hr筆試題目及答案

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一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪項(xiàng)是人力資源管理的核心職能？（）A.財(cái)務(wù)管理B.招聘與選拔C.市場(chǎng)營(yíng)銷D.生產(chǎn)管理答案：B2.員工績(jī)效評(píng)估中，最常用的評(píng)估方法是（）。A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵事件法C.排序法D.目標(biāo)管理法答案：D3.企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，首先要做的是（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)D.制定人力資源政策答案：C4.在培訓(xùn)需求分析中，組織分析主要關(guān)注（）。A.員工個(gè)人能力B.工作任務(wù)C.企業(yè)戰(zhàn)略、組織目標(biāo)和資源D.培訓(xùn)方法答案：C5.勞動(dòng)合同中必備條款不包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作內(nèi)容C.保密協(xié)議D.勞動(dòng)合同期限答案：C6.人力資源招聘中，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A.激勵(lì)員工B.適應(yīng)快C.成本低D.帶來(lái)新思想答案：D7.薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（）。A.崗位評(píng)價(jià)B.市場(chǎng)薪酬調(diào)查C.員工能力評(píng)估D.企業(yè)利潤(rùn)答案：A8.下列不屬于福利的是（）。A.基本工資B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.帶薪休假D.住房補(bǔ)貼答案：A9.績(jī)效管理的最終目的是（）。A.確定員工薪酬B.提高員工績(jī)效C.評(píng)估員工能力D.獎(jiǎng)懲員工答案：B10.員工離職時(shí)，企業(yè)最重要的工作是（）。A.辦理離職手續(xù)B.進(jìn)行離職面談C.結(jié)算工資D.收回公司財(cái)物答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的職能包括（）。A.人力資源規(guī)劃B.招聘與選拔C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬管理答案：ABCDE2.外部招聘的渠道有（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.校園招聘C.人才市場(chǎng)招聘D.內(nèi)部員工推薦E.獵頭公司答案：ABCDE3.員工培訓(xùn)的方法有（）。A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法E.在線學(xué)習(xí)法答案：ABCDE4.績(jī)效評(píng)估的主體可以是（）。A.上級(jí)B.同事C.下屬D.客戶E.自己答案：ABCDE5.薪酬的構(gòu)成包括（）。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.津貼E.股權(quán)答案：ABCDE6.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源供需平衡D.人力資源政策制定E.人力資源成本預(yù)算答案：ABCDE7.勞動(dòng)合同的類型有（）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.臨時(shí)勞動(dòng)合同E.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同答案：ABC8.激勵(lì)理論包括（）。A.馬斯洛的需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.麥克利蘭的成就需要理論D.弗魯姆的期望理論E.亞當(dāng)斯的公平理論答案：ABCDE9.企業(yè)進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義有（）。A.有利于員工個(gè)人發(fā)展B.有利于企業(yè)發(fā)展C.有利于留住人才D.有利于提高員工滿意度E.有利于人力資源管理答案：ABCDE10.人力資源成本包括（）。A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本E.福利成本答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源管理就是人事管理。（×）2.招聘中，學(xué)歷越高越好。（×）3.培訓(xùn)就是對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)傳授。（×）4.績(jī)效評(píng)估結(jié)果只用于確定員工薪酬。（×）5.薪酬越高，員工滿意度就越高。（×）6.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是終身制勞動(dòng)合同。（×）7.人力資源規(guī)劃只考慮企業(yè)短期需求。（×）8.員工福利是可有可無(wú)的。（×）9.企業(yè)不需要關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。（×）10.人力資源部門只負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的步驟。答案：（1）分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；（2）進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)；（3）進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)；（4）確定人力資源供需平衡策略；（5）制定人力資源政策和措施。2.說(shuō)明360度評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)。答案：（1）評(píng)估全面，從多方面獲取信息；（2）減少偏見(jiàn)，提高評(píng)估的準(zhǔn)確性；（3）促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，提供全面的反饋。3.解釋薪酬管理的公平性原則。答案：薪酬管理的公平性包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平。外部公平指企業(yè)薪酬與同行業(yè)相比具有競(jìng)爭(zhēng)力；內(nèi)部公平指企業(yè)內(nèi)部不同崗位薪酬合理；員工個(gè)人公平指員工的薪酬與其貢獻(xiàn)相匹配。4.簡(jiǎn)述員工離職的主要原因。答案：（1）薪酬福利不滿；（2）職業(yè)發(fā)展受限；（3）工作環(huán)境不佳；（4）人際關(guān)系不和諧等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高企業(yè)招聘的有效性？答案：明確招聘需求，精準(zhǔn)定位崗位要求；拓寬招聘渠道，增加人才來(lái)源；優(yōu)化招聘流程，提高效率；做好背景調(diào)查，確保人選質(zhì)量。2.討論績(jī)效管理在企業(yè)管理中的重要性。答案：有助于提高員工工作效率和質(zhì)量；明確員工工作目標(biāo)和方向；為員工培訓(xùn)和發(fā)展提供依據(jù)；促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3.如何設(shè)計(jì)合理的員工培訓(xùn)方案？答案：分析培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目