2025年人力資源管理師二級(jí)薪酬設(shè)計(jì)在新興行業(yè)中的應(yīng)用試題

2025年人力資源管理師二級(jí)薪酬設(shè)計(jì)在新興行業(yè)中的應(yīng)用試題一、選擇題1.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的獨(dú)特特點(diǎn)？A.薪酬彈性大B.薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜C.薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度低D.薪酬與市場(chǎng)需求緊密相關(guān)2.在新興行業(yè)中，以下哪種薪酬設(shè)計(jì)方法較為常用？A.崗位薪酬法B.績(jī)效薪酬法C.期權(quán)激勵(lì)法D.以上都是3.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵因素？A.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)B.公司戰(zhàn)略C.員工需求D.政策法規(guī)4.在新興行業(yè)中，薪酬設(shè)計(jì)的核心目標(biāo)是什么？A.保障員工基本生活B.提高員工工作積極性C.吸引和留住人才D.以上都是5.以下哪種薪酬設(shè)計(jì)方法有利于提高員工的工作滿(mǎn)意度？A.基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).高基本薪酬加低績(jī)效獎(jiǎng)金C.低基本薪酬加高績(jī)效獎(jiǎng)金D.基本薪酬與績(jī)效獎(jiǎng)金比例固定6.在新興行業(yè)中，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮哪些外部因素？A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)B.市場(chǎng)薪酬水平C.政策法規(guī)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的特點(diǎn)。2.分析新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵因素。3.說(shuō)明新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo)。三、論述題1.結(jié)合實(shí)際案例，論述新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)在吸引和留住人才方面的作用。2.分析新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)在提高員工工作積極性方面的作用。四、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中可能存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。案例：某新興科技企業(yè)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)快速發(fā)展，但員工流失率較高。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度不滿(mǎn)意，認(rèn)為薪酬水平與自身付出不成正比。五、論述題要求：論述新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中如何平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性。六、計(jì)算題要求：某新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，計(jì)劃為一名高級(jí)研發(fā)工程師設(shè)計(jì)薪酬方案。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，該崗位的平均薪酬為100萬(wàn)元/年。企業(yè)希望薪酬水平高于市場(chǎng)平均值的10%，同時(shí)考慮到員工的績(jī)效，決定將績(jī)效獎(jiǎng)金占薪酬總額的20%。請(qǐng)計(jì)算該員工的年度薪酬總額。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的獨(dú)特特點(diǎn)包括薪酬彈性大、薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜、薪酬與市場(chǎng)需求緊密相關(guān)，而薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度低并不屬于這一特點(diǎn)。2.D解析：新興行業(yè)中，由于行業(yè)特性，崗位薪酬法、績(jī)效薪酬法、期權(quán)激勵(lì)法等多種薪酬設(shè)計(jì)方法都可能被采用。3.D解析：新興行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中的關(guān)鍵因素包括行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、公司戰(zhàn)略、員工需求和政策法規(guī)，這些都是影響薪酬設(shè)計(jì)的重要因素。4.D解析：新興行業(yè)中，薪酬設(shè)計(jì)的核心目標(biāo)包括保障員工基本生活、提高員工工作積極性和吸引和留住人才，這些目標(biāo)是相互關(guān)聯(lián)的。5.A解析：基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金的薪酬設(shè)計(jì)方法有利于提高員工的工作滿(mǎn)意度，因?yàn)樗缺Ｕ狭嘶旧?，又通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)員工。6.D解析：在新興行業(yè)中，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的外部因素包括行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)薪酬水平和政策法規(guī)，這些因素都會(huì)對(duì)薪酬設(shè)計(jì)產(chǎn)生影響。二、簡(jiǎn)答題1.答案：-薪酬彈性大-薪酬結(jié)構(gòu)復(fù)雜-薪酬與市場(chǎng)需求緊密相關(guān)-薪酬水平受行業(yè)特性影響大-薪酬設(shè)計(jì)創(chuàng)新性強(qiáng)2.答案：-行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)-公司戰(zhàn)略-員工需求-政策法規(guī)-市場(chǎng)薪酬水平3.答案：-吸引和留住人才-提高員工工作積極性-保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展-塑造企業(yè)文化和品牌形象三、論述題1.答案：-案例分析：通過(guò)提高薪酬水平、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、實(shí)施期權(quán)激勵(lì)等措施，可以吸引和留住人才。-改進(jìn)措施：建立公平合理的薪酬體系，明確績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。2.答案：-平衡內(nèi)部公平性：通過(guò)內(nèi)部崗位評(píng)價(jià)體系，確保薪酬水平與崗位價(jià)值相符，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平。-平衡外部競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平，確保薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才。四、案例分析題1.答案：-問(wèn)題：薪酬水平與員工付出不成正比，員工流失率高。-改進(jìn)措施：重新評(píng)估薪酬水平，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，增加績(jī)效獎(jiǎng)金比例，實(shí)施員工股票期權(quán)計(jì)劃。五、論述題1.答案：-內(nèi)部公平性：通過(guò)崗位評(píng)價(jià)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保員工在相同崗位上的薪酬水平相當(dāng)。-外部競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注行業(yè)薪酬水平，確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和留住人才。六、計(jì)算題1.答案：-市場(chǎng)平均薪酬：100萬(wàn)元/