采購(gòu)工資調(diào)薪協(xié)議書(shū)

采購(gòu)工資調(diào)薪協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于乙方在甲方擔(dān)任采購(gòu)崗位工作，為了激勵(lì)乙方更好地履行工作職責(zé)，提高工作績(jī)效，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方工資調(diào)薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)薪原因及依據(jù)甲方基于乙方在采購(gòu)工作中的表現(xiàn)，包括但不限于采購(gòu)成本控制、供應(yīng)商管理、采購(gòu)任務(wù)完成情況等方面，綜合考慮乙方的工作能力、工作業(yè)績(jī)以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，決定對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。二、調(diào)薪具體內(nèi)容1.薪資調(diào)整前情況乙方原工資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼等具體構(gòu)成部分]，其中基本工資為[X]元/月，績(jī)效工資根據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為自然月，考核指標(biāo)及權(quán)重如下：采購(gòu)成本控制（40%）：以采購(gòu)預(yù)算為基準(zhǔn)，實(shí)際采購(gòu)成本較預(yù)算降低的比例作為考核依據(jù)。采購(gòu)任務(wù)完成率（30%）：統(tǒng)計(jì)乙方每月按時(shí)完成采購(gòu)任務(wù)的數(shù)量與應(yīng)完成采購(gòu)任務(wù)數(shù)量的比例。供應(yīng)商管理（20%）：根據(jù)供應(yīng)商滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果、供應(yīng)商合作穩(wěn)定性等方面進(jìn)行考核。其他（10%）：包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合評(píng)價(jià)。2.薪資調(diào)整后情況自[調(diào)薪生效日期]起，乙方的工資調(diào)整為[新基本工資+新績(jī)效工資+其他補(bǔ)貼等具體構(gòu)成部分]。其中，新基本工資調(diào)整為[X]元/月，較原基本工資增加/減少[X]元/月。新績(jī)效工資考核指標(biāo)及權(quán)重保持不變，但績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)新基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。具體調(diào)整后的績(jī)效工資計(jì)算方式為：當(dāng)月績(jī)效工資=當(dāng)月績(jī)效考核得分×（新基本工資×績(jī)效工資占比）÷100。其他補(bǔ)貼等項(xiàng)目按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整將另行通知。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素，按照本協(xié)議約定對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，依據(jù)考核結(jié)果決定乙方績(jī)效工資的發(fā)放金額。有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。如實(shí)向乙方告知公司的經(jīng)營(yíng)狀況、工資調(diào)整政策等信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的工資調(diào)整決定提出異議，并要求甲方作出合理說(shuō)明。有權(quán)享受甲方提供的培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方要求完成采購(gòu)任務(wù)，努力提高工作績(jī)效，積極配合甲方的管理和監(jiān)督。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露。四、工資發(fā)放1.甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間和方式向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間可相應(yīng)順延，但應(yīng)提前通知乙方。2.乙方應(yīng)按照甲方要求提供真實(shí)有效的銀行賬戶(hù)信息，以便甲方按時(shí)足額發(fā)放工資。如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作機(jī)密等予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金。2.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及甲方為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。3.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成惡劣影響或重大損失的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿(mǎn)后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：___________