護(hù)理人員績效考核方案

護(hù)理人員績效考核方案

為調(diào)動護(hù)理人員工作的積極性和主動性，提高護(hù)理質(zhì)量和護(hù)理管理水平，

促進(jìn)護(hù)理人員獎金分配制度改革，以充分調(diào)動護(hù)士的工作積極性和創(chuàng)造性，更

好地促進(jìn)護(hù)理工作的可持續(xù)性發(fā)展，特制定護(hù)士績效考核方案。

一、總原則：

結(jié)合護(hù)理人員的崗位級別、工作年限、職稱、班次、工作質(zhì)量、工作量及

在科室中承擔(dān)其他的工作，兼顧護(hù)理人員德、能、勤、績的表現(xiàn)來進(jìn)行綜合考

量。

事假/病假人員按核算出平均月總分值及上班實(shí)際天數(shù)核算獎金。

二、獎金分配：

護(hù)士月獎金數(shù)包括分級管理獎金數(shù)和護(hù)士月考核兩部分組成。

分級管理獎金=護(hù)士獎金總數(shù)+科室護(hù)士總系數(shù)x個人分級管理系數(shù)

護(hù)士月考核二護(hù)士獎金總數(shù)x60%+科室護(hù)士月總分值x護(hù)士個人月得分值

護(hù)士月業(yè)務(wù)技術(shù)得分二事務(wù)性分值+工作年資+職稱分+班次+工作量+工作質(zhì)

量+獎勵分一處罰分

三、護(hù)士分級管理獎金系數(shù)

N5：1.1N4：1.0

N3：0.9N2：0.8

Nh0.7

四、護(hù)士月業(yè)務(wù)技術(shù)考核

1.事務(wù)性分值（同時擔(dān)任多項(xiàng)者按合計(jì)分計(jì)算）

護(hù)理質(zhì)控小組成員5分。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)（科內(nèi)講課、查房）：主管護(hù)師：3分；護(hù)師2分；護(hù)士1.5分。

帶教：上崗護(hù)士帶教3分，實(shí)習(xí)生帶教2分。

其他（科室自定）：

2.工作年資（按參加工作時間算起）

<1年（0分）。

1W年資V2年（0.2分）。

2W年資V4年（0.5分）。

4W年資V6年（0.8分）。

6二年資V8年（1.1分）。

把年資〈10年（1.4分）。

100年資（1.7分）。

3.職稱分

護(hù)士0.4分、護(hù)師0.6分、主管護(hù)師0.8分、副主任護(hù)師1分

4.班次（月合計(jì)）：

責(zé)任班1.0分

主班1.5分

夜班（小夜）2.5分

夜班（大夜）3.0分

五、護(hù)理工作量分值參考,各科根據(jù)專科特點(diǎn)

管病人數(shù)：1分/人次辦理入院:0.5分/人次

辦理出院：0.5分/人次分管危重患者數(shù)：2分/人次

搶救：1分/次特護(hù)：2分/班次

I護(hù)：1分/人次II護(hù)：0.5分/人次

2

手術(shù)：1分/人次

六、護(hù)理質(zhì)量考核獎懲指標(biāo)

考核項(xiàng)目合格分合格率評價(jià)方法

基礎(chǔ)護(hù)理90100%1人次不合格扣5分

特一級護(hù)理90295%1人次不合格扣5分

護(hù)理理論70分不合格扣100元，無故缺考者扣150元，90分以

上科室績效考核加2分，80分以上科室績效考核

加1分

技術(shù)操作80分不合格扣100元，無故缺考者扣150元，90分以

上科室績效考核加1分，80分以上科室績效考核

加0.5分

護(hù)理文件90295%護(hù)理病例1份不合格扣5分

健康教育知曉295%一個患者不達(dá)標(biāo)扣5分

率

患者滿意度295%每降低一個百分點(diǎn)扣2分，全部病人合格加2分

護(hù)理人員行為95分295%1人次一項(xiàng)不規(guī)范扣3-5分，多人圍坐辦公室閑聊、

規(guī)范吃東西扣5分

患者有效身份N85%1人次不合格扣5分

識別

安全用藥100%一次不合格扣1?5分

醫(yī)囑執(zhí)行100%一次不合格扣1-5分

操作失誤或并操作失誤或并發(fā)癥扣1-5分

3

發(fā)癥

急救藥品、物100%一次不合格扣5分，影響搶救工作扣1()分

品完好率

壓瘡管理發(fā)生一例壓瘡扣5分，治愈一例難免壓瘡或院外

帶入壓瘡加3分

常規(guī)器械消毒100%消毒液濃度不符合規(guī)范或提問不知曉，扣5分

滅菌合格率

護(hù)理不良事件295%一人次不知曉扣3分

知曉

核心制度知曉100%一次不知曉扣5分

率

圍手術(shù)期護(hù)理285%1人次不合格扣5分

跌倒、墜床管285%高?；颊甙l(fā)生跌倒、墜床一例扣3分，非高?；?/p>

理者發(fā)生跌倒、墜床一例扣5分

患者安全轉(zhuǎn)運(yùn)285%1人次不合格扣5分

出入院護(hù)理285%1人次不合格扣5分

輸血護(hù)理285%1人次不合格扣5分

患者投訴，經(jīng)一次扣10分

查屬實(shí)

護(hù)理并發(fā)癥