2025年解除勞動合同最高賠償金標準是多少

2025年解除勞動合同最高賠償金標準是多少？勞動合同范本甲方（用人單位）：地址：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：性別：出生日期：身份碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。固定期限合同期限為：自年月日起至年月日止。無固定期限合同期限為：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作地點為：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方安排乙方加班的，應支付不低于工資的150%的加班費。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。第四條勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，標準為：元/月?？冃ЧべY根據(jù)乙方工作業(yè)績、考核情況確定。甲方應依法為乙方繳納社會保險費，費用由甲乙雙方按比例承擔。第五條合同的解除與終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方試用期間發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同終止。第六條經(jīng)濟補償與賠償解除或終止勞動合甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金，標準為工作年限每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算。甲方提前通知乙方解除合同的，需支付相當于一個月工資的代通知金。若甲方未提前通知，應支付相當于一個月工資的賠償金。因甲方過錯解除合同的，經(jīng)濟補償金按雙倍計算。乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第七條保密與競業(yè)限制乙方應遵守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權保護規(guī)定。在合同期內(nèi)及終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方同類業(yè)務。甲方支付乙方競業(yè)限制補償費，標準為元/月。第八條爭議解決雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。第九條其他本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：法定代