網(wǎng)絡(luò)公司勞動合同范本模板

勞動合同書 甲方（企業(yè)）:杭州美萌網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)企業(yè)地址:杭州市蕭山區(qū)市心路雷迪森財富中心3402室法定代表人:聯(lián)絡(luò)電話:乙方（姓名）:性別:居民身份證號碼:現(xiàn)在住址:聯(lián)絡(luò)電話:郵政編碼:依據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等相關(guān)要求,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,就建立勞動關(guān)系事宜自愿達成以下協(xié)議,并承諾共同遵守。第一章勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為期限勞動協(xié)議。第二條本協(xié)議自年月日起,至年月日止。其中試用期自年月日起,至年月日止。第二章工作內(nèi)容和地點第三條甲方安排乙方從事工作,部門:。第四條乙方根據(jù)甲方分配工作崗位進行工作,在要求時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派工作、項目或任務(wù)。第五條甲方依據(jù)工作、經(jīng)營需要、機構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動及乙方工作能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和身體情況,經(jīng)書面通知能夠調(diào)整乙方職務(wù)、工作崗位和工作地點,乙方服從甲方工作安排和調(diào)動。第三章工作時間和休假第六條甲方按國家要求標(biāo)準(zhǔn)工時制度安排乙方工作。甲方依據(jù)工作需要,能夠調(diào)整企業(yè)工時制度或乙方工作時間和休息方法,具體實施方法根據(jù)甲方相關(guān)制度要求實施。第七條甲方依據(jù)工作需要,可安排乙方加班、并可對乙方工作班次和休息日進行合理調(diào)整。乙方在甲方工作期間加班工資按其基礎(chǔ)工資和崗位工資為基數(shù)計發(fā)。第八條甲方嚴格遵守國家法定節(jié)假日要求。乙方多種假期,須遵守甲方相關(guān)制度要求,并辦理請假手續(xù)。第四章勞動保護、勞動條件、社會保險和福利待遇第九條甲方為乙方提供必需辦公和工作條件,建立健全工作規(guī)范和制度。第十條甲乙雙方同意依法參與社會保險,并同意按要求社會保險和繳費手續(xù)。第十一條乙方須按甲方要求,自入職之以后立刻向甲方提供為乙方辦理社會保險所需資料及手續(xù)。如乙方未按要求或延遲提供相關(guān)資料,致使甲方無法為乙方辦理社會保險繳納手續(xù),則乙方愿意負擔(dān)由此產(chǎn)生一切后果,包含無法辦理補繳手續(xù)或辦理補繳手續(xù)須繳納滯納金等。第十二條乙方患病或非因工負傷住院后,視為醫(yī)療期。其在醫(yī)療期內(nèi)待遇按甲方相關(guān)要求實施。甲方支付乙方病假期間工資;按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十三條乙方因工負傷待遇按國家和所在地相關(guān)要求實施。第十四條乙方享受甲方提供福利待遇。遇有經(jīng)營情況發(fā)生改變等特殊情況,甲方能夠調(diào)整、以至取消本協(xié)議約定各項內(nèi)部福利待遇。第五章勞動酬勞第十五條甲方每個月以人民幣結(jié)算向乙方支付工資,工資發(fā)放采取銀行代發(fā)。第十六條乙方每個月工資按以下方法計發(fā):試用期基礎(chǔ)工資為元/月;轉(zhuǎn)正期職員工資為元月;第十七條甲方可依據(jù)實際經(jīng)營情況、考評制度、以及乙方獎罰統(tǒng)計、崗位改變、業(yè)績等情況對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,但不得低于乙方工作所在地要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方依據(jù)此條要求調(diào)整其工資。第六章勞動協(xié)議推行、變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條乙方在簽署協(xié)議前,應(yīng)具體了解甲方制訂規(guī)章制度,并在簽署本協(xié)議時確保完成甲方各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德,保守甲方秘密,珍惜甲方財物。第十九條本協(xié)議推行過程中,乙方嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度。認可甲方依據(jù)管理需要,遵守各項規(guī)章制度和新修訂規(guī)章制度。第二十條乙方有下列情形之一,甲方能夠立刻通知乙方解除勞動協(xié)議,并不支付任何經(jīng)濟賠償金:（一）乙方在試用期間不符合甲方簽訂錄用條件;（二）乙方違反甲方規(guī)章制度,符合解除勞動協(xié)議條件（三）乙方給用人單位造成重大損害,符合解除勞動協(xié)議條件;（四）乙方同時與其她用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本職員作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;第二十一條有下列情形之一,甲方能夠依法解除勞動協(xié)議:（一）乙方患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議;（四）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進行重整;（五）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動協(xié)議后,仍需淘汰人員;（七）其她因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大改變,致使勞動協(xié)議無法繼續(xù)推行。第二十二條下列情形之一,勞動協(xié)議終止:（一）勞動協(xié)議期滿;（二）乙方開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn);（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十三條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除勞動協(xié)議:（一）未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全;（三）法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除勞動協(xié)議其她情形。第二十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,主動解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前通知甲方,能夠解除勞動協(xié)議。第二十五條本協(xié)議期限屆滿,甲方應(yīng)提前30日將《續(xù)訂（終止）勞動協(xié)議意向通知書》送達乙方。乙方欲續(xù)訂或終止本協(xié)議,也應(yīng)提前30日書面通知甲方。期限屆滿,任何一方未取得書面通知,視為協(xié)議終止。第二十六條因本協(xié)議解除、終止或其它原所以造成乙方與甲方解除勞動關(guān)系時,乙方均應(yīng)立刻開始向甲方指定人員完成交接工作,并將乙方承接未完成工作或項目完整地交接給甲方指定或者認可人員,乙方有責(zé)任確保該工作或項目能夠按原有進度正常繼續(xù)進行。并按甲方指定時間及要求辦理完成以下離職手續(xù):（一）乙方應(yīng)按甲方要求向指定人員立刻辦理工作交接手續(xù)。（二）乙方向甲方相關(guān)部門交接甲方企業(yè)財物。（三）乙方須清償所欠甲方款項;依法、依約支付賠償金或違約金等。甲方為乙方辦理終止、解除勞動協(xié)議手續(xù)過程中,需要乙方幫助,乙方應(yīng)提供無償幫助。第七章勞動爭議處理及其她第二十七條雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭議,應(yīng)友好協(xié)商處理;協(xié)商不成,任何一方均可在勞動爭議仲裁申請時效之內(nèi),向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服,向所在地人民法院提起訴訟。第二十八條以下文件或協(xié)議作為本協(xié)議附件:入職承諾書、職員記錄表、承諾（確定）書、企業(yè)制度閱讀確定。第二十九條本協(xié)議未盡事宜,國家有要求,從其要求;國家沒有要求,由雙方另行協(xié)商簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議有相同法律效力。第三十條本協(xié)議自雙方簽字、蓋章并自乙方上崗之日起生效而建立勞動關(guān)系,本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十一條其她約定事項:。甲方:杭州美萌網(wǎng)絡(luò)科技有限企業(yè)