就業(yè)協(xié)議書與合同簽訂

就業(yè)協(xié)議書與合同簽訂

就業(yè)協(xié)議書與合同簽訂一、就業(yè)協(xié)議書（一）定義與性質(zhì)就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。它是畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，具有民事合同的性質(zhì)，但不等同于勞動(dòng)合同。（二）簽訂流程1.畢業(yè)生填寫：畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人基本信息、就業(yè)意向等內(nèi)容，并簽名。2.用人單位填寫：用人單位詳細(xì)填寫單位信息、崗位要求、工作地點(diǎn)、福利待遇等相關(guān)內(nèi)容，并加蓋單位公章。3.學(xué)校鑒證：學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門對(duì)就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行鑒證，審核畢業(yè)生與用人單位填寫的內(nèi)容是否符合就業(yè)政策和規(guī)定，審核通過后加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門公章。（三）主要條款1.畢業(yè)生基本信息：包括姓名、性別、民族、出生日期、身份證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)等。2.用人單位基本信息：涵蓋單位名稱、單位性質(zhì)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通訊地址、郵政編碼等。3.就業(yè)崗位及工作地點(diǎn)：明確畢業(yè)生所從事的具體工作崗位，以及工作地點(diǎn)。如工作地點(diǎn)可能存在變更情況，需在協(xié)議中注明相應(yīng)的條件和程序。4.薪資待遇及福利：約定畢業(yè)生的初始薪資水平（包括基本工資、績(jī)效工資等構(gòu)成部分）、薪資發(fā)放方式（如每月固定日期發(fā)放）、福利待遇（如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。5.服務(wù)期限：規(guī)定畢業(yè)生在用人單位的最低服務(wù)期限，以及服務(wù)期限內(nèi)的相關(guān)約定。6.違約責(zé)任：明確雙方違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。一般情況下，畢業(yè)生違約需向用人單位支付一定數(shù)額的違約金；用人單位違約也應(yīng)按照約定給予畢業(yè)生相應(yīng)的補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同（一）定義與性質(zhì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。它是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的調(diào)整和規(guī)范。（二）簽訂時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（三）簽訂流程1.用人單位起草：用人單位根據(jù)法律法規(guī)和自身實(shí)際情況，起草勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同文本應(yīng)包含法定必備條款和雙方協(xié)商約定的其他條款。2.雙方協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，勞動(dòng)者對(duì)合同條款有疑問或不同意見的，有權(quán)提出并與用人單位進(jìn)行溝通。3.簽訂合同：雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（四）主要條款1.用人單位信息：包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2.勞動(dòng)者信息：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。3.勞動(dòng)合同期限：分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)明確約定勞動(dòng)合同的具體期限類型及起止時(shí)間。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職責(zé)等，同時(shí)明確工作地點(diǎn)。如工作地點(diǎn)可能發(fā)生變更，需約定變更的條件和程序。5.工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制）、每周工作天數(shù)、每天工作小時(shí)數(shù)等。同時(shí)，明確勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利，如法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額、支付方式（如貨幣支付、銀行轉(zhuǎn)賬等）、支付時(shí)間（如每月固定日期）等。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。同時(shí)，明確用人單位提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者在工作過程中的安全與健康。對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害的種類、防護(hù)措施等。9.勞動(dòng)合同的解除和終止：明確雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件、程序以及相應(yīng)的法律后果。如勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、用人單位因經(jīng)營(yíng)困難裁員等情況下，雙方應(yīng)遵循的規(guī)定。10.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決：約定雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。同時(shí)，明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，一般可選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑。三、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系（一）區(qū)別1.主體不同：就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校；勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。2.目的不同：就業(yè)協(xié)議書主要是為了確定畢業(yè)生與用人單位之間的就業(yè)意向，保障畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行；勞動(dòng)合同是為了確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要包括畢業(yè)生和用人單位的基本信息、就業(yè)意向、服務(wù)期限、違約責(zé)任等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容更為詳細(xì)和具體，涵蓋工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等諸多方面。4.法律效力不同：就業(yè)協(xié)議書具有民事合同的性質(zhì)，受《中華人民共和國(guó)民法典》等民事法律法規(guī)的調(diào)整；勞動(dòng)合同受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，其法律效力更高。（二）聯(lián)系1.就業(yè)協(xié)議書是勞動(dòng)合同的前置程序：一般情況下，畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，確定就業(yè)意向。在畢業(yè)生畢業(yè)后，到用人單位報(bào)到并辦理入職手續(xù)后，雙方再根據(jù)就業(yè)協(xié)議書的約定，簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.就業(yè)協(xié)議書的部分內(nèi)容可轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的條款：就業(yè)協(xié)議書中關(guān)于工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等方面的約定，可作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的參考，在勞動(dòng)合同中進(jìn)一步細(xì)化和明確。四、注意事項(xiàng)（一）簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)1.認(rèn)真審查用人單位的主體資格：畢業(yè)生應(yīng)仔細(xì)核實(shí)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)狀況等信息，確保用人單位具有合法的經(jīng)營(yíng)資格和用人權(quán)利。2.明確各項(xiàng)條款：對(duì)就業(yè)協(xié)議書中的工作崗位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、服務(wù)期限、違約責(zé)任等重要條款要認(rèn)真閱讀，如有疑問或不合理之處，應(yīng)及時(shí)與用人單位協(xié)商修改。3.謹(jǐn)慎簽訂：畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前，應(yīng)充分考慮自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，避免盲目簽約。一旦簽訂就業(yè)協(xié)議書，應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議約定，避免違約行為。（二）簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.仔細(xì)閱讀合同條款：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，要認(rèn)真閱讀合同的各項(xiàng)條款，特別是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等重要內(nèi)容，確保自身權(quán)益得到充分保障。2.注意合同期限和試用期：勞動(dòng)合同期限與試用期相關(guān)聯(lián)，試用期的期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者要注意試用期的工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，避免用人單位濫用試用期。3.保存好相關(guān)