



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞務(wù)合同過渡協(xié)議書范本
甲方(原用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(勞動者):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方與乙方原簽訂有勞務(wù)合同(合同編號:______,以下簡稱“原勞務(wù)合同”),現(xiàn)因[闡述過渡原因,如業(yè)務(wù)調(diào)整、公司架構(gòu)變動等]原因,需要進(jìn)行勞務(wù)合同過渡相關(guān)事宜,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、過渡期限本過渡協(xié)議自______年______月______日起生效,至______年______月______日終止。在過渡期限內(nèi),甲乙雙方按照本協(xié)議約定履行各自義務(wù)。二、工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.乙方在過渡期間的工作內(nèi)容維持原勞務(wù)合同約定不變,即[簡要描述工作內(nèi)容]。2.工作地點(diǎn)仍為原勞務(wù)合同約定的地點(diǎn):____________________。若因甲方合理業(yè)務(wù)需要變更工作地點(diǎn),甲方應(yīng)提前[X]天書面通知乙方,乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報(bào)酬及支付方式1.乙方在過渡期間的勞動報(bào)酬按照原勞務(wù)合同約定執(zhí)行,即每月工資為人民幣______元。2.甲方應(yīng)按照原勞務(wù)合同約定的支付方式和時(shí)間向乙方支付勞動報(bào)酬。如遇節(jié)假日或特殊情況,支付時(shí)間可順延至最近的工作日。四、福利待遇過渡期間,乙方繼續(xù)享受原勞務(wù)合同約定的福利待遇,包括但不限于[列舉具體福利待遇,如社保、公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等]。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定,按時(shí)足額為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件,保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,積極配合甲方做好職業(yè)危害防護(hù)工作。六、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)-甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定對乙方進(jìn)行管理和工作安排。-甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇。-甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作支持和培訓(xùn),幫助乙方順利完成過渡期間的工作任務(wù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)-乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲取勞動報(bào)酬和享受福利待遇。-乙方應(yīng)按照甲方要求,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù),遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。-乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得在過渡期間從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)活動。七、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。2.在過渡期限內(nèi),若一方提出解除本協(xié)議,需提前[X]天書面通知對方。因甲方原因解除本協(xié)議的,甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因乙方原因解除本協(xié)議的,乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職手續(xù),甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù),如一方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜,按照原勞務(wù)合同的相關(guān)約定執(zhí)行;原勞務(wù)合同未約定的,按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):__________________法定代表人或授權(quán)代表(簽字):____
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 機(jī)電工程協(xié)同作業(yè)試題及答案
- 網(wǎng)絡(luò)工程師實(shí)踐課題試題及答案
- 鼓勵(lì)互動軟件設(shè)計(jì)師考試試題及答案
- 西方國家的教育公平與社會影響試題及答案
- 2025年醫(yī)療美容消費(fèi)者心理特點(diǎn)與服務(wù)質(zhì)量提升路徑報(bào)告
- 測試管理工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)試題及答案
- 可持續(xù)城市發(fā)展的公共政策思路試題及答案
- 機(jī)電工程技術(shù)的應(yīng)用實(shí)例及試題與答案
- 公共政策制定程序試題及答案
- 機(jī)電工程行業(yè)中關(guān)鍵技術(shù)的研究與發(fā)展試題及答案
- 加工風(fēng)管合同樣本
- 2025-2030中國電動自行車充電樁行業(yè)市場深度分析及發(fā)展前景與投資研究報(bào)告
- 本土資源在小學(xué)水墨畫教學(xué)中的實(shí)踐與運(yùn)用000
- 專升本心理學(xué)題庫+參考答案
- 獸醫(yī)傳染病學(xué)試題及答案
- 瀝青路面施工方案施工方案
- GB/T 45236-2025化工園區(qū)危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛停車場建設(shè)規(guī)范
- 2022年湖南省株洲二中自主招生數(shù)學(xué)試卷
- 《組織簽字儀式》課件
- 智障個(gè)別化教育計(jì)劃案例(3篇)
- 血小板膜蛋白功能研究-洞察分析
評論
0/150
提交評論