公司招聘法律試題及答案

公司招聘法律試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國《公司法》規(guī)定，有限責任公司的股東人數(shù)最多為（）。A.20人B.30人C.50人D.100人答案：C2.合同的訂立一般要經(jīng)過（）兩個階段。A.要約和承諾B.要約邀請和要約C.承諾和要約邀請D.協(xié)商和簽字答案：A3.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力答案：C4.以下哪項不是知識產(chǎn)權的類型（）。A.著作權B.商標權C.肖像權D.專利權答案：C5.我國法律規(guī)定，民事訴訟的普通時效是（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.企業(yè)破產(chǎn)時，最先得到清償?shù)氖牵ǎ.普通債權B.有擔保的債權C.職工工資D.稅收答案：B7.以下關于公司章程說法錯誤的是（）。A.公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力B.設立公司必須依法制定公司章程C.公司章程由全體股東共同制定D.公司章程一旦制定不可修改答案：D8.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B9.下列哪項不是公司的法定代表人（）。A.董事長B.執(zhí)行董事C.經(jīng)理D.監(jiān)事答案：D10.注冊商標的有效期為（）。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于法定解除合同的情形有（）。A.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的B.在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務C.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的答案：ABCD2.勞動者的權利包括（）。A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.取得勞動報酬的權利C.休息休假的權利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利答案：ABCD3.有限責任公司股東會的職權包括（）。A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項C.審議批準董事會的報告D.對公司增加或者減少注冊資本作出決議答案：ABCD4.以下哪些屬于可申請專利的對象（）。A.發(fā)明B.實用新型C.外觀設計D.科學發(fā)現(xiàn)答案：ABC5.合同的履行原則包括（）。A.全面履行原則B.誠實信用原則C.協(xié)作履行原則D.經(jīng)濟合理原則答案：ABCD6.以下屬于公司高級管理人員的有（）。A.經(jīng)理B.副經(jīng)理C.財務負責人D.上市公司董事會秘書答案：ABCD7.我國勞動爭議的處理方式有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD8.商標權的內(nèi)容包括（）。A.專用權B.禁止權C.轉讓權D.許可使用權答案：ABCD9.下列屬于無效合同的情形有（）。A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益答案：ABCD10.企業(yè)法人終止的原因包括（）。A.依法被撤銷B.解散C.依法宣告破產(chǎn)D.其他原因答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。（）答案：正確2.所有的合同都必須采用書面形式。（）答案：錯誤3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確4.著作權自作品發(fā)表之日起產(chǎn)生。（）答案：錯誤5.普通合伙企業(yè)的合伙人對合伙企業(yè)債務承擔有限責任。（）答案：錯誤6.公司可以設立分公司，分公司具有法人資格。（）答案：錯誤7.仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。（）答案：正確8.專利申請權和專利權可以轉讓。（）答案：正確9.企業(yè)法定代表人的行為就是企業(yè)的行為。（）答案：錯誤10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.簡述有限責任公司的設立條件。答案：（1）股東符合法定人數(shù)（50個以下股東）；（2）有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額；（3）股東共同制定公司章程；（4）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；（5）有公司住所。3.簡述知識產(chǎn)權的特點。答案：（1）無形性；（2）專有性；（3）地域性；（4）時間性。4.簡述公司清算的程序。答案：（1）成立清算組；（2）通知、公告?zhèn)鶛嗳耍唬?）清理公司財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；（4）處理與清算有關的公司未了結的業(yè)務；（5）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；（6）清理債權、債務；（7）處理公司清償債務后的剩余財產(chǎn)；（8）制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認后，申請注銷公司登記，公告公司終止。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在公司運營中如何防范法律風險。答案：首先要建立健全的內(nèi)部管理制度，如合同審查制度。其次，重視對員工的法律培訓，提高法律意識。再者，在重大決策前進行法律論證，避免盲目決策。最后，定期進行法律合規(guī)審查，及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在風險。2.討論勞動者如何維護自己的合法權益。答案：勞動者要了解相關法律法規(guī)。在權益受損時，首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請調(diào)解，調(diào)解不成進行仲裁，對仲裁結果不服還可訴訟，過程中注意收集證據(jù)。3.討論企業(yè)如何保護自己的商標權。答