軍隊文職人員招聘《管理學(xué)》預(yù)測試卷二

軍隊文職人員招聘《管理學(xué)》預(yù)測試卷二[單選題]1.保證在組織中“事事有人做”屬于管理的()。A.計劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能正確答案：B參考解析：組織職能是指按計劃對企業(yè)的活（江南博哥）動及其生產(chǎn)要素進(jìn)行的分派和組合。組織職能對于發(fā)揮集體力量、合理配置資源、提高勞動生產(chǎn)率具有重要的作用。保證在組織中“事事有人做”屬于管理的組織職能。[單選題]2.通過職業(yè)道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)對行政行為進(jìn)行的控制稱為()。A.群體控制B.組織控制C.內(nèi)部控制D.外部控制正確答案：C參考解析：職業(yè)道德和倫理標(biāo)準(zhǔn)屬于行政人員內(nèi)心的自我約束，這種基于自身內(nèi)在的對行政行為的控制屬于內(nèi)部控制。答案：C[單選題]3.深層的企業(yè)文化是指()。A.廠容廠貌B.職工風(fēng)貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象正確答案：C參考解析：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。A、B、D項屬于企業(yè)文化的顯性內(nèi)容，不選。[單選題]4.我國制定的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的五年計劃屬于()。A.戰(zhàn)略決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.肯定決策D.程序化決策正確答案：A參考解析：戰(zhàn)略決策是指事關(guān)組織未來發(fā)展方向和遠(yuǎn)景的全局性、長遠(yuǎn)性的大政方針、戰(zhàn)略目標(biāo)等方面的決策，是關(guān)系到組織生存和發(fā)展的根本性決策。戰(zhàn)術(shù)決策是指執(zhí)行戰(zhàn)略決策過程中的具體決策。我國的國民經(jīng)濟(jì)的五年規(guī)劃是事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)未來五年發(fā)展方向的全局性、長遠(yuǎn)性的大政方針方面的決策，屬于戰(zhàn)略決策。[單選題]5.()是公文語言運用的第一要求。A.新穎別致B.生動形象C.準(zhǔn)確簡練D.精確清晰正確答案：C參考解析：公文要求之一是語言準(zhǔn)確，包括：①認(rèn)真辨析詞義；②講究語法和邏輯。二是簡練，包括：①用語精確，一以當(dāng)十；②盡量使用短句；③適當(dāng)采用文言詞語。故本題答案選C。[單選題]6.用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫()。A.暗示B.培訓(xùn)C.公務(wù)談判D.游說策動正確答案：A參考解析：題干所述為暗示的定義，故答案為A。[單選題]7.功利主義明確主張，政體與政府的形式是()。A.人為選擇的B.“不是做的，而是長成的”C.不能預(yù)先設(shè)計的D.自然產(chǎn)物正確答案：A參考解析：功利主義強(qiáng)調(diào)通過理性計算來實現(xiàn)最大多數(shù)人的最大幸福，認(rèn)為政體與政府形式可基于人的理性思考和目的進(jìn)行選擇，而非自然長成、不能預(yù)先設(shè)計。所以答案是A，政體與政府的形式是人為選擇的。[單選題]8.進(jìn)行()是促進(jìn)公共事業(yè)管理責(zé)任的基礎(chǔ)工作。A.公開聽證B.民意調(diào)查C.咨詢委員會D.利益群體正確答案：B參考解析：民意調(diào)查能廣泛收集民眾意見和需求，了解公眾對公共事業(yè)管理的看法，是促進(jìn)公共事業(yè)管理責(zé)任的基礎(chǔ)工作，因為只有知曉民眾想法，管理責(zé)任的履行才有方向。公開聽證、咨詢委員會、利益群體雖也有作用，但相比之下，民意調(diào)查基礎(chǔ)性更強(qiáng)。答案：B[單選題]9.用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是()。A.法定代表人個人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個人的行為D.法人組織的行為正確答案：D參考解析：用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為，并不是法定代表人個人的行為，而是法人組織的行為。用人單位的人力資源管理機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人具體實施的勞動合同、各類專項協(xié)議的協(xié)商、簽訂、解除、變更活動，是代理法人代表機(jī)關(guān)的活動，必須獲得法人代表機(jī)關(guān)的授權(quán)方能進(jìn)行。[單選題]10.員工生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪等活動，屬于()。A.橫向溝通B.非正式溝通C.正式溝通D.環(huán)式溝通正確答案：B參考解析：非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過個人之間的接觸來進(jìn)行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進(jìn)行的。如員工的生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪，傳播小道消息等。其特點是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。[單選題]11.在組織行為學(xué)中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為()。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)正確答案：B參考解析：題目描述的是在群體中工作比單獨工作更不努力的傾向，這正是社會惰化效應(yīng)的定義。群體促進(jìn)效應(yīng)是指群體對成員有促進(jìn)激勵作用；協(xié)同效應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是群體合作產(chǎn)生的積極效果；責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)主要指在群體中個體責(zé)任被分散。只有社會惰化效應(yīng)符合題意。答案：B[單選題]12.下列關(guān)于批復(fù)與復(fù)函的說法錯誤的是()。A.批復(fù)在高層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)較常用.基層機(jī)關(guān)一般多用復(fù)函B.兩者都屬于下行文C.內(nèi)容比較重要的問題，一般用批復(fù)回答，一般事務(wù)問題用復(fù)函D.都是被動行文正確答案：B參考解析：批復(fù)用于批準(zhǔn)答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示事項；復(fù)函用于回復(fù)平級單位和不相隸屬機(jī)關(guān)單位之間的來函。因此，復(fù)函不是下行文。故本題答案選B。[單選題]13.“自我實現(xiàn)人”是由()提出來的。A.麥格雷戈B.馬斯洛C.赫茨伯格D.謝恩正確答案：B參考解析：“自我實現(xiàn)人”也叫“自動人”，這一概念是馬斯洛提出來的。馬斯洛認(rèn)為：人類需要的最高層次就是自我實現(xiàn)，每個人都必須成為自己所希望的那種人?！澳芰σ蟊贿\用，只有潛力發(fā)揮出來，才會停止吵鬧?！边@種自我實現(xiàn)的需要就是“人希望越變越為完美的欲望，人要實現(xiàn)他所能實現(xiàn)的一切欲望?！本哂羞@種強(qiáng)烈的自我實現(xiàn)需要的人，就叫“自我實現(xiàn)人”，或者說最理想的人就是“自我實現(xiàn)人”。[單選題]14.按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動機(jī)分為()。A.物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)B.低級動機(jī)與高級動機(jī)C.優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)D.積極動機(jī)與消極動機(jī)正確答案：C參考解析：題目要求按動機(jī)作用強(qiáng)度分類。A選項是按動機(jī)內(nèi)容分類；B選項是按動機(jī)的社會意義分類；D選項積極、消極并非按強(qiáng)度分類。只有C選項優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)是根據(jù)動機(jī)作用強(qiáng)度區(qū)分的，優(yōu)勢動機(jī)作用強(qiáng)，次要動機(jī)作用相對弱。答案：C[單選題]15.著名的“搬運生鐵塊”和“鐵鍬試驗”是下列哪位做的？()A.法約爾B.甘特C.泰勒D.薩伊正確答案：C參考解析：著名的“搬運生鐵塊”和“鐵鍬試驗”是美國著名管理學(xué)家泰勒于1898年至1901年，在伯利恒鋼鐵公司做的。[單選題]16.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認(rèn)識以及()的評價。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定正確答案：A參考解析：態(tài)度的認(rèn)知成分包含對對象的理解、認(rèn)識以及具有評價意義的判斷，評價通常就有肯定和否定兩個方面，這里強(qiáng)調(diào)兩個方面都涵蓋，“與”更能體現(xiàn)這種全面性，“或”側(cè)重于二者取其一。答案：A[單選題]17.20世紀(jì)60-70年代，系統(tǒng)學(xué)派又發(fā)展出兩大理論，一是生態(tài)理論，一是()理論。A.企業(yè)再造理論B.政府失敗理論C.委托-代理理論D.權(quán)變理論正確答案：D參考解析：20世紀(jì)60-70年代系統(tǒng)學(xué)派發(fā)展出生態(tài)理論和權(quán)變理論。企業(yè)再造理論是20世紀(jì)90年代提出；政府失敗理論在20世紀(jì)70-80年代形成；委托-代理理論在20世紀(jì)60-70年代雖有發(fā)展，但不屬于系統(tǒng)學(xué)派這一時期發(fā)展出的兩大理論。所以答案選D權(quán)變理論。[單選題]18.不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是()。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是正確答案：A參考解析：不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是戰(zhàn)略決策。[單選題]19.非政府組織的支出原則中，()是非政府組織宗旨的一個最基本的表現(xiàn)。A.非營利原則B.安全原則C.穩(wěn)定原則D.效益原則正確答案：A參考解析：非政府組織與營利性組織最大區(qū)別在于非營利，這體現(xiàn)其宗旨，是最基本表現(xiàn)。安全、穩(wěn)定、效益原則并非其宗旨的典型基本表現(xiàn)。答案：A[單選題]20.組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于()和“生活組織”兩個假定的確立。A.理性一經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.觀念人正確答案：D參考解析：組織文化理論突破了傳統(tǒng)管理理論中把人視為“理性一經(jīng)濟(jì)人”等片面觀點，確立了“觀念人”和“生活組織”的假定。組織文化強(qiáng)調(diào)價值觀等觀念因素對人的影響。答案：D[單選題]21.現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強(qiáng)的()。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性正確答案：C參考解析：現(xiàn)場研究在現(xiàn)實環(huán)境，實驗室實驗是人工控制環(huán)境，現(xiàn)場研究貼近真實情境，所以相比實驗室實驗具有更強(qiáng)的逼真性。答案：C[單選題]22.公司中的流言蜚語屬于()。A.正式溝通B.非正式溝通C.橫向溝通D.分散溝通正確答案：B參考解析：正式溝通與非正式溝通是相對應(yīng)的，橫向溝通則與向下溝通、向上溝通、越級溝通共同組成正式溝通的具體溝通方式。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原則、方式進(jìn)行的信息傳遞與交流，如傳達(dá)文件、召開會議等。而非正式溝通則是正式途徑以外的、不受組織層級結(jié)構(gòu)限制的溝通方式。本題中的流言蜚語屬于非正式溝通，正確答案是B。[單選題]23.()不屬于法人機(jī)關(guān)。A.意思機(jī)關(guān)B.履行機(jī)關(guān)C.執(zhí)行機(jī)關(guān)D.監(jiān)察機(jī)關(guān)正確答案：B參考解析：法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。[單選題]24.管理學(xué)理論的構(gòu)建者法約爾是()。A.美國人B.法國人C.英國人D.德國人正確答案：B參考解析：法約爾是法國古典管理理論學(xué)家。[單選題]25.20世紀(jì)中后期，提出公平的正義觀，對“新公共行政”產(chǎn)生重要影響的學(xué)者是()。A.馬克思B.韋伯C.古德諾D.羅爾斯正確答案：D參考解析：20世紀(jì)中后期，羅爾斯提出公平的正義觀，其理論對“新公共行政”產(chǎn)生重要影響。馬克思主要貢獻(xiàn)是馬克思主義相關(guān)理論；韋伯提出官僚制等理論；古德諾提出政治與行政二分法。答案選D。[單選題]26.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距()。A.愈大B.愈小C.不變D.不確定正確答案：A參考解析：各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻(xiàn)價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。[單選題]27.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會文化環(huán)境正確答案：B參考解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。[單選題]28.會議就某一單一問題作出的決議稱為()會議。A.專題性B.綜合性C.規(guī)范性D.發(fā)布性正確答案：A參考解析：專題性會議為研究某一專門問題或就某一方面的工作而召開的會議。所謂專題性會議主要是相對綜合性會議而言的，一方面說明會議所研究的問題比較單一，另一方面也說明問題比較重要，需要專門召開會議專題進(jìn)行研究。故本題答案選A。[單選題]29.自我實現(xiàn)人假設(shè)是行為科學(xué)和()的一些代表人物提出來的。A.科學(xué)管理理論學(xué)派B.古典管理理論學(xué)派C.人群關(guān)系學(xué)派D.人力資源學(xué)派正確答案：D參考解析：自我實現(xiàn)人假設(shè)是行為科學(xué)和人力資源學(xué)派一些代表人物提出的。行為科學(xué)重視人的因素，人力資源學(xué)派同樣關(guān)注人在組織中的發(fā)展等，與自我實現(xiàn)人假設(shè)理念相關(guān)。而科學(xué)管理理論學(xué)派側(cè)重提高生產(chǎn)效率、古典管理理論學(xué)派強(qiáng)調(diào)組織的結(jié)構(gòu)等，人群關(guān)系學(xué)派主要突出人際關(guān)系，均與該假設(shè)關(guān)聯(lián)不大。答案：D[單選題]30.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是()。A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向正確答案：B參考解析：企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是，企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制，下屬企業(yè)或部門在上級人事部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下對崗前培訓(xùn)進(jìn)行安排和組織，培訓(xùn)結(jié)束后，下屬企業(yè)或部門應(yīng)將培訓(xùn)情況和結(jié)果報上級人事部門備案。[單選題]31.個體對組織認(rèn)同的程度是()。A.連續(xù)承諾B.規(guī)范承諾C.職業(yè)承諾D.情感承諾正確答案：D參考解析：情感承諾是個體對組織認(rèn)同的程度，涉及對組織的情感依戀、認(rèn)同感及投入意愿。連續(xù)承諾更多基于離開組織成本考量；規(guī)范承諾側(cè)重于受社會規(guī)范影響而留在組織；職業(yè)承諾針對職業(yè)，并非對組織的認(rèn)同。答案：D[單選題]32.()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。A.以人為本B.任人唯賢C.用人不疑D.嚴(yán)愛相濟(jì)正確答案：C參考解析：為實現(xiàn)用人之所長、學(xué)用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則：①因事?lián)袢嗽瓌t；②任人唯賢原則；③用人不疑原則；④嚴(yán)愛相濟(jì)原則。其中，用人不疑原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。如果對部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。[單選題]33.在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償，代理人為此所產(chǎn)生的資源支出稱為()。A.履約成本B.激勵成本C.監(jiān)督成本D.承諾成本正確答案：D參考解析：承諾成本是指在委托代理關(guān)系中，代理人可以保證不采取損害委托人利益的行動，或者承諾如果采取了損害委托人利益行動時愿意給予委托人以經(jīng)濟(jì)賠償所產(chǎn)生的資源支出。它是委托代理成本的一種重要形式。所以選D。[單選題]34.勞動合同變更第一前提要求是()。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同正確答案：B參考解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商[單選題]35.為行政倫理學(xué)的產(chǎn)生提供根本價值來源的是()。A.組織價值B.個體價值C.政體價值D.群體價值正確答案：C參考解析：行政倫理學(xué)要探討行政活動中的道德規(guī)范和價值導(dǎo)向，而政體作為一個國家或地區(qū)的政治制度框架，它所蘊含的價值理念是整個行政體系運行的根本準(zhǔn)則和價值來源，對行政倫理有著根本性的影響。組織價值、個體價值和群體價值雖然也在一定程度上影響行政倫理，但都不如政體價值根本。所以為行政倫理學(xué)的產(chǎn)生提供根本價值來源的是政體價值。答案：C[單選題]36.以下情況中最適于分權(quán)的是()。A.決策一致性高B.決策代價小C.決策代價大D.下屬素質(zhì)低正確答案：B參考解析：決策代價小指的是組織中較低層次的決策只影響該部門的日常管理，而不影響部門的今后發(fā)展。從而決策對整個組織的影響程度較小，則適于采取分權(quán)。[單選題]37.阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的()，用來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為正確答案：A參考解析：題目強(qiáng)調(diào)的是工人和工頭之間隱性及非正式的理解和默契關(guān)系，“心理契約”符合這一描述，它正是指存在于組織和成員之間的一系列無形、內(nèi)隱、不能書面化的期望。答案：A[單選題]38.較早提出目標(biāo)管理的人是()。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨正確答案：B參考解析：1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標(biāo)管理，它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當(dāng)代管理學(xué)的重要組成部分。[單選題]39.結(jié)語“現(xiàn)提請審議”適用于()。A.請示B.報告C.議案D.函正確答案：C參考解析：議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會常務(wù)委員會提請審議事項。故本題答案選C。[單選題]40.泰勒認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次()。A.管理培訓(xùn)B.管理實踐C.勞動競賽D.心理革命正確答案：D參考解析：泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次“心理革命”，勞資雙方必須變相互指責(zé)、懷疑、對抗為互相信任，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力。[單選題]41.關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型，下列說法正確的是()。A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年正確答案：D參考解析：一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3～5年，時間過長有些變化因素?zé)o法作出預(yù)測，而時間過短則長期培訓(xùn)計劃的制訂就失去了意義。A項，企業(yè)培訓(xùn)計劃不是單一的，而是多層次、多方面的；B項，從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃；C項，從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃。[單選題]42.保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是()。A.政府上網(wǎng)B.政府信息公開化C.政府信息化D.建立公共管理信息系統(tǒng)正確答案：B參考解析：保障公民知情權(quán)，核心在于讓公民能獲取到政府信息，而政府信息公開化直接使公民能知曉各類政務(wù)信息，這是保障公民知情權(quán)最為關(guān)鍵的。政府上網(wǎng)、政府信息化、建立公共管理信息系統(tǒng)更多側(cè)重于政府自身的工作方式與技術(shù)手段提升，并非直接針對保障公民知情權(quán)。答案：B[單選題]43.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是()。A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論正確答案：A參考解析：泰勒科學(xué)管理理論認(rèn)為人是“經(jīng)濟(jì)人”，傾向于以消極、被動、偷懶的態(tài)度工作，這與X理論對人性的假設(shè)相符。答案選A。[單選題]44.不具備歸檔和保存價值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以()。A.撤銷B.廢止C.銷毀D.清退正確答案：C參考解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第35條規(guī)定，不具備歸檔和保存價值的公文，經(jīng)批準(zhǔn)后可以銷毀。故選C。[單選題]45.從管理學(xué)的角度看，激勵就是指激發(fā)人的()。A.需要B.積極性C.動機(jī)D.行為正確答案：B參考解析：從管理學(xué)的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當(dāng)?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為并指引行為指向特定的目標(biāo)的一個過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。[單選題]46.一個人的行為對旁觀者福利的影響，稱為()。A.外部性B.內(nèi)部性C.排他性D.非排他性正確答案：A參考解析：外部性指一個人的行為對旁觀者福利的影響。內(nèi)部性主要是組織內(nèi)部相關(guān)情況；排他性是指一種物品具有可以阻止其他人使用該物品的特性；非排他性是指一個人在消費這類產(chǎn)品時，無法排除他人也同時消費這類產(chǎn)品。所以符合題意的是外部性。答案：A[單選題]47.在美國，部門首長由總統(tǒng)直接任命，負(fù)責(zé)政府公共行政官員財產(chǎn)申報和登記的獨立的專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)是()。A.聯(lián)邦調(diào)查局B.政府倫理辦公室C.廉政公署D.反貪污賄賂局正確答案：B參考解析：在美國，負(fù)責(zé)政府公共行政官員財產(chǎn)申報和登記這類涉及政府倫理方面事務(wù)的獨立專門監(jiān)督機(jī)構(gòu)是政府倫理辦公室。聯(lián)邦調(diào)查局主要職責(zé)并非此；廉政公署是中國香港地區(qū)的反貪機(jī)構(gòu)；反貪污賄賂局一般是國內(nèi)檢察院的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，美國沒有該機(jī)構(gòu)。答案：B[單選題]48.通過公開張貼或者通過報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體公開向社會發(fā)布公文的行文方式叫()。A.聯(lián)合行文B.直接行文C.對口行文D.公開行文正確答案：D參考解析：公開行文是指通過公開張貼或通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體公開向社會發(fā)布公文的方式。故本題答案選D。[單選題]49.假如把失敗歸因于工作(學(xué)習(xí))。任務(wù)重、難度大等()，則可能降低行為者的自信心、成就動機(jī)、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因正確答案：C參考解析：工作（學(xué)習(xí)）任務(wù)重、難度大這類因素，其特點是相對穩(wěn)定，不會輕易變動，且屬于行為者自身之外的因素，也就是穩(wěn)定性的外因。答案：C[單選題]50.認(rèn)知過程是從人腦對()的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實B.社會現(xiàn)實C.自然界D.虛幻世界正確答案：A參考解析：認(rèn)知過程始于人腦對客觀現(xiàn)實的感覺與知覺，客觀現(xiàn)實涵蓋自然界和社會現(xiàn)實等，是認(rèn)知的基礎(chǔ)和對象，而虛幻世界并非真實引發(fā)認(rèn)知起始的根源。答案：A[單選題]51.負(fù)責(zé)任的公共行政人員的重要職責(zé)就是維護(hù)真正意義上的()。A.個體利益B.公共利益C.組織利益D.長官利益正確答案：B參考解析：公共行政人員服務(wù)于公共事務(wù)，其核心職責(zé)是維護(hù)公共利益，個體利益、組織利益、長官利益都不能代表公共行政服務(wù)的對象與本質(zhì)。答案：B[單選題]52.黨政機(jī)關(guān)公文劃分文種的本質(zhì)在于，一個文種就意味著一種()。A.寫作文體B.辦事模式C.寫作方式D.實施用途正確答案：D參考解析：不同的公文適用于解決不同的事項，因此，一個文種就意味著一種實施用途。故本題答案選D。[單選題]53.在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括()。A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制正確答案：C參考解析：在1996年中編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想是遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的改革方向，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制、運行機(jī)制和自我約束機(jī)制。故選C。[單選題]54.不相隸屬的兩個或多個機(jī)關(guān)之間因為工作需要聯(lián)系相互開具的公文應(yīng)使用()。A.函B.通知C.通報D.意正確答案：A參考解析：函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。故本題答案選A。[單選題]55.對政府行政人員來說，更高階段的個體道德責(zé)任感追求公平與正義，實現(xiàn)這一責(zé)任目標(biāo)的制度保障是()。A.程序的正義B.結(jié)果的公正C.效率的實現(xiàn)D.效益的提高正確答案：A參考解析：公平與正義需要通過公正的程序來保障，程序正義為實現(xiàn)公平與正義提供制度性框架。結(jié)果公正強(qiáng)調(diào)最終狀態(tài)，無法從制度構(gòu)建層面保障；效率和效益主要側(cè)重于資源利用和產(chǎn)出，與公平正義的制度保障關(guān)聯(lián)性不大。答案：A[單選題]56.下列事項應(yīng)使用“公告”行文的是()。A.××公司招聘員工B.××大橋工程施工招標(biāo)C.自來水公司告知小區(qū)居民停水D.×市人民政府告知村民禁止焚燒秸稈正確答案：B參考解析：公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項，B項符合要求。A項適用啟事，C項適用于通知.D項適用于通告。故本題答案選B。[單選題]57.下列不屬于簡報的寫作要求的是()。A.實事求是B.及時快捷C.感染力強(qiáng)D.簡明扼要正確答案：C參考解析：簡報的寫作要求有：(1)實事求是。實事求是即真實、準(zhǔn)確，這是一切新聞報道的精髓.，簡報應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策依據(jù)，為有關(guān)人員傳遞正確的信息，堅決反對虛假浮夸。(2)及時快捷。簡報是用來及時反映工作動態(tài)，提供最新訊息的，時效性很強(qiáng)。(3)簡明扼要。簡報的篇幅一般都比較短小，一文一事，內(nèi)容集中，中心明確，文字精練。作為簡報，不需要向倡議書和宣傳稿一樣感染力強(qiáng)。故本題答案選C。[單選題]58.關(guān)于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的行文規(guī)則，不正確的說法是()。A.同級黨政機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)與其他同級機(jī)關(guān)必要時可以聯(lián)合行文B.屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文C.黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文D.部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一律不得對外正式行文正確答案：D參考解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第17條規(guī)定，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳(室)外不得對外正式行文。故本題答案選D。[單選題]59.以下關(guān)于危機(jī)管理的觀點，哪項是錯的()A.整合的危機(jī)管理模式認(rèn)為，從本質(zhì)上講，一切危機(jī)都是人為的B.危機(jī)和災(zāi)難嚴(yán)格意義上講，是一種自然現(xiàn)象。只有社會不能承受的時候，成為災(zāi)難C.人類社會不理智的生活方式，發(fā)展方式、行為方式，是許多危機(jī)產(chǎn)生的重要原因D.只要人類社會重新考慮群體、個體、社會國家的相互關(guān)系，公共危機(jī)就可以避免正確答案：D參考解析：選項A：整合的危機(jī)管理模式強(qiáng)調(diào)人在危機(jī)產(chǎn)生、發(fā)展等過程中的關(guān)鍵作用，認(rèn)為從本質(zhì)講很多危機(jī)與人的行為等相關(guān)，有一定合理性。選項B：危機(jī)和災(zāi)難在一定程度上確實可以看作自然現(xiàn)象，當(dāng)超出社會承受能力就成為災(zāi)難，表述合理。選項C：人類不理智的生活、發(fā)展和行為方式會引發(fā)諸如環(huán)境危機(jī)等多種危機(jī)，說法正確。選項D：即使人類重新考慮群體、個體、社會國家的相互關(guān)系，也只能減少公共危機(jī)發(fā)生的概率，而不能完全避免，該說法過于絕對。答案：D[單選題]60.如果應(yīng)急措施并非迫不得已而采取應(yīng)急性原則，那么遵循的基本原則不包括哪項？()A.公正原則B.公開原則C.合法性原則D.能源安全原則正確答案：D參考解析：應(yīng)急性原則下通常強(qiáng)調(diào)公正、公開、合法性等行政基本原則。而能源安全原則主要聚焦于能源領(lǐng)域的安全保障，并非應(yīng)急性原則遵循的通用基本原則范疇。答案：D[單選題]61.公文收文辦理的最后一個程序是()。A.承辦B.復(fù)核C.答復(fù)D.印制正確答案：C參考解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，收文辦理主要程序包括：簽收、登記、初審、承辦、傳閱、催辦和答復(fù)。故本題答案選C。[多選題]1.()是任何一個系統(tǒng)都具有的特征。A.整體性B.獨立性C.相關(guān)性D.目的性E.環(huán)境適應(yīng)性正確答案：ACDE參考解析：系統(tǒng)是指由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的，處于一定環(huán)境條件中，具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體。任何一個系統(tǒng)都具有四個基本特征：①整體性；②目的性；③相關(guān)性；④環(huán)境適應(yīng)性。[多選題]2.在公文的字體字號選用上，使用3號黑體字的要素包括()。A.密級B.緊急程度C.標(biāo)題D.正文正確答案：AB參考解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題一般用2號小標(biāo)宋體字，正文用3號仿宋體字，密級、緊急程度用3號黑體字。故選AB。[多選題]3.環(huán)境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、()。A.自然環(huán)境B.地理環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境正確答案：ACD參考解析：環(huán)境中對不同組織直接發(fā)生重要影響的因素是不同的，但一般來說，都可把環(huán)境歸納為五個方面：政治環(huán)境、社會文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和自然環(huán)境。故選ACD。[多選題]4.按組織的社會功能性質(zhì)，社會組織可以劃分為()。A.政治組織B.經(jīng)濟(jì)組織C.宗教組織D.軍事組織正確答案：ABCD參考解析：社會組織可以因不同的標(biāo)志而有不同的分類方法，一般普遍適用的是按組織的社會功能性質(zhì)劃分為政治組織、經(jīng)濟(jì)組織、文化組織、宗教組織、軍事組織和其他社會組織。[多選題]5.科學(xué)決策的一般程序分為()。A.發(fā)現(xiàn)問題B.確定目標(biāo)C.擬定可行方案D.比較和選擇方案正確答案：ABCD參考解析：科學(xué)決策的一般程序分為：發(fā)現(xiàn)問題；確定目標(biāo)；擬定可行方案；比較和選擇方案；執(zhí)行方案和評估效果。[多選題]6.管理者所能變革的領(lǐng)域有()。A.環(huán)境B.結(jié)構(gòu)C.技術(shù)D.國家經(jīng)濟(jì)政策正確答案：BC參考解析：在組織變革過程中管理者所能變革的領(lǐng)域包括人員、結(jié)構(gòu)、任務(wù)和技術(shù)。AD兩項中環(huán)境和國家經(jīng)濟(jì)政策對于管理者來說都是不可控的。[多選題]7.組織工作的原理包括()。A.目標(biāo)統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)一致D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合正確答案：ABCD參考解析：進(jìn)行有效的組織工作應(yīng)遵循以下基本原理：①目標(biāo)統(tǒng)一性。這一原理還要求在組織設(shè)計中要以事為中心，因事設(shè)機(jī)構(gòu)、設(shè)職務(wù)，到人與事高度配合，避免出現(xiàn)因人設(shè)事、因人設(shè)職的現(xiàn)象。②分工協(xié)作。③權(quán)責(zé)一致原理。④管理寬度原理，管理寬度原理可以表述為：主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)是有限的。⑤穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合。[多選題]8.個人簡歷分析用于人員測評的特點包括()oA.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越低B.預(yù)測效度隨著時間的推進(jìn)會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據(jù)較為客觀正確答案：ADE參考解析：個人簡歷分析即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。企業(yè)在進(jìn)行人員的初選時，采用這種方法的優(yōu)點是：成本費用低，依據(jù)較為客觀。但它也存在明顯的不足，如簡歷填寫的真實性、簡歷分析的預(yù)測效度、簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性等。[多選題]9.組織工作的特點是()。A.組織工作是一個過程B.組織工作是動態(tài)的C.組織工作要充分考慮非正式組織的影響D.組織工作要充分考慮環(huán)境因素正確答案：ABC參考解析：組織工作的特點是：組織工作是一個過程；組織工作是動態(tài)的；組織工作要充分考慮非正式組織的影響。[多選題]10.下列屬于發(fā)文字號的組成要素是()。A.發(fā)文機(jī)關(guān)代字B.年份C.發(fā)文機(jī)關(guān)名稱D.發(fā)文順序號正確答案：ABD參考解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號組成。聯(lián)合行文時，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號。標(biāo)題由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種組成。故本題答案選ABD。[多選題]11.下列機(jī)關(guān)之間進(jìn)行工作聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)使用函的是()。A.××市旅游局向市公安局請求批準(zhǔn)啟封被封存的面包車B.××省教育廳告知省人事廳，同意協(xié)助舉辦全省機(jī)關(guān)工作人員WTO知識培訓(xùn)班C.××縣教育局回復(fù)鎮(zhèn)教育辦，同意劃撥專項經(jīng)費搶修遭臺風(fēng)破壞的鎮(zhèn)中學(xué)校舍D.××市政府辦公室經(jīng)市政府授權(quán)，答復(fù)市行政學(xué)院關(guān)于新建教學(xué)大樓的請示正確答案：ABD參考解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第8條規(guī)定，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。C項“縣教育局”和“鎮(zhèn)教育辦”屬于上下級隸屬關(guān)系，不應(yīng)用函，這里應(yīng)該用批復(fù)。故選ABD。[多選題]12.當(dāng)企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突時，企業(yè)應(yīng)該()。A.注重當(dāng)前利益B.維護(hù)公共利益C.維護(hù)自身利益D.既要考慮眼前利益，也要考慮長遠(yuǎn)利益正確答案：BD[多選題]13.關(guān)于公文寫作，一份完整的計劃應(yīng)包括的內(nèi)容有()A.現(xiàn)狀分析B.目標(biāo)和任務(wù)C.主要措施D.實施步驟及執(zhí)行要求正確答案：ABCD參考解析：一份完整的計劃應(yīng)該包括五部分，現(xiàn)狀分析、目標(biāo)和任務(wù)、主要措施、實施步驟、執(zhí)行要求。故本題答案選ABCD。[多選題]14.企業(yè)員工分類的方法包括()。A.按性別構(gòu)成分類B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類C.按專業(yè)構(gòu)成分類D.按職責(zé)類別分類E.按職業(yè)能力分類正確答案：ABCE參考解析：企業(yè)員工的分類方法包括：①按性別構(gòu)成分類；②按年齡構(gòu)成分類；③按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；④按職業(yè)能力分類；⑤按專業(yè)構(gòu)成分類；⑥按職業(yè)類別分類。[多選題]15.下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有()。A.是勞動法律關(guān)系的參加者B.包括勞動者和用人單位兩方面C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)正確答案：ABDE參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。[多選題]16.需要清退的文件包括()。A.僅供征求意見或者審閱的公文B.有重大錯漏的公文C.群眾上訪信件D.被明令撤銷的公文正確答案：ABD參考解析：需清退的文件包括絕密公件、有重大錯誤的公文、未經(jīng)本人審閱的領(lǐng)導(dǎo)人的講話稿、被明令撤銷的公文、僅供征求意見或?qū)忛喌墓?、發(fā)文機(jī)關(guān)指明需要清退的公文等。故本題答案選ABD，、[多選題]17.控制工作的重要性體現(xiàn)在()。A.任何組織都需要控制B.任何活動都需要控制C.任何部位都需要控制D.任何環(huán)境都需要控制正確答案：AB參考解析：任何組織和活動都需要控制，只不過是程度輕重不同，重要性上存在不同?？刂剖枪芾碇兄匾墓ぷ鳎谟媱?、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制四個職能中處于重要地位。[多選題]18.管理控制的基本步驟包括()。A.信息反饋B.擬定標(biāo)準(zhǔn)C.衡量成效D.組織控制正確答案：BC參考解析：管理控制包含三個基本步驟：擬定標(biāo)準(zhǔn)、衡量成效和糾正偏差。[多選題]19.管理控制與一般控制的相同點是()。A.同是一個信息反饋過程B.都有兩個前提條件C.都有一個相同的目的D.都是一個有組織的系統(tǒng)正確答案：ABD參考解析：管理控制與一般控制的相同之處為：同是一個信息反饋過程。通過信息反饋，發(fā)現(xiàn)管理活動中存在的不足，促進(jìn)系統(tǒng)進(jìn)行不斷地調(diào)整和改革，使其逐漸趨于穩(wěn)定、完善，直至達(dá)到優(yōu)化狀態(tài)。管理控制也有兩個前提條件，即：計劃指標(biāo)在控制工作中轉(zhuǎn)化為控制標(biāo)準(zhǔn)；有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和人員。管理控制也是一個有組織的系統(tǒng)。[多選題]20.人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)者角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.決策制定角色E.資源分配者角色正確答案：ABC參考解析：人際關(guān)系角色包含掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者、聯(lián)絡(luò)員角色。決策制定角色、資源分配者角色屬于決策角色，與題干所指人際關(guān)系角色不符。答案：ABC[多選題]21.科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，需要做的主要工作有()。A.確定考評者B.確定工作要項C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)D.確定考評對象E.確定考評的具體步驟正確答案：BC參考解析：科學(xué)地確定考評的基礎(chǔ)，主要有兩方面的工作：①確定工作要項，一個崗位的工作要項，一般為4～8個；②確定績效標(biāo)準(zhǔn)，績效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)，不宜定得過高。[多選題]22.按組成方式分類，組織可分為()。A.正式組織B.互利組織C.公益組織D.非正式組織正確答案：AD參考解析：組織是指為了實現(xiàn)既定的目標(biāo)，按一定規(guī)則和程序而設(shè)置的多層次崗位及其有人員隸屬關(guān)系的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)。組織按人數(shù)多少可分為小型、中型和大型組織；按組織對成員的控制方式可分為強(qiáng)制、規(guī)范和功利組織；按組成方式可分為正式組織和非正式組織。[判斷題]1.任何一個戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險和困難越小。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：任何一個戰(zhàn)略方案都會有風(fēng)險和困難，越是創(chuàng)新的戰(zhàn)略方案，風(fēng)險和困難越大。[判斷題]2.行政系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出相對性。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：行政領(lǐng)導(dǎo)是一種社會關(guān)系即行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，它由行政系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和作用對象之間的關(guān)系所構(gòu)成。其中，領(lǐng)導(dǎo)者包括行政領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)，他們是行政領(lǐng)導(dǎo)活動的主體。被領(lǐng)導(dǎo)者是行政領(lǐng)導(dǎo)者組織和指揮的對象，是領(lǐng)導(dǎo)活動的客體，同時又和領(lǐng)導(dǎo)者一道，共同作用于領(lǐng)導(dǎo)活動的對象。作用對象是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者共同作用的客體，包括國家政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化及各種自然物等。在行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系是核心，它決定著指揮和服從關(guān)系。當(dāng)然，行政系統(tǒng)中的領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)出相對性。[判斷題]3.所有的法定正式公文都應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名。故本題判斷錯誤。[判斷題]4.大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，對職工技術(shù)要求相對較低，適于采用分權(quán)式組織形式。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：題目所述內(nèi)容適于采用集權(quán)式組織形式。[判斷題]5.管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：管理幅度越大，需要的管理人員越少，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。[判斷題]6.一般來說，企業(yè)的規(guī)模越大就越傾向采取更為分權(quán)的組織形式。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：組織規(guī)模較小時，一般傾向于集權(quán)，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)大后，組織的層次和部門會因管理幅度的限制而不斷增加，從而造成信息延誤和失真。因此，為了加快決策速度、減少失誤，最高管理者就要考慮適當(dāng)?shù)姆謾?quán)。因此題干的說法是正確的。[判斷題]7.在管理實踐中，管理的四種職能一般是按順序履行的，即計劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：管理的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制，履行順序一般是：①計劃：確定目標(biāo)，制定目標(biāo)，制定戰(zhàn)略，以及開發(fā)分計劃以協(xié)調(diào)活動。②組織：決定需要做什么，怎么做，由誰去做。③領(lǐng)導(dǎo)：指導(dǎo)和激勵所有參與者以及解決沖突。④控制：對活動進(jìn)行監(jiān)控以確保其按計劃完成。[判斷題]8.了解支持變革的力量和影響變革的阻力，從而確定采取變革措施的方法是力場分析法。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：美國社會心理學(xué)家?guī)鞝柼亍だ諟靥岢龅牧龇治龇ㄕJ(rèn)為：任何事物都處在一對相反作用力之下，且處于平衡狀態(tài)。其中推動事物發(fā)生變革的力量是驅(qū)動力，試圖保持原狀的力量是制約力。其中視組織為一動態(tài)系統(tǒng)(而非靜止)，這一系統(tǒng)處在二力作用的動態(tài)平衡之中。為了發(fā)生變革，驅(qū)動力必須超過制約力，從而打破平衡。[判斷題]9.泰勒被稱為科學(xué)管理之父。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：科學(xué)家泰勒是美國古典管理學(xué)家，科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者，被后人尊稱為“科學(xué)管理之父”。[判斷題]10.高層管理人員必須對組織活動的各個方面都有所了解。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：高層管理人員也可能有所分工，不是對各個方面都有了解。[判斷題]11.檢舉行為是一種個體的道德選擇，所以有效的檢舉不需要公眾的信任與支持。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：檢舉雖涉及個體道德選擇，但要達(dá)到有效，比如促使違規(guī)行為被糾正、不良現(xiàn)象被整治等，離不開公眾信任與支持。若公眾不信任檢舉者，不配合提供信息等，檢舉很難有效推進(jìn)。[判斷題]12.組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：一是社會環(huán)境對組織的作用；二是組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：組織與外部環(huán)境間的關(guān)系表現(xiàn)為兩個方面：社會環(huán)境對組織的作用和組織對外部環(huán)境的適應(yīng)性。[判斷題]13.“絕對命令”與宗教道德規(guī)則的共同點在于，它們都尊重并宏揚不同信念或思想的多元價值取向。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：“絕對命令”強(qiáng)調(diào)的是普遍必然的道德法則，宗教道德規(guī)則往往基于特定宗教教義，二者更多強(qiáng)調(diào)自身的權(quán)威性和唯一性，并非尊重和弘揚多元價值取向。[判斷題]14.對單個企業(yè)而言，一般環(huán)境是不由企業(yè)支配的。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：對于單個企業(yè)來說，它不能改變外部環(huán)境，只能被動適應(yīng)環(huán)境。共享題干題腐敗勢力猖狂反腐勇士遭報復(fù)，陳少青，中共黨員，47歲，海南省萬寧市工商局干部。陳少青從1998年開始舉報萬