2025試用期是否必須簽訂勞動(dòng)仲裁合同

2025試用期是否必須簽訂勞動(dòng)仲裁合同鑒于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合雙方意愿，為明確權(quán)利與義務(wù)，確保試用期勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性，本合同雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。本合同自簽訂之日起，至試用期結(jié)束之日終止。若試用期考核合格，雙方可協(xié)商簽訂正式勞動(dòng)合同。第一章基本情況第一條本合同適用于（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）之間的勞動(dòng)關(guān)系。公司與員工在試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)，均依照本合同及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第二條本合同的簽訂地點(diǎn)為。本合同自簽訂之日起生效。第二章試用期勞動(dòng)條件第三條試用期的起算日期為，試用期的時(shí)長(zhǎng)為個(gè)月，具體起止日期為年月日至年月日。第四條試用期期間，員工的工作崗位為，工作地點(diǎn)為。試用期期間，若因工作需要，公司可調(diào)整員工的工作崗位或工作地點(diǎn)，但需提前個(gè)工作日以書(shū)面形式通知員工。第五條試用期期間，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（或元/時(shí)）。工資支付方式為，支付日期為每月日。若遇節(jié)假日，支付日期順延。第六條試用期期間，公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為（具體險(xiǎn)種及金額需明確），公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)為。第三章試用期勞動(dòng)報(bào)酬第七條試用期期間，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工在試用期期間表現(xiàn)優(yōu)異，公司可提前與員工協(xié)商調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。第八條試用期期間，員工享有與公司正式員工相同的工作時(shí)間安排和休息休假權(quán)利。員工每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體排班由公司根據(jù)工作需要安排。第九條試用期期間，員工享有依法規(guī)定的休息日和節(jié)假日。若因工作需要安排加班，公司需依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四章試用期勞動(dòng)紀(jì)律第十條試用期期間，員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的工作安排。若有違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條試用期期間，員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得將公司的任何商業(yè)信息泄露給第三方。第十二條試用期期間，員工不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司利益相沖突的第二職業(yè)，不得利用工作時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第五章試用期考核與轉(zhuǎn)正第十三條試用期期間，公司對(duì)員工的考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位要求制定，并在試用期開(kāi)始前向員工明示。第十四條試用期考核分為中期考核和期末考核。中期考核時(shí)間為試用期的第個(gè)月，期末考核時(shí)間為試用期結(jié)束前的個(gè)工作日?？己私Y(jié)果將作為員工是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第十五條試用期考核合格的員工，公司將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，并根據(jù)考核結(jié)果確定相應(yīng)的薪資待遇和福利。試用期考核不合格的員工，公司將在試用期結(jié)束前日內(nèi)以書(shū)面形式通知其不予轉(zhuǎn)正，并依法辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。第六章合同的變更、解除與終止第十六條試用期期間，若因不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。第十七條試用期期間，若員工因個(gè)人原因提出辭職，需提前日以書(shū)面形式通知公司，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否同意辭職申請(qǐng)。若員工在試用期期間擅自離職，公司有權(quán)要求其賠償因離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十八條試用期期間，若公司因員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、違反職業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度或其他法律規(guī)定的行為解除勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條試用期結(jié)束時(shí)，若員工考核不合格，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第二十條本合同履行過(guò)程中，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起計(jì)算。雙方應(yīng)妥善保存與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料，以便在需要時(shí)提交。第八章其他條款第二十二條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十三條本合同一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。第二十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第九章合同的生效第二十五條本合同的簽訂，需經(jīng)雙方簽字或蓋章后方能生效。任何一方未履行簽字或蓋章程序的，本合同不具有法律效力。第二十六條任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第二十七條本合同的解釋權(quán)歸公司所有，若因合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以本合同條款和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)進(jìn)行處理。甲方（公司）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：簽字：日期：乙方（員工）：姓名：