企業(yè)人力資源管理（實(shí)際工資的計算公式是）練習(xí)測試卷

第頁企業(yè)人力資源管理（實(shí)際工資的計算公式是）練習(xí)測試卷1.實(shí)際工資的計算公式是A、貨幣工資/價格B、貨幣工資×價格C、貨幣工資/價格指數(shù)D、貨幣資金×價格指數(shù)【正確答案】：C2.企業(yè)在人力資源管理職能戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中,能夠增強(qiáng)員工的參與度的做法是A、強(qiáng)制員工接受變革B、忽視員工的反饋和意見C、提供清晰的變革溝通和培訓(xùn)D、延遲變革實(shí)施,以等待員工自發(fā)接受【正確答案】：C3.員工素質(zhì)測評過程的核心階段是A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、調(diào)整階段D、評估階段【正確答案】：B4.有些企業(yè)由于生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性,所以整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的整體性很強(qiáng),這類企業(yè)比較適合A、矩陣制B、流程型C、模擬分權(quán)制D、多維立體組織【正確答案】：C5.員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括:①制定測評方案;②收集必要的資料;③組織強(qiáng)有力的測評小組.排序正確的是A、③①②B、①②③C、②①③D、②③①【正確答案】：B6.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括A、人口的性別比例B、勞動力隊(duì)伍的數(shù)量C、勞動力隊(duì)伍的質(zhì)量D、勞動力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)【正確答案】：A7.考評者按照自己的標(biāo)準(zhǔn)尋找被考評者與其不同的方面進(jìn)行評定,這樣的情況會形成A、相似偏差B、對比偏差C、后繼效應(yīng)D、暈輪效應(yīng)【正確答案】：A8.在企業(yè)薪酬管理中,職位評價的主要目的是A、確定員工的晉升渠道B、確定員工的薪酬等級C、提高員工的工作滿意度D、優(yōu)化公司的組織結(jié)構(gòu)【正確答案】：B9.任何組織的績效計劃體系,最終都要落地到的是A、個人績效計劃B、企業(yè)績效計劃C、團(tuán)體績效計劃D、政府組織績效計劃【正確答案】：A10.某公司要培訓(xùn)管理人員,培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測評,這屬于A、開發(fā)性測試B、診斷性測試C、考核性測試D、選拔性測試【正確答案】：A11.人力資源戰(zhàn)略中的“變革管理策略”主要關(guān)注的是A、如何優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)流程B、如何提升企業(yè)的品牌形象C、如何引導(dǎo)員工接受并適應(yīng)企業(yè)的變革D、企業(yè)如何應(yīng)對外部環(huán)境的變化【正確答案】：C12.變化著的環(huán)境團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)需要的能力是A、績效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、外人滿意度【正確答案】：B13.常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和A、失業(yè)穩(wěn)定期B、失業(yè)持續(xù)期C、失業(yè)波動期D、失業(yè)變化期【正確答案】：B14.以行為科學(xué)理論為依據(jù),著重強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是A、古典組織理論B、近代組織理論C、現(xiàn)代組織理論D、靜態(tài)組織理論【正確答案】：B15.企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵是建立合理有效的A、生產(chǎn)體系B、決策體系C、目標(biāo)體系D、營銷體系【正確答案】：A16.起源于臨床心理和精神病治療法的品德測評方法是A、心理測試B、品德測評C、投射技術(shù)D、問卷測評【正確答案】：A17.在動態(tài)組織設(shè)計理論中,所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位的是A、靜態(tài)設(shè)計理論B、現(xiàn)代設(shè)計理論C、古典設(shè)計理論D、近代設(shè)計理論【正確答案】：C18.薪點(diǎn)薪酬制屬于A、崗位薪酬制B、組合薪酬制C、績效薪酬制D、技能薪酬制【正確答案】：B19.用于企業(yè)人力資源供給預(yù)測的是A、定員定額法B、崗位分析法C、灰色預(yù)測模型D、馬爾科夫模型【正確答案】：D20.人的本性即人的A、自然屬性和心理屬性B、社會屬性和心理屬性C、自然屬性和社會屬性D、階級屬性和心理屬性【正確答案】：A21.人力資源管理中的“4P”模型指的是A、規(guī)劃、職位、績效、薪酬B、人員、職位、績效、過程C、政策、程序、實(shí)踐、過程D、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、評估【正確答案】：A22.下列選項(xiàng)中,適合采用超事業(yè)部的企業(yè)的特點(diǎn)為A、企業(yè)規(guī)模比較小B、產(chǎn)品品種較少C、企業(yè)規(guī)模特別大D、所涉及的業(yè)務(wù)范圍較窄【正確答案】：C23.有助于建立積極的員工關(guān)系的措施是A、頻繁更換管理層B、忽視員工意見和反饋C、提供公平、透明的晉升機(jī)制D、限制員工之間的交流和合作【正確答案】：C24.美國人邁克爾·波特在1980年出版的《競爭戰(zhàn)略:分析行業(yè)和競爭對手的方法》一書中提出的一種分析模型叫A、回歸分析法B、競爭五要素C、SWOT分析法D、經(jīng)濟(jì)計量模型法【正確答案】：B25.面試考官提問一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目,如讓應(yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過去的工作等。屬于面試的A、導(dǎo)入階段B、核心階段C、確認(rèn)階段D、關(guān)系建立階段【正確答案】：D26.短期培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是A、長期培訓(xùn)計劃B、中期培訓(xùn)規(guī)劃C、管理性培訓(xùn)規(guī)D、戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃【正確答案】：B27.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時,需要調(diào)查的資料不包括A、組織戰(zhàn)略圖B、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、工作崗位說明書【正確答案】：A28.不屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理是A、同素異構(gòu)原理B、能位匹配原理C、適才適用原理D、動態(tài)優(yōu)勢原理【正確答案】：C29.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式,與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應(yīng)的是A、事業(yè)部制模式B、矩陣組織模式C、直線職能制模式D、多維立體組織模式【正確答案】：C30.企業(yè)需要做出提高經(jīng)營安全率決策時,是因?yàn)槠浣?jīng)營安全率低于了A、20%B、30%C、40%D、50%【正確答案】：A31.利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程是A、內(nèi)因B、外因C、歸因D、知覺【正確答案】：C32.以法律共同體的長期實(shí)踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律是A、法官法B、判例法C、習(xí)慣法D、成文法【正確答案】：C33.在進(jìn)行人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具是A、崗位調(diào)查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類【正確答案】：C34.人力資源供給預(yù)測主要關(guān)注的是A、企業(yè)的財務(wù)狀況B、企業(yè)的市場營銷策略C、外部勞動力市場的變化D、企業(yè)內(nèi)部員工的晉升和流動情況【正確答案】：D35.以下關(guān)于組織設(shè)計理論的表述,不正確的是A、組織設(shè)計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分B、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是企業(yè)管理的基本前提C、邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論D、組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論【正確答案】：D36.企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的首要工作是A、制定培訓(xùn)與開發(fā)計劃B、選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法C、評估培訓(xùn)與開發(fā)效果D、確定培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)【正確答案】：D37.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃中“靈活性規(guī)劃”的主要目標(biāo)是A、提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B、降低企業(yè)的運(yùn)營成本C、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)D、應(yīng)對外部環(huán)境的變化和不確定性【正確答案】：D38.面對同樣的工作任務(wù),小王一天完成,小李則需要三天時間,這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的A、個體差異原理B、工作差異原理C、環(huán)境差異原理D、組織差異原理【正確答案】：A39.在制定人力資源戰(zhàn)略時,企業(yè)首先需要明確的是A、員工的個人發(fā)展需求B、企業(yè)未來的市場定位C、人力資源管理的具體流程D、企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源需求【正確答案】：D40.關(guān)于多維立體組織的描述,下列選項(xiàng)錯誤的是A、此種組織適合規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類較多的企業(yè)B、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤中心C、按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專業(yè)成本中心D、它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起【正確答案】：C41.面試考官提問:“如果公司在派你出差的時候,家里發(fā)生了突然事件需要你去理,而你處理的話,就會影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于A、經(jīng)驗(yàn)性面試B、投射性面試C、描述性面試D、情境性面試【正確答案】：A42.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),一類是A、人格測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、性向測驗(yàn)D、情商測驗(yàn)【正確答案】：A43.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法,不正確的是A、組織理論包括了組織運(yùn)行的全部問題B、原則上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論C、組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計D、組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【正確答案】：D44.下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計方法的是A、自上而下法B、自下而上法C、業(yè)務(wù)流程法D、變量測評法【正確答案】：D45.以下關(guān)于勞動爭議的說法,正確的是A、只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)C、權(quán)利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的D、不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【正確答案】：A46.關(guān)于均衡國民收入的公式,不正確的是A、均衡國民收入=總供給B、均衡國民收入=消費(fèi)+收入C、均衡國民收入=消費(fèi)+儲蓄D、均衡國民收入=消費(fèi)+投資【正確答案】：B47.計時工資采用的制度是A、小時工資制B、日工資制C、月度工資制D、周工資制【正確答案】：C48.在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析中,如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資依據(jù),只能采集到某崗位的平均工資數(shù)據(jù),所應(yīng)采取的分析方法為A、數(shù)據(jù)排列法B、頻率分析法C、回歸分析法D、簡單平均法【正確答案】：B49.通過崗位工作客觀數(shù)據(jù)和主觀數(shù)據(jù)分析,充分揭示了整個勞動過程的現(xiàn)象與本質(zhì)的關(guān)系的是A、崗位評價B、工作評價C、崗位調(diào)查D、工作分析【正確答案】：D50.以下人力資源管理的基本職能的是A、招聘與配置B、人力資源規(guī)劃C、市場營銷管理D、薪酬與福利管理【正確答案】：C51.人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向是A、歸因B、知覺C、動機(jī)D、態(tài)度【正確答案】：D52.企業(yè)預(yù)防勞動爭議的有效措施是A、嚴(yán)格控制員工離職率B、頻繁調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)C、設(shè)立明確的員工申訴渠道D、加強(qiáng)員工培訓(xùn),提高工作技能【正確答案】：C53.企業(yè)人力資源管理過程中考核環(huán)節(jié)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是A、工作目標(biāo)B、工作時間C、工作環(huán)境D、工作要求【正確答案】：A54.在素質(zhì)測評體系中,下列是從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成的是A、結(jié)構(gòu)性要素B、綜合性要素C、行為環(huán)境要素D、工作績效要素【正確答案】：A55.按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式為A、津貼B、福利C、績效工資D、基本工資【正確答案】：A56.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評價就是要保證工資的A、外部競爭性B、合法性C、內(nèi)部公平性D、經(jīng)濟(jì)性【正確答案】：C57.當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時,面試考官對應(yīng)聘者的評價標(biāo)準(zhǔn)就容易偏高,面試考官的這種偏見屬于A、第一印象B、對比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、錄用壓力【正確答案】：D58.下列測評方式中,效度較高的是A、占星B、血型C、面試D、看相【正確答案】：C59.采用集中測評的方式,其測評時間應(yīng)選在一周的A、開始B、中間C、周末D、任何時候【正確答案】：B60.人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系是A、相互獨(dú)立B、人力資源規(guī)劃決定企業(yè)戰(zhàn)略C、企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃D、人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)【正確答案】：C61.人力資源管理中績效管理的核心是A、薪酬管理B、激勵管理C、培訓(xùn)與發(fā)展D、目標(biāo)設(shè)定與評估【正確答案】：D62.勝任素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用的是A、人員選拔B、績效考核C、薪酬管理D、娛樂活動組織【正確答案】：D63.便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是A、表面測評B、形式測評C、靜態(tài)測評D、動態(tài)測評【正確答案】：C64.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比,與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用,這種理論稱為A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強(qiáng)化理論【正確答案】：A65.適用于專業(yè)性組織如大學(xué)和醫(yī)院或?qū)I(yè)性部門的考評方法為A、同事B、直接上司C、下級員工D、被考核者本人【正確答案】：A66.企業(yè)薪酬體系設(shè)計的基礎(chǔ)是A、工作分析B、績效評估C、公司戰(zhàn)略D、市場薪酬調(diào)查【正確答案】：A67.以下屬于員工關(guān)系管理中涉及的法律風(fēng)險是A、產(chǎn)品質(zhì)量問題B、生產(chǎn)成本過高C、市場營銷策略不當(dāng)D、勞動合同簽訂不規(guī)范【正確答案】：D68.企業(yè)年金適用于A、全體員工B、新進(jìn)員工C、試用期滿的員工D、工作滿一定時間的員工【正確答案】：C69.正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過A、20小時B、30小時C、36小時D、40小時【正確答案】：C70.平衡計分卡主要包括四個方面的績效指標(biāo),它們是A、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售、采購B、財務(wù)、顧客、員工滿意度、企業(yè)競爭力C、財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長D、財務(wù)、生產(chǎn)、員工滿意度、學(xué)習(xí)與成長【正確答案】：C71.SWOT分析法中,O表示A、劣勢B、優(yōu)勢C、威脅D、機(jī)會【正確答案】：D72.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè),稱為A、技術(shù)性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、摩擦性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)【正確答案】：C73.企業(yè)在人力資源開發(fā)中,職業(yè)發(fā)展計劃的主要目的是A、增加公司的利潤B、降低員工流失率C、提高員工的工作滿意度D、幫助員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)【正確答案】：D74.薪酬水平的高低取決于多種因素,但A、企業(yè)支付能力B、員工個人需求C、勞動力市場供求關(guān)系D、地區(qū)和行業(yè)工資水平【正確答案】：B75.面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時,應(yīng)為前提的是A、公司崗位需求B、應(yīng)聘者能力水平C、公司發(fā)展戰(zhàn)略D、應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿Α菊_答案】：A76.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括:①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表;②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是A、⑥③④①②⑤B、⑥④③①②⑤C、④⑥③①②⑤D、④③⑥①②⑤【正確答案】：D77.組織機(jī)構(gòu)設(shè)計的最基本的原則是A、專業(yè)分工原則B、任務(wù)與目標(biāo)原則C、有效管理幅度原則D、穩(wěn)定性和適應(yīng)性原則【正確答案】：B78.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為A、最低收益B、最低成本C、最低預(yù)期收益D、最低預(yù)期成本【正確答案】：C79.在某測量問卷中有一道題目:“你對JAVA語言掌握的程度如何?”其選項(xiàng)為“A精通;B善于;C尚可”,這些選項(xiàng)屬于A、標(biāo)度B、指標(biāo)C、標(biāo)記D、標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A80.政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策是A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：B81.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的A、內(nèi)容B、客體C、主體D、重點(diǎn)【正確答案】：C82.以信息、通信技術(shù)為基礎(chǔ),依靠高度發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò),將供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)和客戶,乃至競爭對手等獨(dú)立的企業(yè)或個體連接而成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體是A、網(wǎng)絡(luò)型組織B、流程型組織C、模擬分權(quán)組織D、多維立體組織【正確答案】：A83.“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān),你會怎么做?”這類面試問題屬于A、背景性問題B、情境性問題C、思維性問題D、經(jīng)驗(yàn)性問題【正確答案】：B84.下列選項(xiàng)中,屬于評價主體的一般原則的是A、平等原則B、公開原則C、知情原則D、公正原則【正確答案】：C85.易出現(xiàn)使員工只重視眼前效益,不重視長期發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)是A、以績效為導(dǎo)向B、以行為為導(dǎo)向C、以工作為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向【正確答案】：A86.當(dāng)企業(yè)把各個分散經(jīng)營的業(yè)務(wù)單元和職能單元的不同工作協(xié)同在一起時,將會產(chǎn)生一種額外的價值,是A、協(xié)同效應(yīng)B、客戶價值主張C、企業(yè)衍生價值D、企業(yè)價值主張【正確答案】：A87.下列選擇中,屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是A、德爾菲法B、轉(zhuǎn)換比率法C、人員比率法D、回歸分析法【正確答案】：A88.衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)是A、勞動力供給B、勞動力需求C、勞動需求率D、勞動力參與率【正確答案】：D89.由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群是A、職系B、職組C、職門D、職等【正確答案】：B90.企業(yè)在分析決策應(yīng)該歸屬于哪一管理層次和部門時,需要考慮的因素不包括A、決策的性質(zhì)B、決策的環(huán)境C、決策者所需具備的能力D、決策對各職能的影響面【正確答案】：B91.確定型決策方法不包括A、微分法B、線性規(guī)劃法C、收益矩陣法D、量本利分析法【正確答案】：C92.員工申訴處理機(jī)制是員工關(guān)系管理中的重要環(huán)節(jié),其主要目的是A、懲罰違規(guī)員工B、維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度C、保障員工合法權(quán)益D、提高企業(yè)運(yùn)營效率【正確答案】：C93.下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計方法的是A、自上而下法B、自下而上法C、業(yè)務(wù)流程法D、變量測評法【正確答案】：C94.作為一種招聘決策方法,群體決策法的特點(diǎn)A、決策人員來源廣泛B、運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理C、決策的客觀性較高D、運(yùn)用相關(guān)分析的方法【正確答案】：C95.以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測因素的表述,不正確的是A、出勤率低,則員工總量需求就低B、勞動生產(chǎn)率增高,人力需求較少C、政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略D、企業(yè)員工工作時間越長則所需要人員越少【正確答案】：A96.下列能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征,有利于貫徹“同工同酬”的制度是A、崗位薪酬制B、績效薪酬制C、技能薪酬制D、提成薪酬制【正確答案】：A97.人力資源信息收集的方法是A、普查法B、德爾菲法C、典型調(diào)查法D、抽樣調(diào)查法【正確答案】：B98.高層管理者的績效評價周期一般較長,而普通員工的績效評價周期一般較短,這反映對績效評價周期產(chǎn)生影響的是A、職位類型B、評價指標(biāo)C、組織及行業(yè)特征D、績效管理實(shí)施的時間【正確答案】：A99.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一般流程包括:①向?qū)＜易稍?②編寫初稿;③調(diào)查可用性;④試測;⑤選擇題目類型;⑥反饋、修改、完善。排序正確的是A、①⑤②③④⑥B、⑤②③①④⑥C、①⑤②③⑥④D、⑤②③①⑥④【正確答案】：A100.下列選項(xiàng)中,員工測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)性要素的是A、智能素質(zhì)B、文化素質(zhì)C、體力狀況D、性別年齡【正確答案】：A1.人本管理的原則包括A、人的管理第一B、和諧人際關(guān)系C、滿足社會需要D、使員工個人與組織共同發(fā)展E、構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)【正確答案】：ABDE2.以下影響企業(yè)人力資源數(shù)量的因素有A、人口總量B、教育水平C、政策法規(guī)D、科技發(fā)展水平E、勞動力參與率【正確答案】：ACE3.財政政策的內(nèi)容主要包括A、降低利率B、增減政府稅收C、增減預(yù)算支出水平D、發(fā)展社會保險事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：BC4.阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有A、感情承諾B、書面承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾E、繼續(xù)承諾【正確答案】：ACE5.以下關(guān)于組織文化管理的說法正確的有A、組織文化管理是一個持續(xù)的過程B、組織文化管理可以獨(dú)立于組織戰(zhàn)略之外進(jìn)行C、組織文化管理可不能獨(dú)立于組織戰(zhàn)略之外進(jìn)行D、組織文化管理是人力資源管理的重要組成部分E、組織文化管理只需要關(guān)注組織內(nèi)部的文化氛圍【正確答案】：ACD6.評價企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取A、資金利用率B、戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性C、存在的風(fēng)險D、戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性E、勞動生產(chǎn)率【正確答案】：CE7.多維立體組織結(jié)構(gòu)的管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)包括A、產(chǎn)品利潤中心B、專業(yè)成本中心C、地區(qū)利潤中心D、部門網(wǎng)絡(luò)中心E、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中心【正確答案】：ABC8.下列關(guān)于人的心理屬性的說法,正確的有A、是人性的本質(zhì)B、是人性的重要組成部分C、由心理過程和心理狀態(tài)兩部分組成D、由個性心理特征和個人意識傾向兩部分組成E、是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和【正確答案】：ABE9.在勝任素質(zhì)模型的冰山模型中,隱在水面下的部分有A、自我形象B、知識、技能C、動機(jī)、特質(zhì)D、價值觀、態(tài)度E、社會角色、自我認(rèn)知【正確答案】：ACDE10.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度的設(shè)計程序包括A、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險基金的來源額度B、確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)C、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險基金的管理方法D、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險金的支付范圍E、確定補(bǔ)充醫(yī)療保險金的支付方式【正確答案】：ACDE11.離職管理中,以下措施有助于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的有A、確保離職過程順利、高效B、保密離職員工的個人信息C、離職后公開其工作情況D、給予離職員工正面的評價和認(rèn)可E、禁止在職員工討論離職員工的離職原因【正確答案】：ABD12.以下選項(xiàng)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有A、人力資源招聘計劃B、人力資源需求預(yù)測C、人力資源供給預(yù)測D、人力資源供需平衡分析E、人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計劃【正確答案】：ABCD13.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的種類有A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系E、存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇【正確答案】：ABC14.有效的組織文化管理能夠給企業(yè)帶來的好處有A、提升組織績效B、提高員工的參與度C、塑造良好的組織形象D、促進(jìn)組織變革和創(chuàng)新E、提高員工滿意度和忠誠度【正確答案】：ABCDE15.我國勞動法律淵源的類別,主要包括A、正式解釋B、勞動法律C、勞動規(guī)章D、地方性勞動法規(guī)E、國務(wù)院勞動行政法規(guī)【正確答案】：ABCDE16.以下屬于企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢有A、戰(zhàn)略化B、專業(yè)化C、信息化D、全球化E、多元化【正確答案】：ABCD17.企業(yè)人力資源管理在實(shí)施過程中,通常涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有A、招聘與配置B、培訓(xùn)與發(fā)展C、人力資源規(guī)劃D、績效管理與薪酬設(shè)計E、勞動關(guān)系管理與員工離職處理【正確答案】：ABCDE18.為營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境,企業(yè)應(yīng)當(dāng)A、獎罰分明B、優(yōu)化企業(yè)勞動組織C、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D、完善勞動場所設(shè)計E、建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度【正確答案】：ADE19.以下屬于企業(yè)招聘的渠道有A、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、校園招聘D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、獵頭公司【正確答案】：ABCDE20.按測驗(yàn)?zāi)康牟煌?心理測驗(yàn)可分為A、描述性測驗(yàn)B、診斷性測驗(yàn)C、綜合性測驗(yàn)D、預(yù)測性測驗(yàn)E、個體性測驗(yàn)【正確答案】：ABD21.動態(tài)的組織設(shè)計理論的研究對象包括A、人的因素與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計問題B、組織在運(yùn)行過程中的各種問題C、組織的協(xié)調(diào)、信息控制和績效管理問題D、組織的激勵制度、人員配備及培訓(xùn)問題E、規(guī)章制度與部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)問題【正確答案】：ABCDE22.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境,其中微觀環(huán)境包括A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、法律環(huán)境C、行業(yè)環(huán)境D、市場環(huán)境E、政治環(huán)境【正確答案】：CD23.以下屬于企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容有A、招聘與甄選B、生產(chǎn)與銷售管理C、薪酬與福利管理D、績效考評與激勵E、職業(yè)生涯規(guī)劃與勞動關(guān)系管理【正確答案】：ACDE24.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的動態(tài)平衡有A、外部環(huán)境B、內(nèi)部環(huán)境C、企業(yè)實(shí)力D、戰(zhàn)略目標(biāo)E、人文環(huán)境【正確答案】：ACD25.財政政策的內(nèi)容主要包括A、降低利率B、增減政府稅收C、增減預(yù)算支出水平D、發(fā)展社會保險事業(yè)E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率【正確答案】：BC26.風(fēng)險型決策方法包括A、微分法B、決策樹法C、收益矩陣法D、線性規(guī)劃法E、敏感性分析法【正確答案】：BCE27.人本管理機(jī)制包括A、目標(biāo)機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制【正確答案】：BCDE28.人的實(shí)際能力又可分為A、一般能力B、管理能力C、特殊能力D、適應(yīng)能力E、理解能力【正確答案】：AC29.實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括A、結(jié)論具有客觀性B、結(jié)論具有主觀性C、目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)D、以某種價值判斷為基礎(chǔ)E、主要目的在于為政府制定峰擠政策服務(wù)【正確答案】：AC30.多維立體組織結(jié)構(gòu)形成的管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)有A、產(chǎn)品利潤中心B、專業(yè)成本中心C、地區(qū)利潤中心D、部門利潤中心E、服務(wù)管理中心【正確答案】：ABC1.企業(yè)的總體戰(zhàn)略有進(jìn)入戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、相持戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

相持改為穩(wěn)定2.企業(yè)只需要遵守國家的安全法規(guī),無需制定內(nèi)部的安全管理制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

雖然企業(yè)需要遵守國家的安全法規(guī),但制定內(nèi)部的安全管理制度也是非常重要的。3.安全第一、預(yù)防為主、以人為本是企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.崗位工資能夠鼓勵員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

崗位工資改為技術(shù)工資。5.員工健康檢查應(yīng)定期進(jìn)行,以及時發(fā)現(xiàn)員工可能存在的健康問題,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行干預(yù)和治療。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性,只要社會的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化,基本原則是不會改變的。A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.影響銷售渠道選擇的因素有:產(chǎn)品因素;市場因素;企業(yè)因素。除上述因素之外,企業(yè)的營銷意圖、國家的法律約束、中間商的特性等,亦制約著企業(yè)銷售渠道的選擇與設(shè)計。A、正確B、錯誤【正確答案】：A8.工傷保險只是為員工提供了一定的經(jīng)濟(jì)保障,但并不能替代企業(yè)對員工安全與健康的管理責(zé)任。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.考察研究方法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

考察研究改為規(guī)范研究。10.就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為最低收益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

最低收益改為最低預(yù)期收益。11.福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。A、正確B、錯誤【正確答案】：A12.建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是市場經(jīng)濟(jì)國家特殊的做法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

改為通行。13.影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有勞動力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、勞動力隊(duì)伍的數(shù)量、勞動力隊(duì)伍的質(zhì)量和社會或本地區(qū)的人口規(guī)模。A、正確B、錯誤【正確答案】：A14.多維立體組織結(jié)構(gòu)綜合考慮了產(chǎn)品、地區(qū)與職能參謀機(jī)構(gòu),形成了四類主要的管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)。A、正確B、錯誤【正確答案】：B解析：

四類改為三類。15.在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系,