公考勞動(dòng)法考試題庫及答案

公考勞動(dòng)法考試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.試用期結(jié)束之日D.繳納社保之日答案：B2.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.6B.8C.10D.12答案：B3.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B8.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期內(nèi)的員工答案：D10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于勞動(dòng)法基本原則的有（）A.平等就業(yè)原則B.按勞分配原則C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D.勞動(dòng)力資源合理配置原則答案：ABCD2.以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD3.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）A.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用答案：ABCD4.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABCD5.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：ABCD6.用人單位有下列哪些情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD7.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD8.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：ABCD9.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生答案：ABCD10.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D.用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)2.用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：對(duì)3.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)（應(yīng)是300%）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)（可以訂立口頭協(xié)議）5.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)（需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同）6.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。（）答案：對(duì)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）答案：對(duì)8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：對(duì)9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：對(duì)10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向法院起訴。（）答案：錯(cuò)（對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：勞動(dòng)者有過錯(cuò)，如試用不符錄用、嚴(yán)重違紀(jì)等；勞動(dòng)者無過錯(cuò)但因健康或能力問題不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不行；經(jīng)濟(jì)性裁員，如企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；未及時(shí)足額付酬；未依法繳納社保；規(guī)章制度違法損勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐等手段致合同無效；暴力威脅強(qiáng)迫勞動(dòng)等。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式。答案：協(xié)商，勞動(dòng)者與用人單位自行溝通協(xié)商；調(diào)解，由調(diào)解組織介入調(diào)解；仲裁，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁；訴訟，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述用人單位支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。答案：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%報(bào)酬；休息日工作且不能補(bǔ)休，支付200%報(bào)酬；法定休假日工作，支付300%報(bào)酬。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，如何平衡用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。答案：在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)壓力，要給予一定靈活用工空間，如合理調(diào)整工時(shí)等。但也要保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，如工資按時(shí)發(fā)放、社保繳納等。通過完善法律、加強(qiáng)監(jiān)管、建立協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益平衡。2.談?wù)勅绾翁岣邉趧?dòng)者對(duì)自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)意識(shí)。答案：加強(qiáng)普法宣傳，如開展社區(qū)講座、線上課程等普及勞動(dòng)法知識(shí)；勞動(dòng)部門提供咨詢服務(wù)；工會(huì)組織發(fā)揮作用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極維護(hù)自身權(quán)益。3.討論勞務(wù)派遣用工模式存在的問題及解決辦法。答案：?jiǎn)栴}有同工不同酬、勞動(dòng)者權(quán)益易