工資專項(xiàng)集體合同范本

工資專項(xiàng)集體合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就工資分配等事項(xiàng)簽訂本合同。一、合同雙方身份1.甲方：系依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨(dú)立的法人資格，從事[行業(yè)類型]經(jīng)營活動(dòng)，地址位于[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話為[具體號碼]。甲方作為用人單位，依法享有勞動(dòng)用工自主權(quán)，承擔(dān)支付職工工資等法定義務(wù)。2.乙方：代表本單位全體職工與甲方簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。乙方由本單位職工民主選舉產(chǎn)生，首席代表為[首席代表姓名]，其職責(zé)是代表全體職工與甲方就工資等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。乙方代表的職工涵蓋甲方單位內(nèi)各個(gè)部門、各個(gè)崗位的勞動(dòng)者。二、工資分配制度1.甲方實(shí)行[工資分配制度名稱，如崗位績效工資制、計(jì)件工資制等]的工資分配制度。2.工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，體現(xiàn)效率與公平，根據(jù)職工的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定工資水平。三、工資構(gòu)成及支付方式1.職工工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：根據(jù)職工所在崗位的職責(zé)、技能要求等確定，每月固定發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計(jì)算方式]?？冃ЧべY：根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，每月考核后發(fā)放，具體考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)見附件[考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)的附件名稱]。績效工資占工資總額的比例為[X]%。加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付。延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照[具體規(guī)定，如勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資、集體合同約定的正常工作時(shí)間工資等]確定。津貼、補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼、交通補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件[津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的附件名稱]。2.甲方按照以下方式支付職工工資：工資發(fā)放周期為每月[具體日期]，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付至職工個(gè)人銀行賬戶，職工個(gè)人銀行賬戶信息為[開戶行名稱、賬號等]。四、工資調(diào)整機(jī)制1.定期調(diào)整：甲方根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、物價(jià)指數(shù)等因素，每年[具體時(shí)間]對職工工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)上述因素綜合確定，原則上不低于[X]%。2.不定期調(diào)整：如遇以下情形，甲方應(yīng)適時(shí)對職工工資進(jìn)行調(diào)整：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響職工工資水平的；本單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致職工工資水平需要調(diào)整的；職工工作崗位變動(dòng)，其工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)變動(dòng)的。五、加班加點(diǎn)工資支付1.甲方安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。2.職工加班加點(diǎn)前，需提前填寫加班申請表，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班加點(diǎn)。加班申請表應(yīng)注明加班時(shí)間、加班原因、加班地點(diǎn)等信息。3.甲方應(yīng)建立加班加點(diǎn)考勤記錄制度，對職工的加班加點(diǎn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為支付加班加點(diǎn)工資的依據(jù)。六、特殊情況下的工資支付1.職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。七、甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，但不得違反法律法規(guī)及本合同約定。對職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資。按照法律法規(guī)規(guī)定，對職工加班加點(diǎn)進(jìn)行合理安排和管理。2.義務(wù)：向乙方提供本單位工資分配制度、工資調(diào)整方案、加班加點(diǎn)安排等與工資相關(guān)的信息，并保證信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。按照本合同約定的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等，按時(shí)足額支付職工工資。建立健全工資支付臺賬，記錄支付職工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。接受乙方及職工對工資支付情況的監(jiān)督檢查，對提出的問題及時(shí)作出答復(fù)和處理。八、乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：代表職工與甲方就工資分配等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督甲方工資分配制度的執(zhí)行情況，對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。了解甲方工資分配的相關(guān)信息，包括工資總額、工資構(gòu)成、工資調(diào)整方案等。2.義務(wù)：向職工宣傳國家法律法規(guī)及本合同約定，教育職工遵守甲方的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)。協(xié)助甲方做好工資分配工作，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。監(jiān)督職工履行勞動(dòng)合同，對違反勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行教育和糾正。九、違約責(zé)任1.甲方有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按照本合同約定的工資構(gòu)成、支付方式、支付時(shí)間等支付職工工資的，除足額支付工資外，還應(yīng)按照未支付工資額的[X]%向職工支付賠償金。違反工資調(diào)整機(jī)制，未按照規(guī)定對職工工資進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)按照少調(diào)整工資額的[X]%向職工支付賠償金。拒絕接受乙方及職工對工資支付情況監(jiān)督檢查的，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金，并及時(shí)接受監(jiān)督檢查。2.乙方有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：未履行代表職工與甲方平等協(xié)商義務(wù)，損害職工合法權(quán)益的，應(yīng)向甲方支付[具體金額]的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。協(xié)助甲方實(shí)施違反法律法規(guī)及本合同約定的工資分配行為的，應(yīng)向甲方支付[具體金額]的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他部分的約定。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充約定，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案一份。3.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年，自[生效日期]至[終止日期]。合同期滿前[X]個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂本合同。甲