關(guān)于銷售人員績效協(xié)議書

關(guān)于銷售人員績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方從事[業(yè)務(wù)范圍描述]，需要乙方作為銷售人員開展相關(guān)業(yè)務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方的績效薪酬及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及要求1.工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方銷售人員，負(fù)責(zé)在[指定區(qū)域或客戶群體]內(nèi)推廣銷售甲方的[產(chǎn)品或服務(wù)詳細(xì)名稱]。具體工作包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)與維護(hù)、銷售合同的簽訂與執(zhí)行、貨款回收等。2.工作要求乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，積極完成銷售任務(wù)。乙方需定期向甲方匯報工作進(jìn)展情況，提交銷售報表及相關(guān)業(yè)務(wù)資料。乙方在銷售過程中應(yīng)如實向客戶介紹甲方產(chǎn)品或服務(wù)的特點、優(yōu)勢及相關(guān)信息，不得進(jìn)行虛假宣傳或誤導(dǎo)客戶。三、績效薪酬及支付方式1.績效薪酬構(gòu)成乙方的績效薪酬由基本工資、績效獎金及提成組成?；竟べY：甲方每月支付乙方基本工資人民幣____元?？冃И劷穑焊鶕?jù)乙方每月完成的銷售業(yè)績指標(biāo)及工作表現(xiàn)，甲方將發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額根據(jù)本協(xié)議附件《銷售人員績效獎金考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。提成：乙方完成銷售任務(wù)后，按照以下方式計算提成：對于銷售[產(chǎn)品名稱1]，提成比例為銷售額的____%；對于銷售[產(chǎn)品名稱2]，提成比例為銷售額的____%；......（如有多種產(chǎn)品或服務(wù)，依次列出）2.支付方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方上月的績效薪酬。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及銷售區(qū)域。有權(quán)按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效薪酬發(fā)放及其他獎懲措施。有權(quán)要求乙方遵守公司的各項規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付績效薪酬。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)支持，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力。向乙方提供真實、準(zhǔn)確的產(chǎn)品或服務(wù)信息及銷售政策等相關(guān)資料。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得績效薪酬及相關(guān)福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)支持。對甲方的工作安排、管理方式等有提出意見和建議的權(quán)利。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照甲方的要求積極開展銷售工作，努力完成銷售任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等，不得向任何第三方泄露或用于與本協(xié)議無關(guān)的其他目的。如因乙方泄露導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。在協(xié)議期間，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的工作。五、銷售任務(wù)及考核1.銷售任務(wù)乙方每月的銷售任務(wù)為實現(xiàn)銷售額人民幣____元。具體銷售任務(wù)指標(biāo)將根據(jù)市場情況及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的指標(biāo)將以書面形式通知乙方。2.考核周期以自然月為考核周期，甲方每月對乙方的銷售業(yè)績及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.考核內(nèi)容銷售業(yè)績：考核乙方每月實際完成的銷售額、銷售利潤等指標(biāo)，具體以甲方財務(wù)數(shù)據(jù)及銷售合同為準(zhǔn)?？蛻糸_發(fā)與維護(hù)：考核乙方新客戶開發(fā)數(shù)量、客戶拜訪頻率、客戶滿意度等指標(biāo)。工作紀(jì)律與團(tuán)隊協(xié)作：考核乙方遵守公司規(guī)章制度情況、與團(tuán)隊成員協(xié)作配合情況等。4.考核結(jié)果應(yīng)用如乙方在考核周期內(nèi)完成銷售任務(wù)，且各項考核指標(biāo)均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，則甲方按照本協(xié)議約定支付乙方績效薪酬及績效獎金。如乙方未完成銷售任務(wù)，但完成率達(dá)到____%以上（含____%），則甲方按照完成比例支付乙方提成，并根據(jù)實際工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，但績效獎金金額將適當(dāng)扣減。如乙方完成率低于____%，則甲方有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行警告、調(diào)崗或解除本協(xié)議等處理。同時，乙方當(dāng)月提成按照完成率對應(yīng)的比例進(jìn)行發(fā)放，績效獎金不予發(fā)放。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作需要及個人發(fā)展情況，為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、客戶服務(wù)培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，并認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。七、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。2.競業(yè)限制條款在本協(xié)議終止或解除后的____年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。甲方將按照乙方離職前月平均工資的____%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，支付方式為每月____日支付。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元，并返還已領(lǐng)取的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方績效薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣減績效薪酬、調(diào)崗、解除本協(xié)議等。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日附件：銷售人員績效獎金考核標(biāo)準(zhǔn)|考核項目|考核指標(biāo)|評分標(biāo)準(zhǔn)||||||銷售業(yè)績|銷售額完成率|[銷售額完成率=實際銷售額÷銷售任務(wù)額×100%。完成率達(dá)到100%及以上得40分，每高于100%一個百分點加1分；完成率低于100%，每低一個百分點扣1分。最低得0分。]||銷售利潤|利潤完成率|[利潤完成率=實際銷售利潤÷銷售利潤任務(wù)額×100%。完成率達(dá)到100%及以上得30分，每高于100%一個百分點加1分；完成率低于100%，每低一個百分點扣1分。最低得0分。]||新客戶開發(fā)|新客戶數(shù)量|[每月新增有效客戶數(shù)量達(dá)到[X]個及以上得10分，每多一個加1分；低于[X]個，每少一個扣1分。最低得0分。]||客戶拜訪|客戶拜訪頻率|[每月拜訪客戶次數(shù)達(dá)到[X]次及以上得10分