經(jīng)濟法勞動法律實務試題集

經(jīng)濟法勞動法律實務試題集姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規(guī)定的位置填寫您的答案。一、選擇題1.勞動合同法的基本原則包括哪些？

A.平等自愿原則

B.誠信原則

C.公正原則

D.保護勞動者合法權(quán)益原則

E.等級保護原則

2.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是什么時候？

A.勞動合同簽訂之時

B.勞動合同生效之時

C.勞動者實際提供勞動之日

D.勞動者入職培訓結(jié)束之日

3.勞動合同無效的情形有哪些？

A.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

B.損害社會公共利益

C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利

D.勞動者違反誠實信用原則

4.勞動者權(quán)益受到侵害時，可以采取哪些法律手段維護自己的權(quán)益？

A.與用人單位協(xié)商解決

B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D.向人民法院提起訴訟

5.用人單位解除勞動合同應當符合哪些條件？

A.按照法定程序進行

B.有合法的理由

C.遵循公平、公正原則

D.依法給予勞動者經(jīng)濟補償

6.勞動爭議仲裁的時效期限是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6個月

7.勞動爭議仲裁委員會的職責是什么？

A.受理勞動爭議案件

B.組織仲裁活動

C.作出仲裁裁決

D.對仲裁裁決的執(zhí)行進行監(jiān)督

8.勞動爭議仲裁裁決的效力如何？

A.對雙方當事人具有法律約束力

B.具有終局性

C.可以上訴到人民法院

D.不得作為人民法院訴訟依據(jù)

答案及解題思路：

1.答案：ABCD

解題思路：勞動合同法的基本原則包括平等自愿、誠信、公正、保護勞動者合法權(quán)益等原則。

2.答案：C

解題思路：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間以勞動者實際提供勞動之日為準。

3.答案：ABCD

解題思路：勞動合同無效的情形包括違反法律、損害社會公共利益、免除責任、排除勞動者權(quán)利等。

4.答案：ABCD

解題思路：勞動者權(quán)益受到侵害時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維護自己的權(quán)益。

5.答案：ABCD

解題思路：用人單位解除勞動合同應當符合法定程序、合法理由、公正原則和給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件。

6.答案：A

解題思路：勞動爭議仲裁的時效期限一般為1年。

7.答案：ABCD

解題思路：勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理案件、組織仲裁活動、作出裁決和監(jiān)督執(zhí)行。

8.答案：A

解題思路：勞動爭議仲裁裁決對雙方當事人具有法律約束力，但不是終局性的，可以上訴到人民法院。二、判斷題1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

答案：正確。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，且自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

2.勞動者有權(quán)要求用人單位提供工資支付憑證。

答案：正確。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，及時足額支付勞動者工資，并給勞動者出具工資支付憑證。

3.用人單位不得非法限制勞動者的婚姻、家庭、宗教信仰等權(quán)利。

答案：正確。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當保障勞動者的婚姻、家庭、宗教信仰等合法權(quán)利，不得非法限制。

4.勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

答案：正確。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決。

答案：錯誤。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定，仲裁裁決是終局的，但是勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

6.勞動者因工負傷，用人單位應當支付相應的工傷保險待遇。

答案：正確。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，并為勞動者支付相應的工傷保險待遇。

7.勞動者因違法違紀被用人單位解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

答案：錯誤。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由雙方當事人共同指定。

答案：錯誤。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條的規(guī)定，仲裁員由仲裁委員會根據(jù)需要指定，而不是由雙方當事人共同指定。三、填空題1.勞動合同法是調(diào)整（勞動）關(guān)系的法律規(guī)范。

2.勞動合同應當具備以下條款：（用人單位名稱）、（勞動者姓名）、（勞動合同期限）、（工作內(nèi)容和工作地點）、（工作時間和休息休假）、（勞動報酬）、（社會保險）、（勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護）。

3.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立（書面勞動合同）。

4.用人單位自用工之日起（1）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同）。

5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更（勞動合同中的部分內(nèi)容）。

6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除（勞動合同）。

7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（不得）解除勞動合同。

8.勞動者因工負傷，用人單位應當（預付必要的醫(yī)療和生活費用）。

答案及解題思路：

1.勞動合同法是調(diào)整（勞動）關(guān)系的法律規(guī)范。

解題思路：勞動合同法是一部旨在規(guī)范勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益和保障用人單位合法權(quán)益的法律。因此，空缺處應填入“勞動”。

2.勞動合同應當具備以下條款：（用人單位名稱）、（勞動者姓名）、（勞動合同期限）、（工作內(nèi)容和工作地點）、（工作時間和休息休假）、（勞動報酬）、（社會保險）、（勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護）

解題思路：根據(jù)最新版《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當包含上述條款，這些條款是構(gòu)成有效勞動合同的必備要素。

3.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應當訂立（書面勞動合同）。

解題思路：根據(jù)法律規(guī)定，書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的法定形式，可以保障雙方的權(quán)益，減少糾紛。

4.用人單位自用工之日起（1）日內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為（用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同）。

解題思路：這是《勞動合同法》對未及時訂立書面勞動合同的懲罰規(guī)定，以保護勞動者權(quán)益。

5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更（勞動合同中的部分內(nèi)容）。

解題思路：勞動合同是雙方協(xié)商的結(jié)果，在遵循法律、法規(guī)和政策的前提下，雙方可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。

6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除（勞動合同）。

解題思路：解除勞動合同是雙方權(quán)利義務的終止，但在協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。

7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位（不得）解除勞動合同。

解題思路：這是法律對勞動者患病或非因工負傷期間的保護措施，以保障其權(quán)益。

8.勞動者因工負傷，用人單位應當（預付必要的醫(yī)療和生活費用）。

解題思路：這是對因工負傷勞動者的權(quán)益保障，用人單位有責任為其提供必要的醫(yī)療和生活費用。四、簡答題1.簡述勞動合同法的基本原則。

答案：勞動合同法的基本原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則、合法性原則、保護勞動者合法權(quán)益原則、促進就業(yè)原則。

解題思路：從勞動合同法的立法宗旨出發(fā)，概括出其基本原則，如平等自愿、誠實信用等。

2.簡述勞動合同的訂立程序。

答案：勞動合同的訂立程序包括：協(xié)商一致、簽訂合同、簽訂后進行審查備案。

解題思路：結(jié)合勞動合同法規(guī)定，按照訂立合同的順序，列出訂立程序的具體步驟。

3.簡述勞動合同的變更和解除。

答案：勞動合同的變更包括雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；勞動合同的解除包括法定解除和約定解除。

解題思路：明確勞動合同變更和解除的定義，然后分別闡述其具體情況。

4.簡述勞動爭議仲裁的管轄范圍。

答案：勞動爭議仲裁的管轄范圍包括：勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議、因履行集體合同發(fā)生的爭議、因解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議等。

解題思路：根據(jù)勞動爭議仲裁法的相關(guān)規(guī)定，列舉仲裁委員會受理的爭議范圍。

5.簡述勞動者權(quán)益受到侵害時的救濟途徑。

答案：勞動者權(quán)益受到侵害時的救濟途徑包括：向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動爭議仲裁、提起勞動爭議訴訟。

解題思路：分析勞動者權(quán)益受損后的法律救濟途徑，包括投訴、仲裁和訴訟等。

6.簡述用人單位應當承擔的勞動法律責任。

答案：用人單位應當承擔的勞動法律責任包括：違反勞動法律、法規(guī)的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，以及其他依法應當承擔的法律責任。

解題思路：結(jié)合勞動法律規(guī)范，列舉用人單位可能承擔的法律責任。

7.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。

答案：勞動爭議仲裁委員會的職責包括：依法受理勞動爭議案件、進行調(diào)查取證、調(diào)解或裁決勞動爭議案件、監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的實施。

解題思路：根據(jù)勞動爭議仲裁法規(guī)定，歸納出勞動爭議仲裁委員會的職責。

8.簡述勞動爭議仲裁裁決的效力。

答案：勞動爭議仲裁裁決的效力包括：對雙方的約束力、具有執(zhí)行力、不得上訴但可申請復議。

解題思路：分析勞動爭議仲裁裁決的效力，包括對爭議雙方的約束、執(zhí)行力和上訴程序。五、論述題1.論述勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護。

答案：

勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.明確規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等；

b.規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更和解除的程序，保障勞動者的知情權(quán)和選擇權(quán)；

c.對用人單位違法解除勞動合同的行為進行處罰，保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定；

d.規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，保障勞動者的合法權(quán)益得到及時有效的救濟。

解題思路：

概述勞動合同法對勞動者權(quán)益保護的基本原則；列舉具體法律條款和制度設(shè)計；結(jié)合實際案例說明勞動合同法在保護勞動者權(quán)益方面的作用。

2.論述勞動合同法對用人單位的約束。

答案：

勞動合同法對用人單位的約束主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.規(guī)定了用人單位必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務；

b.限制了用人單位的用工自主權(quán)，如不得違法解除勞動合同、不得拖欠工資等；

c.規(guī)定了用人單位必須依法參加社會保險，承擔相應的社會責任；

d.對用人單位違法用工行為進行處罰，保證用人單位遵守法律法規(guī)。

解題思路：

概述勞動合同法對用人單位約束的基本原則；列舉具體法律條款和制度設(shè)計；結(jié)合實際案例說明勞動合同法對用人單位的約束作用。

3.論述勞動爭議仲裁在維護勞動者權(quán)益中的作用。

答案：

勞動爭議仲裁在維護勞動者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.提供了便捷、高效的爭議解決途徑，降低了勞動者的維權(quán)成本；

b.保證了勞動爭議的公正、公平解決，維護了勞動者的合法權(quán)益；

c.促使用人單位遵守法律法規(guī)，規(guī)范用工行為；

d.對勞動爭議案件進行統(tǒng)計分析，為立法和政策制定提供參考。

解題思路：

概述勞動爭議仲裁的基本原則和作用；列舉具體案例說明勞動爭議仲裁在維護勞動者權(quán)益方面的實際效果；分析勞動爭議仲裁在勞動法律體系中的地位和作用。

4.論述勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系。

答案：

勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議不得直接向人民法院提起訴訟；

b.仲裁與訴訟在程序上存在差異，但目的都是為了解決勞動爭議，維護當事人合法權(quán)益；

c.仲裁與訴訟在證據(jù)規(guī)則、時效等方面有所不同，但都遵循公正、公平的原則；

d.仲裁與訴訟在法律效力上具有一致性，仲裁裁決具有法律約束力。

解題思路：

概述勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系；分析兩者在程序、證據(jù)、時效等方面的異同；結(jié)合實際案例說明仲裁與訴訟在解決勞動爭議中的作用。

5.論述勞動合同法在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用。

答案：

勞動合同法在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、變更和解除，減少了勞動爭議的發(fā)生；

b.保障了勞動者的合法權(quán)益，增強了勞動者的歸屬感和幸福感；

c.促使用人單位依法用工，提高了用人單位的法治意識和社會責任感；

d.增進了勞動關(guān)系各方的溝通與協(xié)調(diào)，促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

解題思路：

概述勞動合同法在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面的作用；列舉具體法律條款和制度設(shè)計；結(jié)合實際案例說明勞動合同法在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面的實際效果。

6.論述勞動合同法在促進經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

答案：

勞動合同法在促進經(jīng)濟發(fā)展中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.保障了勞動者的合法權(quán)益，提高了勞動者的生產(chǎn)積極性；

b.規(guī)范了勞動關(guān)系，降低了企業(yè)的用工風險和經(jīng)營成本；

c.促進了勞動力市場的健康發(fā)展，為經(jīng)濟發(fā)展提供了穩(wěn)定的人力資源；

d.優(yōu)化了營商環(huán)境，提高了企業(yè)競爭力。

解題思路：

概述勞動合同法在促進經(jīng)濟發(fā)展方面的作用；列舉具體法律條款和制度設(shè)計；結(jié)合實際案例說明勞動合同法在促進經(jīng)濟發(fā)展方面的實際效果。

7.論述勞動合同法在實現(xiàn)社會公平正義中的作用。

答案：

勞動合同法在實現(xiàn)社會公平正義中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.保障了勞動者的基本權(quán)益，縮小了貧富差距；

b.促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，降低了社會矛盾；

c.加強了勞動執(zhí)法力度，維護了法律的權(quán)威和尊嚴；

d.推動了社會公平正義，為構(gòu)建和諧社會提供了法律保障。

解題思路：

概述勞動合同法在實現(xiàn)社會公平正義方面的作用；列舉具體法律條款和制度設(shè)計；結(jié)合實際案例說明勞動合同法在實現(xiàn)社會公平正義方面的實際效果。

8.論述勞動合同法在完善我國勞動法律體系中的作用。

答案：

勞動合同法在完善我國勞動法律體系中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.豐富了勞動法律體系的內(nèi)容，提高了勞動法律的系統(tǒng)性和完整性；

b.促進了勞動法律體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，降低了法律沖突；

c.推動了勞動法律體系的創(chuàng)新和完善，為我國勞動法律制度的持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)；

d.提高了勞動法律體系的實施效果，為勞動者和用人單位提供了更好的法律保障。

解題思路：

概述勞動合同法在完善我國勞動法律體系方面的作用；分析勞動合同法對現(xiàn)有勞動法律體系的影響；結(jié)合實際案例說明勞動合同法在完善我國勞動法律體系方面的實際效果。六、案例分析題1.案例一：某公司未與員工簽訂書面勞動合同，員工要求公司支付雙倍工資，公司拒絕支付。

解題思路：

分析：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者補訂書面勞動合同；逾期不訂的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)向勞動者支付雙倍工資。

判斷：員工要求公司支付雙倍工資是合法的，因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，公司應承擔的法律責任是向員工支付雙倍工資。

2.案例二：某員工因工負傷，用人單位拒絕支付工傷保險待遇。

解題思路：

分析：《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的，應當依法享受工傷保險待遇。

判斷：員工要求用人單位支付工傷保險待遇是合法的，因為用人單位拒絕支付違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，用人單位應承擔的法律責任是向員工支付工傷保險待遇。

3.案例三：某員工因違法違紀被用人單位解除勞動合同，公司未支付經(jīng)濟補償金。

解題思路：

分析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

判斷：員工要求公司支付經(jīng)濟補償金是合法的，因為公司未支付違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，公司應承擔的法律責任是向員工支付經(jīng)濟補償金。

4.案例四：某員工因勞動爭議申請仲裁，仲裁委員會未在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決。

解題思路：

分析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁委員會應當在受理勞動爭議之日起六十日內(nèi)作出裁決。

判斷：員工要求仲裁委員會在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決是合法的，因為仲裁委員會未在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，仲裁委員會應承擔的法律責任是按照法律規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)作出裁決。

5.案例五：某用人單位未按時足額支付勞動者工資，勞動者要求用人單位支付工資及賠償金。

解題思路：

分析：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。

判斷：勞動者要求用人單位支付工資及賠償金是合法的，因為用人單位未按時足額支付工資違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，用人單位應承擔的法律責任是向勞動者支付工資及賠償金。

6.案例六：某員工因工作原因?qū)е戮窦膊?，用人單位拒絕支付醫(yī)療費用。

解題思路：

分析：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十四條規(guī)定，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動者提供職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療、康復等服務。

判斷：員工要求用人單位支付醫(yī)療費用是合法的，因為用人單位拒絕支付違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，用人單位應承擔的法律責任是向員工支付醫(yī)療費用。

7.案例七：某用人單位非法限制勞動者的人身自由，勞動者要求用人單位承擔法律責任。

解題思路：

分析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位不得采取暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動。

判斷：勞動者要求用人單位承擔法律責任是合法的，因為用人單位非法限制勞動者人身自由違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，用人單位應承擔的法律責任是依法承擔相應的法律責任。

8.案例八：某用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者要求用人單位承擔法律責任。

解題思路：

分析：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。

判斷：勞動者要求用人單位承擔法律責任是合法的，因為用人單位未依法繳納社會保險費違反了法律規(guī)定。

答案：員工的權(quán)益受到侵害，用人單位應承擔的法律責任是依法承擔相應的法律責任。七、論述題1.論述勞動合同法在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用。

答案：

勞動合同法在促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.明確了勞動合同的基本內(nèi)容，規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、變更和解除程序，保障了勞動者的合法權(quán)益。

2.增強了勞動合同的約束力，降低了勞動合同爭議的發(fā)生。

3.建立了勞動爭議處理機制，保障了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

解題思路：

從勞動合同法的基本原則、合同訂立與履行、爭議解決機制等方面進行論述，闡述其對勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用。

2.論述勞動合同法在完善我國勞動法律體系中的作用。

答案：

勞動合同法在完善我國勞動法律體系中的作用主要表現(xiàn)在：

1.填補了我國勞動法律體系的空白，形成了較為完整的勞動法律體系。

2.統(tǒng)一了勞動合同的訂立和履行標準，提高了勞動法律的執(zhí)行力度。

3.加強了對用人單位的監(jiān)管，保障了勞動者的合法權(quán)益。

解題思路：

從勞動法律體系的完整性、統(tǒng)一性以及監(jiān)管力度等方面進行論述，闡述勞動合同法在完善我國勞動法律體系中的作用。

3.論述勞動合同法在實現(xiàn)社會公平正義中的作用。

答案：

勞動合同法在實現(xiàn)社會公平正義中的作用主要表現(xiàn)在：

1.規(guī)范了勞動關(guān)系的建立，保護了勞動者的合法權(quán)益，縮小了城鄉(xiāng)、地區(qū)、性別等各方面的收入差距。

2.加強了對用人單位的監(jiān)管，遏制了拖欠工資、非法裁員等違法行為，維護了社會公平正義。

3.建立了勞動爭議處理機制，保障了勞動者的合法權(quán)益。

解題思路：

從勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護、用人單位的監(jiān)管以及爭議處理機制等方面進行論述，闡述其對實現(xiàn)社會公平正義的作用。

4.論述勞動合同法在促進經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

答案：

勞動合同法在促進經(jīng)濟發(fā)展中的作用主要表現(xiàn)在：

1.規(guī)范了勞動關(guān)系，提高了企業(yè)用工的穩(wěn)定性