2025勞動(dòng)合同終止后未休的年假如何處理VIP

2025勞動(dòng)合同終止后未休的年假如何處理勞動(dòng)合同終止后未休的年假處理合同合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），并約定在原合同終止時(shí)，對(duì)于未休的年假進(jìn)行妥善處理。現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同終止后未休年假的處理事宜達(dá)成如下協(xié)議，供雙方共同遵守。第一條適用范圍本合同適用于原合同終止時(shí)，乙方在原合同期內(nèi)未完全休完的年假（以下簡(jiǎn)稱“未休年假”）。未休年假的具體天數(shù)以甲方考勤記錄和乙方確認(rèn)的年假申請(qǐng)為準(zhǔn)。第二條年假的計(jì)算與有效期乙方的年假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，具體為：工作滿一年的員工，享有天年假；工作滿十年的員工，享有天年假；其他特殊情況按照規(guī)定執(zhí)行。年假的有效期為自甲方通知乙方可以休年假之日起個(gè)月內(nèi)。乙方未在有效期內(nèi)申請(qǐng)休年假的，視為自動(dòng)放棄該部分年假。第三條未休年假的通知與申請(qǐng)甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方可以休年假，并提供未休年假的具體天數(shù)。通知內(nèi)容包括年假的起止時(shí)間、地點(diǎn)、方式及相關(guān)注意事項(xiàng)。乙方應(yīng)在收到通知后日內(nèi)向甲方提出年假申請(qǐng)，并填寫《年假申請(qǐng)表》。甲方應(yīng)在收到申請(qǐng)后個(gè)工作日內(nèi)書面確認(rèn)或提出異議。第四條未休年假的處理方式協(xié)商一致處理雙方協(xié)商一致，同意在原合同終止時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度對(duì)未休年假進(jìn)行處理。若甲方同意乙方在勞動(dòng)合同終止前休完未休年假，雙方應(yīng)協(xié)商確定具體的休假時(shí)間。若甲方不同意乙方在勞動(dòng)合同終止前休完未休年假，雙方應(yīng)協(xié)商確定未休年假的補(bǔ)償方式。補(bǔ)償方式若乙方未能在原合同終止前休完未休年假，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度向乙方支付未休年假的工資補(bǔ)償。工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：未休年假天數(shù)×乙方日工資×300%。乙方日工資的計(jì)算方式為：乙方原合同約定的月工資÷21.75天。第五條未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具體為：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工休年假，因工作需要不能安排的，應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資的300%。未休年假工資的計(jì)算基數(shù)為員工在原合同中的月工資，具體為：。未休年假的補(bǔ)償應(yīng)在原合同終止后日內(nèi)支付完畢。甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的未休年假天數(shù)清單及相應(yīng)的計(jì)算依據(jù)。第六條爭(zhēng)議解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：乙方（簽字）：日期：