高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)管理崗位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

高校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)管理崗位聘用合同甲方（高校）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企業(yè)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培養(yǎng)對象描述1.培養(yǎng)崗位乙方為甲方提供管理崗位的聯(lián)合培養(yǎng)，崗位名稱為______。乙方應(yīng)提供詳細的崗位職責(zé)、任職要求以及工作內(nèi)容等信息。2.培養(yǎng)要求乙方提供的培養(yǎng)計劃應(yīng)包含專業(yè)理論知識、實踐技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培養(yǎng)內(nèi)容。乙方保證所提供的培養(yǎng)對象在正常工作條件下，能夠勝任管理崗位的職責(zé)。二、培養(yǎng)數(shù)量與時間1.培養(yǎng)數(shù)量甲方預(yù)計每年向乙方輸送______名管理崗位培養(yǎng)對象。實際輸送數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培養(yǎng)計劃制定前______個月發(fā)出。2.培養(yǎng)時間培養(yǎng)周期為______年，自甲方培養(yǎng)對象進入乙方企業(yè)開始計算。三、培養(yǎng)內(nèi)容與方式1.培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)理論知識：包括但不限于管理理論、市場營銷、財務(wù)管理等；（2）實踐技能：包括但不限于項目管理、團隊管理、溝通協(xié)調(diào)等；（3）職業(yè)素養(yǎng)：包括但不限于職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展等。2.培養(yǎng)方式（1）理論學(xué)習(xí)：由乙方提供專業(yè)講師進行授課；（2）實踐鍛煉：乙方安排培養(yǎng)對象參與實際項目，進行實踐操作；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)：乙方為培養(yǎng)對象配備導(dǎo)師，進行一對一指導(dǎo)。四、培養(yǎng)費用與結(jié)算1.培養(yǎng)費用甲方應(yīng)向乙方支付培養(yǎng)費用，具體金額為______元/年/人，總計______元。培養(yǎng)費用在培養(yǎng)對象進入乙方企業(yè)時一次性支付。2.結(jié)算方式培養(yǎng)費用以人民幣結(jié)算，乙方開具正規(guī)發(fā)票。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的管理崗位培養(yǎng)對象進行考核和評價，如發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)對象不符合要求，有權(quán)解除聘用合同。有權(quán)根據(jù)乙方企業(yè)實際情況調(diào)整培養(yǎng)計劃，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。義務(wù)：為乙方提供培養(yǎng)對象，并確保其具備合同約定的基本條件。為培養(yǎng)對象提供必要的支持，包括但不限于工作環(huán)境、學(xué)習(xí)資源等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對培養(yǎng)對象進行管理和指導(dǎo)，并根據(jù)其表現(xiàn)進行獎懲。有權(quán)要求甲方提供培養(yǎng)對象的個人資料和相關(guān)信息，用于企業(yè)內(nèi)部管理和使用。義務(wù)：按照合同約定的時間和內(nèi)容對培養(yǎng)對象進行培養(yǎng)。為培養(yǎng)對象提供實際工作崗位，并確保其得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展機會。六、考核與評價1.考核方式乙方應(yīng)定期對培養(yǎng)對象進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、實踐能力、工作表現(xiàn)等。甲方有權(quán)參與考核過程，并對考核結(jié)果進行監(jiān)督。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、培養(yǎng)目標(biāo)以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如考核評價不合格，乙方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知甲方，甲方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）決定是否繼續(xù)聘用培養(yǎng)對象。七、聘用期限與解除1.聘用期限培養(yǎng)對象的聘用期限為______年，自合同簽訂之日起計算。除非雙方另有約定，聘用期限屆滿后，培養(yǎng)對象不再享有本合同的權(quán)益。2.解除合同任何一方在合同期限內(nèi)有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前______個月書面通知對方。因乙方原因解除合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密雙方對本合同內(nèi)容以及培養(yǎng)對象的個人信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產(chǎn)權(quán)培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但甲方保留對其培養(yǎng)成果的使用權(quán)。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于培養(yǎng)計劃、人員信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至培養(yǎng)對象完成培養(yǎng)并正式進入乙方企業(yè)工作之日起終止。甲方代表（簽字）：_