功交付一個獵頭項目涉及步驟有？A.了解需求B.尋找候選人C.面試評估D.跟進(jìn)入職答案：ABCD10.下列哪些屬于獵頭職業(yè)道德？A.保密B.誠信C.夸大職位優(yōu)勢D.公平競爭答案：ABD判斷題（每題2分，共10題）1.獵頭工作只需要專注尋找候選人，不需要關(guān)注客戶滿意度。（×）2.候選人薪資要求過高時，直接放棄該候選人。（×）3.領(lǐng)英是國外平臺，不適合國內(nèi)獵頭尋找候選人。（×）4.面試時，可以隨意打斷候選人說話以便快速了解重點。（×）5.背景調(diào)查可以在未經(jīng)候選人同意下進(jìn)行。（×）6.人才庫建立后不需要更新維護(hù)。（×）7.只要候選人能力強，職業(yè)操守有問題也可以推薦。（×）8.與候選人溝通時要保持專業(yè)的態(tài)度和良好形象。（√）9.多次推薦候選人未成功是獵頭的能力問題與客戶需求無關(guān)。（×）10.掌握行業(yè)動態(tài)對獵頭工作幫助不大。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述獵頭篩選簡歷的關(guān)鍵要點。篩簡歷要關(guān)注學(xué)歷專業(yè)與崗位匹配度，工作經(jīng)驗的相關(guān)性、連貫性和成果，技能是否滿足要求，還要留意求職意向如薪資、工作地點等是否一致，以及證書獎項等輔助信息。2.列舉三種提升獵頭溝通能力的方法。多傾聽，理解對方需求觀點；清晰有條理表達(dá)自己想法；熟悉不同風(fēng)格溝通方式，面對不同人靈活調(diào)整，且溝通時要真誠。3.描述在面試候選人時如何判斷其穩(wěn)定性?？蓮闹肮ぷ麟x職頻率、平均在職時長判斷；詢問其對當(dāng)前工作看法和離職原因，判斷心態(tài)；了解對新崗位的求職動機等，綜合看其穩(wěn)定性。4.說明獵頭維護(hù)客戶關(guān)系的重要措施。及時溝通項目進(jìn)展，對問題快速響應(yīng)解決；提供高質(zhì)量有效候選人，確保用人需求滿足；定期回訪客戶，收集反饋意見，不斷優(yōu)化服務(wù)，建立長期信任。討論題（每題5分，共4題）1.在當(dāng)前競爭激烈的獵頭市場，如何突出自己的優(yōu)勢？可以從建立獨特專業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉL，如專注某熱門行業(yè)；提供極致服務(wù)體驗，如候選人和客戶雙端；打造個人口碑品牌，靠成功案例積累信譽等方面挖掘自身優(yōu)勢。2.當(dāng)面對多個緊急崗位需求，卻候選人資源緊張時，怎么應(yīng)對？優(yōu)先按崗位緊急重要程度排序。內(nèi)部協(xié)調(diào)資源，調(diào)動同事人脈；拓展招募渠道，如特定論壇社群；與客戶協(xié)商調(diào)整職位要求或適當(dāng)放寬招聘標(biāo)準(zhǔn)，加快找人進(jìn)度。3.討論獵頭在推動候選人與客戶達(dá)成合作中的關(guān)鍵作用。獵頭是溝通橋梁，充分了解崗位需求和候選人條件，精準(zhǔn)匹配推薦。憑借專業(yè)溝通技巧，化解雙方疑慮誤解。協(xié)調(diào)雙方在待遇、入職時