派往分公司協(xié)議書VIP

派往分公司協(xié)議書?甲方（派遣方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（接收方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方擁有一定數(shù)量的員工資源，乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望接收甲方派遣的員工到其分公司工作。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣員工的具體描述1.員工名單甲方派遣至乙方分公司工作的員工名單詳見本協(xié)議附件一《派遣員工名單》。該名單應(yīng)包含員工姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作地點(diǎn)、派遣期限等詳細(xì)信息。2.工作崗位及職責(zé)乙方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，為派遣員工安排合適的工作崗位，并明確其崗位職責(zé)。具體工作崗位及職責(zé)詳見本協(xié)議附件二《工作崗位說明書》。乙方如需調(diào)整派遣員工的工作崗位，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知甲方，并與員工協(xié)商一致。3.工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為乙方分公司所在地，即[具體地址]。乙方如需變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知甲方，并與員工協(xié)商一致。二、派遣期限1.本協(xié)議派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.派遣期限屆滿前，甲乙雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止協(xié)議，雙方應(yīng)提前[X]個工作日書面通知對方。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取派遣服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)了解派遣員工在乙方的工作情況，并對乙方的管理進(jìn)行監(jiān)督。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，對派遣員工進(jìn)行考核、獎懲等管理。2.義務(wù)按照乙方要求，及時選派合適的員工，并確保員工具備履行崗位職責(zé)所需的技能和資質(zhì)。負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險、住房公積金等法定費(fèi)用。負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行日常管理和培訓(xùn)，包括但不限于勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。協(xié)助乙方處理派遣員工的勞動糾紛，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工。有權(quán)根據(jù)乙方的規(guī)章制度對派遣員工進(jìn)行管理和考核。在派遣期限內(nèi)，有權(quán)使用派遣員工提供的勞動服務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，確保員工的工作安全。按照國家法律法規(guī)和乙方內(nèi)部規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得克扣或無故拖欠派遣員工的工資、福利待遇等。在派遣期限屆滿或本協(xié)議終止后，及時將派遣員工退回甲方。四、派遣服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.派遣服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照每人每月[X]元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。該費(fèi)用包含甲方為派遣員工支付的工資、社會保險、住房公積金、管理費(fèi)等所有費(fèi)用。2.支付方式乙方應(yīng)在每月[具體日期]前，將當(dāng)月的派遣服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后[X]個工作日內(nèi)，向乙方提供合法有效的發(fā)票。五、員工工資、福利待遇及支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的原則，確定派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體工資數(shù)額詳見本協(xié)議附件三《派遣員工工資表》。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和乙方內(nèi)部規(guī)定，為派遣員工提供與乙方正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方如需調(diào)整派遣員工的福利待遇，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知甲方，并與員工協(xié)商一致。3.工資及福利待遇支付甲方應(yīng)在每月[具體日期]前，將派遣員工的工資支付至員工個人銀行賬戶。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時將應(yīng)承擔(dān)的福利待遇費(fèi)用支付給甲方，由甲方代為發(fā)放給派遣員工。六、社會保險及住房公積金1.甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，將應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金費(fèi)用支付給甲方。甲方應(yīng)及時足額繳納，不得拖欠。3.如因甲方未按時足額繳納社會保險和住房公積金，導(dǎo)致派遣員工的權(quán)益受到損害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，確保員工的工作安全和身體健康。2.乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。3.甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)工作，對派遣員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。八、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要，為派遣員工提供必要的培訓(xùn)機(jī)會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能、管理知識、企業(yè)文化等方面。2.甲方應(yīng)積極配合乙方的培訓(xùn)工作，為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)支持和資源。3.培訓(xùn)費(fèi)用由[培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方]承擔(dān)。如乙方要求甲方為派遣員工提供特定的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費(fèi)用由乙方另行支付給甲方。九、保密與競業(yè)限制1.保密條款派遣員工在乙方工作期間，可能會接觸到乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。甲乙雙方均應(yīng)采取合理措施，確保派遣員工對這些機(jī)密信息予以保密。派遣員工應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得將乙方的機(jī)密信息泄露給任何第三方。如因派遣員工的原因?qū)е乱曳綑C(jī)密信息泄露，乙方有權(quán)要求甲方及派遣員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本協(xié)議終止后，派遣員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自本協(xié)議終止之日起[X]年。2.競業(yè)限制條款如乙方認(rèn)為有必要對派遣員工進(jìn)行競業(yè)限制，應(yīng)在派遣期限內(nèi)與派遣員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并向甲方提供相關(guān)協(xié)議文本。甲方應(yīng)協(xié)助乙方確保派遣員工遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定。競業(yè)限制期限最長不得超過[X]年，競業(yè)限制期間，乙方應(yīng)按照約定向派遣員工支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如派遣員工違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，乙方有權(quán)要求派遣員工返還已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)協(xié)助乙方追究派遣員工的法律責(zé)任。十、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.派遣員工在乙方工作期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。2.甲方應(yīng)確保派遣員工在工作中所使用的知識產(chǎn)權(quán)均為合法取得，不存在任何侵權(quán)行為。如因派遣員工的原因?qū)е乱曳街R產(chǎn)權(quán)受到侵害，甲方及派遣員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十一、員工退回及再派遣1.員工退回在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方：派遣員工嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度，經(jīng)乙方多次警告仍不改正的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議約定的其他可退回情形。乙方應(yīng)提前[X]個工作日書面通知甲方，并說明退回原因。甲方應(yīng)在收到通知后[X]個工作日內(nèi)，辦理員工退回手續(xù)。2.再派遣甲方應(yīng)在收到乙方退回的派遣員工后[X]個工作日內(nèi)，根據(jù)員工的實(shí)際情況，決定是否將員工再派遣到其他用人單位。如甲方?jīng)Q定再派遣，應(yīng)提前[X]個工作日書面通知乙方。如甲方將員工再派遣到其他用人單位，乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定繼續(xù)向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。十二、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)按照本協(xié)議約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。違約金數(shù)額為[具體違約金數(shù)額]。4.如雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十三、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________