工會規(guī)章制度及職責(zé)

工會規(guī)章制度及職責(zé)第一章工會組織架構(gòu)及基本職責(zé)

1.工會概述

在我國，工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織的基本任務(wù)是維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)揮職工在企事業(yè)單位中的積極作用，推動企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

2.工會組織架構(gòu)

工會組織架構(gòu)分為四級：全國總工會、省級總工會、市級總工會和基層工會?；鶎庸枪M織的基礎(chǔ)，負(fù)責(zé)具體開展工會工作。

3.工會基本職責(zé)

（1）維護(hù)職工合法權(quán)益

工會要積極參與企事業(yè)單位的民主管理，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保障職工的勞動權(quán)益。

（2）組織職工參與企事業(yè)單位管理

工會要組織職工參加企事業(yè)單位的民主決策、民主監(jiān)督和民主選舉，提高職工在企事業(yè)單位中的地位和作用。

（3）關(guān)心職工生活

工會要關(guān)心職工生活，為職工謀福利，協(xié)助解決職工生活中的困難，提高職工的生活水平。

（4）開展職工教育和文化活動

工會要積極開展職工教育和文化活動，提高職工的思想覺悟、職業(yè)技能和文化素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

（5）加強工會組織建設(shè)

工會要加強自身組織建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）建立工會組織

企事業(yè)單位應(yīng)按照國家規(guī)定，及時成立工會組織，選舉產(chǎn)生工會委員會。

（2）簽訂集體合同

工會要代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。

（3）開展民主管理

工會要組織職工參加企事業(yè)單位的民主管理，推動企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化。

（4）關(guān)心職工生活

工會要關(guān)注職工生活，定期開展職工生活狀況調(diào)查，協(xié)助解決職工生活中的實際問題。

（5）舉辦職工教育和文化活動

工會要定期舉辦職工教育和文化活動，豐富職工業(yè)余生活，提高職工的綜合素質(zhì)。

第二章工會規(guī)章制度的建立與執(zhí)行

1.規(guī)章制度的重要性

工會規(guī)章制度是工會組織正常運轉(zhuǎn)的保障，它規(guī)定了工會工作的基本原則、組織架構(gòu)、工作程序等內(nèi)容，讓工會的工作有章可循，有法可依。

2.建立規(guī)章制度的過程

工會規(guī)章制度的建立需要經(jīng)過以下幾個步驟：首先，由工會委員會提出制度草案；其次，廣泛征求會員意見，進(jìn)行修改和完善；最后，提交會員大會或代表大會審議通過。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）規(guī)章制度的起草

在實際操作中，規(guī)章制度的起草要結(jié)合企事業(yè)單位的具體情況，明確工會的職責(zé)范圍，以及會員的權(quán)利和義務(wù)。

（2）規(guī)章制度的宣傳

規(guī)章制度通過后，工會要組織力量進(jìn)行廣泛宣傳，讓每一位會員都了解和熟悉規(guī)章制度的內(nèi)容。

（3）規(guī)章制度的執(zhí)行

工會要設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。對于違反規(guī)章制度的行為，要及時進(jìn)行處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。

（4）規(guī)章制度的修訂

隨著企事業(yè)單位的發(fā)展變化，工會規(guī)章制度也需要不斷修訂和完善。工會要定期對規(guī)章制度進(jìn)行評估，根據(jù)實際情況進(jìn)行修訂。

（5）現(xiàn)實中的例子

比如，某企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)原有的加班補貼規(guī)定已經(jīng)不符合當(dāng)前的實際情況，于是及時修訂了相關(guān)制度，確保了職工的合法權(quán)益。

4.規(guī)章制度的作用

工會規(guī)章制度建立了工會工作的秩序，提高了工作效率，同時也保護(hù)了會員的權(quán)益，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在實際工作中，工會干部要嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，確保工會工作的正常開展。

第三章工會規(guī)章制度的落實與監(jiān)督

工會規(guī)章制度建立后，關(guān)鍵在于落實與監(jiān)督。這就好比家里的家規(guī)，定了之后大家都要遵守，還得有人看著是不是有人沒遵守。

1.落實制度的具體做法

（1）工會干部要帶頭遵守制度，以身作則，不能因為是干部就有特權(quán)。

（2）定期舉辦培訓(xùn)，讓會員們了解制度的具體內(nèi)容，知道怎么做是對的，怎么做是錯的。

（3）把規(guī)章制度貼在顯眼的地方，比如工會辦公室、職工活動室，讓大家都能看到。

2.監(jiān)督制度執(zhí)行的方法

（1）設(shè)立監(jiān)督小組，由工會會員代表組成，定期檢查制度執(zhí)行情況。

（2）鼓勵會員之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可以及時向工會反映。

（3）建立獎懲機制，對遵守制度的會員給予表揚，對違反制度的會員進(jìn)行批評教育。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會規(guī)定了會議紀(jì)律，每次開會前都要重溫一遍，確保會議秩序。

（2）對于加班補貼的發(fā)放，工會要定期核查，確保每個加班的員工都能按時拿到補貼。

（3）如果發(fā)現(xiàn)有人違反制度，比如遲到早退，工會要調(diào)查原因，給出合理的處理意見。

4.現(xiàn)實中的例子

在一家制造企業(yè)，工會發(fā)現(xiàn)有些員工不按照規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品，工會立即開展宣傳活動，并設(shè)立監(jiān)督員進(jìn)行檢查，很快就改正了這個問題。

第四章工會職責(zé)的實踐與發(fā)揮

工會的職責(zé)聽起來挺大，但具體怎么做，得落到實處才行。這就好比說得好聽不如做得好看，工會的職責(zé)得到發(fā)揮，職工才能真正感受到工會的作用。

1.維護(hù)職工權(quán)益

（1）遇到職工工資被拖欠，工會得站出來，幫著協(xié)商，爭取讓職工拿到應(yīng)得的工資。

（2）職工權(quán)益受到侵害，工會要提供法律援助，幫著打官司，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2.促進(jìn)民主管理

（1）開職工大會，讓職工對企業(yè)的大事小情有發(fā)言權(quán)，工會得組織好這些活動。

（2）企業(yè)里的重要決策，工會要代表職工參與討論，確保職工的利益得到考慮。

3.關(guān)心職工生活

（1）職工生病了，工會要去看望，能幫的忙盡量幫。

（2）職工有困難，工會要了解情況，能解決的幫忙解決，解決不了的也要想法子緩解。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會可以建立一個職工意見箱，讓職工隨時反映問題，工會定期查看并處理。

（2）工會可以組織一些技能培訓(xùn)，幫助職工提升自己的技能，增加就業(yè)競爭力。

（3）工會可以定期舉辦文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強團(tuán)隊凝聚力。

5.現(xiàn)實中的例子

在一家電子工廠，工會了解到職工對食堂的飯菜不滿意，就主動收集職工意見，與食堂協(xié)商改進(jìn)，最終讓職工吃上了滿意的飯菜。這樣的實踐讓工會的職責(zé)得到了職工的認(rèn)可。

第五章工會活動的組織與實施

工會活動是工會聯(lián)系職工的重要途徑，也是展示工會工作成果的窗口。組織活動得像辦一場聚會，得讓大家覺得有意思、有收獲。

1.活動策劃

（1）首先得了解職工的興趣和需求，搞個調(diào)查問卷啥的，看看大家喜歡啥類型的活動。

（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，工會干部得聚在一起，商量商量搞個啥活動，是文體活動、技能競賽還是知識講座。

2.活動準(zhǔn)備

（1）確定活動方案后，得準(zhǔn)備場地、道具、活動流程這些，不能到時候手忙腳亂的。

（2）提前通知職工，讓大家有個準(zhǔn)備，特別是需要報名的活動，得提前截止報名。

3.活動實施

（1）活動當(dāng)天，工會干部得提前到場，做好現(xiàn)場布置，確?；顒禹樌M(jìn)行。

（2）活動過程中，得有專人負(fù)責(zé)攝影攝像，記錄下這些精彩瞬間。

（3）活動結(jié)束后，得及時整理現(xiàn)場，確保場地整潔。

4.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，組織一個職工籃球賽，得提前劃分比賽場地，準(zhǔn)備好籃球、計時器等器材。

（2）舉辦一個健康知識講座，得請專業(yè)人士來講，還得準(zhǔn)備投影儀、音響等設(shè)備。

（3）組織一次春游，得提前規(guī)劃路線，安排交通工具，還要注意安全。

5.現(xiàn)實中的例子

在一家軟件公司，工會組織了一次編程技能競賽，吸引了公司眾多技術(shù)崗位的職工參與?；顒硬粌H提升了職工的技能，還加強了部門之間的交流，得到了大家的一致好評。

第六章工會干部的選拔與培養(yǎng)

工會干部是工會的頂梁柱，選對人、培養(yǎng)好人，工會的工作才能順利推進(jìn)。這就跟選種子選手似的，得挑有能力、有熱情的人，還得不斷訓(xùn)練提升。

1.選拔工會干部

（1）工會干部的選拔要公開透明，讓所有職工都有機會參與，選舉過程要公正。

（2）候選人得有能力、有熱情，愿意為職工服務(wù)，還得有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

2.培養(yǎng)工會干部

（1）定期舉辦工會干部培訓(xùn)班，提高他們的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。

（2）鼓勵工會干部參加各類學(xué)習(xí)交流活動，拓寬視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會干部選舉前，可以發(fā)布候選人簡介，讓職工了解候選人的情況。

（2）選舉過程中，要確保投票的匿名性和安全性，避免出現(xiàn)不正當(dāng)競爭。

（3）對于新當(dāng)選的工會干部，可以組織一次交接儀式，讓新舊干部順利完成交接。

4.培養(yǎng)實例

（1）某企業(yè)工會定期舉辦工會干部培訓(xùn)，內(nèi)容包括勞動法律法規(guī)、職工溝通技巧等，提升了干部們的業(yè)務(wù)水平。

（2）另一家企業(yè)工會鼓勵干部參加外部交流活動，學(xué)習(xí)其他企業(yè)工會的先進(jìn)經(jīng)驗，回來后在本企業(yè)進(jìn)行推廣。

5.現(xiàn)實中的例子

在一家大型制造企業(yè)，工會通過公開選舉產(chǎn)生了一批新的工會干部。為了提升他們的能力，工會組織了系列培訓(xùn)，包括溝通技巧、勞動法知識等。經(jīng)過培訓(xùn)，這些工會干部在工作中表現(xiàn)出色，有效推動了企業(yè)工會工作的開展。

第七章工會財務(wù)管理的規(guī)范與透明

工會財務(wù)管理就像是家里的賬本，得記得清清楚楚，讓大家都明白工會的錢是怎么花的，花得值不值。

1.財務(wù)管理規(guī)范

（1）工會的錢得有專門的賬戶存放，不能和其他錢混在一起。

（2）每一筆支出都得有發(fā)票或者收據(jù)，不能是口頭上的事。

2.財務(wù)透明

（1）工會財務(wù)情況得定期向會員公開，讓大家知道錢都用在了哪里。

（2）對于大額支出，得提前向會員說明理由，征得大家的同意。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會買了一批文化用品，得有購物清單和發(fā)票，這些都得保存好。

（2）每次活動結(jié)束后，要及時做好財務(wù)結(jié)算，把收入和支出的明細(xì)列出來。

（3）每年至少公布一次財務(wù)報告，詳細(xì)列出工會一年的財務(wù)情況。

4.現(xiàn)實中的例子

在一家國有企業(yè)，工會發(fā)現(xiàn)有些職工對財務(wù)狀況不太了解，于是開始定期公布財務(wù)報告，并在職工大會上解釋每一筆支出的用途。這樣一來，職工對工會的信任度大大提高，工會的凝聚力也增強了。

5.財務(wù)管理的意義

規(guī)范和透明的財務(wù)管理不僅能確保工會資金的合理使用，還能增強會員對工會的信任，提高工會的威信和影響力。

第八章工會與職工的溝通與聯(lián)系

工會要和職工緊密聯(lián)系，就像鄰居之間要常來常往，這樣才能了解職工的需求，及時幫他們解決問題。

1.建立溝通渠道

（1）設(shè)立職工意見箱，讓職工有個地方能隨時反映問題和建議。

（2）定期舉辦座談會，讓職工和工會干部面對面交流，直接聽取職工的聲音。

2.加強聯(lián)系

（1）工會干部要經(jīng)常下基層，到車間、辦公室去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，和職工聊聊家常，了解他們的真實想法。

（2）利用社交媒體、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等平臺，發(fā)布工會動態(tài)，讓職工隨時了解工會的工作。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會可以建立微信群、QQ群等，方便職工隨時溝通，也能及時發(fā)布工會通知。

（2）對于職工反映的問題，工會要有個記錄，及時跟進(jìn)處理，不能讓問題石沉大海。

（3）每年至少進(jìn)行一次職工滿意度調(diào)查，了解職工對工會工作的評價。

4.現(xiàn)實中的例子

在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工會通過在線問卷調(diào)查的方式收集職工對工作環(huán)境、福利待遇等方面的意見，根據(jù)職工反饋，工會及時調(diào)整了工作計劃，增加了職工福利，這樣的做法讓職工感受到了工會的作用。

5.溝通與聯(lián)系的重要性

工會與職工的溝通與聯(lián)系是工會工作的生命線，只有緊密聯(lián)系職工，才能真正了解他們的需求，才能更好地為他們服務(wù)。

第九章工會參與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的實踐

工會不僅要關(guān)心職工的權(quán)益，還得參與到企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中來，讓企業(yè)不僅是個賺錢的機器，還得是個有社會責(zé)任感的好企業(yè)。

1.推動企業(yè)履行社會責(zé)任

（1）工會要推動企業(yè)執(zhí)行環(huán)保政策，減少污染，保護(hù)環(huán)境。

（2）工會要鼓勵企業(yè)參與公益活動，比如捐款、志愿服務(wù)等，回饋社會。

2.監(jiān)督企業(yè)社會責(zé)任實踐

（1）工會要監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。

（2）工會要關(guān)注企業(yè)對供應(yīng)商的選擇，確保供應(yīng)鏈上的企業(yè)也遵守社會責(zé)任。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會可以組織職工參與環(huán)?；顒?，如植樹造林、節(jié)能減排等。

（2）工會可以和企業(yè)一起策劃公益活動，比如幫助貧困地區(qū)的孩子、支持教育事業(yè)等。

（3）工會要定期檢查企業(yè)社會責(zé)任報告，確保報告的真實性和透明度。

4.現(xiàn)實中的例子

在一家大型零售企業(yè)，工會發(fā)起了“綠色包裝”倡議，鼓勵企業(yè)減少塑料包裝的使用，改用環(huán)保材料。這個倡議得到了企業(yè)的積極響應(yīng)，并在消費者中產(chǎn)生了良好的反響。

5.社會責(zé)任建設(shè)的意義

工會參與企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，不僅能提升企業(yè)的社會形象，還能促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時也能讓職工在工作中感受到企業(yè)的溫暖和社會的價值。

第十章工會工作的持續(xù)改進(jìn)與創(chuàng)新

工會工作不是一成不變的，得根據(jù)時代的變化和職工的需求，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，就像衣服得時髦，不能老穿著過時的款式。

1.改進(jìn)工作方法

（1）工會要定期聽取職工的意見和建議，看看哪些工作做得不到位，需要改進(jìn)。

（2）工會要學(xué)習(xí)其他單位的好經(jīng)驗好做法，結(jié)合自己的實際情況，加以借鑒和應(yīng)用。

2.創(chuàng)新工作內(nèi)容

（1）工會要根據(jù)職工的新需求，開展一些新的活動和服務(wù)，比如心理健康服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等。

（2）工會可以利用新技術(shù)，比如在線平臺、移動應(yīng)用等，提高工作效率和服務(wù)水平。

3.實操細(xì)節(jié)

（1）比如，工會可以設(shè)立創(chuàng)新工作室，鼓勵職工提出創(chuàng)新想