國家電網(wǎng)招聘-經(jīng)濟(jì)學(xué)類 (電網(wǎng))真題庫-13

國家電網(wǎng)招聘-經(jīng)濟(jì)學(xué)類(電網(wǎng))真題庫_131、多選題管理突破的含義包括()。A、

實(shí)現(xiàn)控制工作的第二個(gè)目的B、

重點(diǎn)解決組織日?；顒?dòng)的慢性問題C、

重點(diǎn)解決組織日?；顒?dòng)中的急性問題D、

使（江南博哥）系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)正確答案：

A

B

參考解析：在現(xiàn)代的管理活動(dòng)中，控制要達(dá)到的第一個(gè)目的（也就是控制的基本目的）是要“維持現(xiàn)狀”；控制要達(dá)到的第二個(gè)目的是要“打破現(xiàn)狀”。在一個(gè)組織中，往往存在兩類問題：一類是經(jīng)常產(chǎn)生的可迅速地、直接地影響組織日常經(jīng)營活動(dòng)的“急性問題”；一類是長期存在影響組織素質(zhì)的“慢性問題”。解決急性問題，多是為了維持現(xiàn)狀，以使系統(tǒng)的活動(dòng)趨于相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)。而打破現(xiàn)狀，多須解決慢性問題。在各級(jí)組織中，大量存在的是慢性問題，但人們往往只注意解決急性問題而忽視了慢性問題。這是因?yàn)槁詥栴}是在長期的活動(dòng)中慢慢形成的，產(chǎn)生的原因也復(fù)雜多樣。人們對(duì)這些問題已經(jīng)習(xí)以為常，見慣不怪，不可能發(fā)現(xiàn)或者即使是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)也不愿意承認(rèn)和解決由于慢性問題所帶來的對(duì)組織素質(zhì)的影響。而急性問題是經(jīng)常產(chǎn)生的，對(duì)多數(shù)人的工作和利益會(huì)產(chǎn)生顯而易見的影響，故容易被人們發(fā)現(xiàn)、承認(rèn)和解決。因此，要使控制工作真正起作用，就要像醫(yī)生診治疾病那樣，重點(diǎn)解決慢性問題，打破現(xiàn)狀，求得螺旋式上升。2、單選題“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成()。A、

政事不分B、

管理行政化C、

布局不合理D、

社會(huì)屬性缺位正確答案：

A

參考解析：由于我國的事業(yè)單位基本上是由國家出資興辦的，所以形成了國家辦事業(yè)、國家管事業(yè)、國家養(yǎng)事業(yè)的格局。這種“事由政養(yǎng)”“以政代事”“以事代政”的體制必然造成政事不分。故選A。3、多選題Y理論指出，主管人員的任務(wù)是()。A、

使人們的智慧潛能充分發(fā)揮出來B、

安排好組織工作方面的條件和作業(yè)的方法C、

為提高士氣，用金融刺激D、

對(duì)消極怠工者嚴(yán)厲正確答案：

A

B

參考解析：“Y理論”的管理要點(diǎn)：①管理要通過有效地綜合運(yùn)用人、財(cái)、物等生產(chǎn)要素來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各種目標(biāo)。②把人安排到具有吸引力和富有意義的崗位上工作。③重視人的基本特征和基本需求，鼓勵(lì)人們參與自身目標(biāo)和組織目標(biāo)的制定。④把責(zé)任最大限度地交給工作者。⑤要用信任取代監(jiān)督，以啟發(fā)與誘導(dǎo)代替命令與服從。4、多選題領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為()。A、

技巧性B、

創(chuàng)造性C、

應(yīng)變性D、

綜合性正確答案：

B

C

D

參考解析：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具有以下三個(gè)方面的特征：創(chuàng)造性、應(yīng)變性、綜合性。故選BCD。5、多選題下列哪些人員可以作為他人介紹中的介紹人？()A、

社交活動(dòng)中的東道主B、

家庭聚會(huì)中的女主人C、

公務(wù)交往中的公關(guān)、禮儀、文秘人員D、

正式活動(dòng)中的身份最高者或主要負(fù)責(zé)人員正確答案：

A

B

C

D

參考解析：通常情況下，可以擔(dān)當(dāng)他人介紹中的介紹人的人員包括下列幾類：社交活動(dòng)中的東道主；社交場(chǎng)合的長者；家庭聚會(huì)中的女主人；公務(wù)交往中的公關(guān)、禮儀、文秘人員等；正式活動(dòng)中的身份最高者或主要負(fù)責(zé)人員等。6、多選題現(xiàn)有的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論可以分為()三大類。A、

性格理論B、

行為方式理論C、

激勵(lì)理論D、

權(quán)變理論正確答案：

A

B

D

參考解析：現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)理論可以歸納為三種典型的領(lǐng)導(dǎo)理論，即性格理論（特質(zhì)理論）、行為方式理論和權(quán)變理論。7、多選題主管人員應(yīng)具備什么樣的條件，具體說來就是要看候選人()。A、

是否具有管理愿望B、

是否德才兼?zhèn)銫、

是否革命化、知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化D、

是否具有管理能力正確答案：

A

D

參考解析：主管人員應(yīng)具備的條件，從主觀上說，是否具有管理愿望；從客觀上說，是否具有管理能力。8、多選題從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為()。A、

系統(tǒng)創(chuàng)新B、

局部創(chuàng)新C、

整體創(chuàng)新D、

非系統(tǒng)創(chuàng)新正確答案：

B

C

參考解析：從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來考查，創(chuàng)新分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。故選BC。9、多選題上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加就能()。A、

增加管理寬度B、

增加管理層次C、

減少管理寬度D、

減少管理層次正確答案：

B

C

參考解析：本題考察的是上下級(jí)關(guān)系數(shù)量增加對(duì)管理寬度和層次的影響。首先，管理寬度指的是一個(gè)管理者所能有效管理的下屬數(shù)量，當(dāng)上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加時(shí)，管理者需要管理的下屬數(shù)量也會(huì)增加，因此管理寬度也會(huì)增加，選項(xiàng)A正確。其次，管理層次指的是從最高層管理者到最底層員工的層次結(jié)構(gòu)，當(dāng)上下級(jí)關(guān)系的數(shù)量增加時(shí)，層次結(jié)構(gòu)也會(huì)增加，因?yàn)樾枰嗟闹虚g層級(jí)來管理更多的下屬，因此管理層次也會(huì)增加，選項(xiàng)B正確。綜上所述，選項(xiàng)BC均為正確答案。10、多選題在條件領(lǐng)導(dǎo)理論中，影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面是()。A、

放任行為B、

民主行為C、

關(guān)系行為D、

任務(wù)行為正確答案：

C

D

參考解析：條件領(lǐng)導(dǎo)理論將影響領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)方面叫做關(guān)系行為和任務(wù)行為。本題正確答案為CD。11、多選題目標(biāo)管理自身的缺點(diǎn)有()。A、

目標(biāo)管理理論尚未普及宣傳B、

適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)不易確定C、

可能增加管理成本D、

獎(jiǎng)懲完全匹配不容易做到正確答案：

B

C

D

參考解析：在實(shí)際操作中，目標(biāo)管理也存在許多明顯的缺點(diǎn)，主要表現(xiàn)在：①目標(biāo)難以制定。組織內(nèi)的許多目標(biāo)難以定量化、具體化；許多團(tuán)隊(duì)工作在技術(shù)上不可解；組織環(huán)境的可變因素越來越多，變化越來越快，組織的內(nèi)部活動(dòng)日益復(fù)雜，使組織活動(dòng)的不確定性越來越大。這些都使得組織的許多活動(dòng)制訂數(shù)量化目標(biāo)是很困難的。②目標(biāo)管理的哲學(xué)假設(shè)不一定都存在。Y理論對(duì)于人類的動(dòng)機(jī)作了過分樂觀的假設(shè)，實(shí)際中的人是有“機(jī)會(huì)主義本性”的，尤其在監(jiān)督不力的情況下。因此許多情況下，目標(biāo)管理所要求的承諾、自覺、自治氣氛難以形成。③目標(biāo)商定可能增加管理成本。目標(biāo)商定要上下溝通、統(tǒng)一思想是很費(fèi)時(shí)間的；每個(gè)單位、個(gè)人都關(guān)注自身目標(biāo)的完成，很可能忽略了相互協(xié)作和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，滋長本位主義、臨時(shí)觀點(diǎn)和急功近利傾向。④有時(shí)獎(jiǎng)懲不一定都能和目標(biāo)成果相配合，也很難保證公正性，從而削弱了目標(biāo)管理的效果。12、多選題激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明()。A、

生理與安全需要比較強(qiáng)烈B、

主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈C、

成就需要可以通過培養(yǎng)來提高D、

一個(gè)組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)正確答案：

B

C

D

參考解析：激勵(lì)需求理論的創(chuàng)始人麥克萊蘭的研究表明主管人員的成就需要比較強(qiáng)烈，成就需要可以通過培養(yǎng)來提高，一個(gè)組織的成敗與它具有高成就需要的人數(shù)有關(guān)。13、單選題()是一般管理理論的代表人物。A、

泰勒B、

法約爾C、

韋伯D、

孔茨正確答案：

B

參考解析：法約爾的一般管理理論是西方古典管理思想的重要代表，后來成為管理過程學(xué)派的理論基礎(chǔ)（該學(xué)派將法約爾尊奉為開山祖師），也是以后各種管理理論和管理實(shí)踐的重要依據(jù)，對(duì)管理理論的發(fā)展和企業(yè)管理的歷程均有著深刻的影響。14、多選題秘書工作的“三化”是指()。A、

思想化B、

規(guī)范化C、

制度化D、

科學(xué)化正確答案：

B

C

D

參考解析：秘書工作的“三化”要求是指“要形成規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作程序和工作方法，保證每個(gè)環(huán)節(jié)和每項(xiàng)工作都有章可循?！边@是在改革開放的新形勢(shì)和新任務(wù)下.基于秘書工作所面臨的新問題和新特點(diǎn)而提出的。15、多選題以下屬于政策來源的有()。A、

最高管理部門B、

組織外部的政策C、

由習(xí)慣、慣例形成的政策D、

通過管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策正確答案：

A

B

C

D

參考解析：政策來源主要有下列五種方式：最高管理部門；組織外部的政策；由習(xí)慣、慣例形成的政策；通過管理者的行動(dòng)暗示，形成的不成文政策；經(jīng)下級(jí)請(qǐng)示，上級(jí)在解釋、闡述和修改、補(bǔ)充過程中完善或制定的政策。16、多選題確定管理寬度的方法和理論有()。A、

經(jīng)驗(yàn)法B、

變量依據(jù)法C、

推理法D、

格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論正確答案：

B

D

參考解析：管理寬度又稱“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)是有限的。當(dāng)超過這個(gè)限度時(shí)，管理的效率就會(huì)隨之下降。管理寬度的確定方法有兩種：一種是變量依據(jù)法；另一種是格拉丘納斯的上下級(jí)關(guān)系理論。因此答案為BD。17、多選題下列工作在調(diào)查研究的實(shí)施階段要進(jìn)行的是()。A、

收集調(diào)查資料B、

整理材料C、

選擇調(diào)查研究對(duì)象D、

總結(jié)調(diào)研工作正確答案：

A

B

參考解析：調(diào)查研究的實(shí)施階段的主要任務(wù)是根據(jù)調(diào)研計(jì)劃.深入實(shí)際調(diào)查研究，做好收集資料、整理資料工作。而選擇調(diào)查研究對(duì)象是在準(zhǔn)備階段要進(jìn)行的工作，總結(jié)調(diào)研工作是在完成階段要進(jìn)行的工作。18、多選題職權(quán)的類型有()。A、

直線職權(quán)B、

跨度職權(quán)C、

參謀職權(quán)D、

職能職權(quán)正確答案：

A

C

D

參考解析：職權(quán)分為三種形式，即直線職權(quán)、參謀職權(quán)和職能職權(quán)。直線職權(quán)是指給予一位管理者指揮其下屬工作的權(quán)力，也就是通常所說的指揮權(quán)。顯然，每一管理層的主管人員都具有這種職權(quán)，只不過每一管理層次的功能不同，其職權(quán)的大小及范圍不同而已。參謀職權(quán)是指管理者擁有某種特定的建議權(quán)或?qū)徍藱?quán)，可以評(píng)價(jià)直線方面的活動(dòng)情況，進(jìn)而提出建議或提供服務(wù)。職能職權(quán)是指參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權(quán)，并無指揮權(quán)。但是，隨著管理活動(dòng)的日益復(fù)雜，主管人員僅依靠參謀的建議還很難做出最后的決定，為了改善和提高管理效率，主管人員就可能將職權(quán)關(guān)系作某些變動(dòng)，把一部分原屬于自己的直線職權(quán)授予參謀人員或某個(gè)部門的主管人員，這便產(chǎn)生了職能職權(quán)。19、多選題接待中的握手禮要求()。A、

距受禮者約兩步，上身向前傾B、

距受禮者一步，上身略向前傾C、

兩足立正，伸出右手D、

五指齊用正確答案：

B

C

D

參考解析：握手時(shí)應(yīng)距受禮者一步，上身略向前傾，兩足立正，五指齊用，向?qū)Ψ缴斐鲇沂?。因此選項(xiàng)B、C、D正確。20、多選題領(lǐng)導(dǎo)者在職就有一定的權(quán)力，下列屬于職務(wù)權(quán)力的有()。A、

法定權(quán)B、

強(qiáng)制權(quán)C、

獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)D、

專長權(quán)正確答案：

A

B

C

參考解析：法定權(quán)、強(qiáng)制權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)屬于職務(wù)權(quán)力，而專長權(quán)屬于個(gè)人權(quán)力范疇。故選ABC。21、多選題下列屬于公共部門混合性管理工具的是()。A、

信息和勸導(dǎo)B、

政府補(bǔ)貼C、

產(chǎn)權(quán)拍賣D、

稅收和使用者付費(fèi)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：混合性工具是指強(qiáng)制性介于強(qiáng)制工具和志愿工具之間的那部分政府工具。常見的公共部門混合性管理工具包括：信息和勸導(dǎo)、政府補(bǔ)貼、產(chǎn)權(quán)拍賣、稅收和使用者付費(fèi)。22、多選題()屬于實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)。A、

單位臺(tái)時(shí)產(chǎn)量B、

廢品數(shù)量C、

單位產(chǎn)品的機(jī)時(shí)費(fèi)用D、

投資回收率正確答案：

A

B

參考解析：實(shí)物標(biāo)準(zhǔn)是一種非貨幣化的標(biāo)準(zhǔn)，用于反映定量的工作成果。它與價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)，價(jià)值（財(cái)務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)是用貨幣度量的標(biāo)準(zhǔn)。23、多選題根據(jù)接待相互關(guān)系的不同，接待工作可分為()。A、

上級(jí)單位來訪接待B、

下級(jí)單位來訪接待C、

平行單位來訪接待D、

外賓來訪接待正確答案：

A

B

C

參考解析：根據(jù)劃分標(biāo)準(zhǔn)的不同，接待工作可以分為多種類型，按接待相互關(guān)系的不同，接待工作可分為上級(jí)來訪接待、下級(jí)來訪接待和平行單位來訪接待。而D項(xiàng)屬于按接待對(duì)象不同的標(biāo)準(zhǔn)來劃分的，其還包括內(nèi)賓接待。24、單選題()的運(yùn)用要關(guān)心生活，溫暖心靈；發(fā)端于心，熱誠待人；互相理解，順暢溝通；開誠布公，傾聽意見。A、

傳播方法B、

情感方法C、

心理方法D、

經(jīng)濟(jì)方法正確答案：

B

參考解析：A選項(xiàng)管理中的傳播方法.是指管理主體通過與管理對(duì)象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。B選項(xiàng)情感管理就是管理者以真摯的情感，增強(qiáng)管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。C選項(xiàng)心理方法是指在管理過程中運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)，對(duì)人們的社會(huì)心理進(jìn)行詳細(xì)了解和科學(xué)分析，按照人們的心理活動(dòng)特點(diǎn)和規(guī)律性，進(jìn)行有效管理的一系列方法的總稱。D選項(xiàng)經(jīng)濟(jì)方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方法。通過比較定義可知題干所述為情感方法。答案為B。25、單選題領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是由()提出來的。A、

勒溫B、

坦南鮑姆C、

菲德勒D、

赫塞正確答案：

A

參考解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論是由美籍德國心理學(xué)家勒溫提出來的。他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者控制的力度和影響被領(lǐng)導(dǎo)者的方式不同，把領(lǐng)導(dǎo)方式分為專制型、民主型和自由放任型。故選A。26、多選題以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為()。A、

獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)B、

放任式的領(lǐng)導(dǎo)C、

民主式的領(lǐng)導(dǎo)D、

協(xié)商式的領(lǐng)導(dǎo)正確答案：

A

B

C

參考解析：以領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)權(quán)力運(yùn)用的方式為標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)方式大致可以分為獨(dú)裁式的領(lǐng)導(dǎo)、放任式的領(lǐng)導(dǎo)和民主式的領(lǐng)導(dǎo)。27、多選題人員配備應(yīng)包括的原理有()。A、

民主化原理B、

職務(wù)要求明確原理C、

責(zé)權(quán)利一致原理D、

用人之長原理正確答案：

B

C

D

參考解析：人員配備的原理有以下幾種：①職務(wù)要求明確原理是指對(duì)主管職務(wù)及相應(yīng)人員的需求越是明確，培訓(xùn)和評(píng)價(jià)主管人員的方法越是完善，主管人員工作的質(zhì)量也就越有保證。②責(zé)權(quán)利一致原理是指組織越是要盡快地保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就越是要主管人員的責(zé)權(quán)利一致。③公開競(jìng)爭原理是指組織越是想要提高管理水平，就越是要在主管職務(wù)的接班人之間鼓勵(lì)公開競(jìng)爭。④用人之長原理是指主管人員越是處在最能發(fā)揮其才能的職位上，就越能使組織得到最大的收益。⑤不斷培養(yǎng)原理是指任何一個(gè)組織越是想要使其主管人員能勝任其所承擔(dān)的職務(wù)，就越是需要他們?nèi)ゲ粩嗟亟邮芘嘤?xùn)和進(jìn)行自我培養(yǎng)。28、多選題()屬于正式溝通。A、

組織的定期會(huì)議B、

按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)C、

私下議論D、

同學(xué)聚會(huì)正確答案：

A

B

參考解析：組織的定期會(huì)議、按組織系統(tǒng)逐級(jí)上報(bào)屬于正式溝通。29、多選題管理的兩重性首先是指管理的生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性，同時(shí)也指管理的()。A、

社會(huì)性B、

理論性C、

科學(xué)性D、

藝術(shù)性正確答案：

C

D

參考解析：管理的科學(xué)性是指管理必須按照客觀的規(guī)律，按照科學(xué)規(guī)范的要求，運(yùn)用科學(xué)的方法來進(jìn)行。管理的藝術(shù)性是指管理是人的活動(dòng)，人的活動(dòng)具有復(fù)雜性，因此管理又有特定的藝術(shù)性，即管理的實(shí)踐性。管理的兩重性首先是指管理的生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性，也指管理的科學(xué)性和藝術(shù)性。社會(huì)性和理論性不屬于管理的兩重性。所以選CD。30、多選題衡量實(shí)際工作的基本要求包括()。A、

系統(tǒng)檢查B、

定期進(jìn)行C、

制度保證D、

抓住重點(diǎn)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：衡量實(shí)際工作，應(yīng)掌握以下四項(xiàng)基本要求：（1）以系統(tǒng)檢查為主，綜合運(yùn)用各種衡量方法，全面、確切地了解和反映實(shí)際的工作業(yè)績。（2）定期進(jìn)行，使之成為經(jīng)常性的工作。（3）要有制度保證，建立統(tǒng)計(jì)制度、報(bào)告制度、報(bào)表制度、總結(jié)制度等必要的規(guī)章制度，以保證衡量工作的順利進(jìn)行和取得良好效果。（4）抓住重點(diǎn)，對(duì)于需要加強(qiáng)控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)重點(diǎn)檢查，以使控制更有針對(duì)性。所以選ABCD。31、多選題按時(shí)間長短，預(yù)測(cè)可分為()。A、

超長期預(yù)測(cè)B、

長期預(yù)測(cè)C、

中期預(yù)測(cè)D、

短期預(yù)期正確答案：

B

C

D

參考解析：按時(shí)間長短，預(yù)測(cè)可分為長期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和短期預(yù)測(cè)。32、多選題亨利·法約爾認(rèn)為，管理的基本職能主要是()。A、

計(jì)劃與組織B、

指揮C、

協(xié)調(diào)D、

控制正確答案：

A

B

C

D

參考解析：亨利-法約爾認(rèn)為：管理的基本職能主要是有計(jì)劃與組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。33、多選題關(guān)于政策的說法正確的有()。A、

政策以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨B、

實(shí)質(zhì)上是思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針C、

作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)D、

政策作用的方式只是正面的指導(dǎo)正確答案：

A

B

C

參考解析：政策是指組織為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，對(duì)決策及實(shí)施中的思想和行動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)或限定的規(guī)范或準(zhǔn)則。它是以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為宗旨；實(shí)質(zhì)上是一種思維與行動(dòng)的指導(dǎo)方針；其作用的對(duì)象是組織成員決策及實(shí)施中的思想與行動(dòng)；政策作用的方式是正面的指導(dǎo)和方向的制約限定。34、多選題形成“管理理論叢林”的學(xué)派中包含有()。A、

管理過程學(xué)派B、

數(shù)理學(xué)派C、

社會(huì)合作系統(tǒng)學(xué)派D、

群體行為學(xué)派正確答案：

A

B

C

D

參考解析：A、B、C、D四項(xiàng)所述都屬于“現(xiàn)代管理理論叢林”的一員。35、多選題現(xiàn)代管理理淪叢林主要包括管理過程學(xué)派、()等。A、

行為科學(xué)學(xué)派B、

管理科學(xué)學(xué)派C、

權(quán)變管理理論D、

經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派正確答案：

A

B

C

D

參考解析：第二次世界大戰(zhàn)后，資本主義企業(yè)進(jìn)入了現(xiàn)代管理的新階段。許多學(xué)者創(chuàng)立了新的管理理論和方法，出現(xiàn)了“管理理論的叢林”，主要有：管理過程學(xué)派、行為科學(xué)學(xué)派、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派、系統(tǒng)管理理論學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、權(quán)變管理理論、經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派。所以選ABCD。36、單選題以下關(guān)于稅收的作用的理解不正確的是()。A、

合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通B、

調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平C、

刺激消費(fèi)增長D、

使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理正確答案：

C

參考解析：國家根據(jù)宏觀控制的需要，合理制定不同的稅種和稅率來調(diào)節(jié)生產(chǎn)和流通，調(diào)節(jié)一部分組織的利潤水平，控制消費(fèi)的過快增長，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、活動(dòng)規(guī)律等趨于合理。只有C項(xiàng)錯(cuò)誤，故答案為C。37、多選題技術(shù)創(chuàng)新的特征有：技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、()等。A、

技術(shù)創(chuàng)新的收益的非獨(dú)占性B、

技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性C、

技術(shù)創(chuàng)新的低風(fēng)險(xiǎn)性D、

技術(shù)創(chuàng)新的不確定性正確答案：

A

B

D

參考解析：技術(shù)創(chuàng)新具有五個(gè)特征，即技術(shù)創(chuàng)新的市場(chǎng)性、技術(shù)創(chuàng)新收益的非獨(dú)占性、技術(shù)創(chuàng)新的系統(tǒng)性、技術(shù)創(chuàng)新的不確定性以及投資的高風(fēng)險(xiǎn)性。故本題正確答案選ABD。38、多選題目前國外常用的明確職務(wù)的方法有()。A、

德爾菲法B、

因果關(guān)系分析法C、

比較法D、

職務(wù)系數(shù)法正確答案：

C

D

參考解析：目前國外常用的方法有比較法、職務(wù)系數(shù)法和時(shí)距判定法等。39、多選題管理活動(dòng)中的“慢性問題”是指()。A、

經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日常活動(dòng)的問題B、

長期存在的會(huì)影響組織素質(zhì)的問題C、

人們對(duì)其存在已經(jīng)習(xí)以為常且不愿承認(rèn)和解決的問題D、

對(duì)多數(shù)人的工作或利益會(huì)產(chǎn)生顯而易見的影響的問題正確答案：

A

B

C

參考解析：管理活動(dòng)中的“慢性問題”指的是：長期存在的會(huì)影響組織素質(zhì)的問題，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日?；顒?dòng)的問題及人們對(duì)其存在已經(jīng)習(xí)以為常且不愿承認(rèn)和解決的問題。40、多選題管理者在管理過程中承擔(dān)的職能有()。A、

計(jì)劃B、

規(guī)劃C、

領(lǐng)導(dǎo)D、

控制正確答案：

A

C

D

參考解析：在管理過程中，管理者承擔(dān)的職能有：計(jì)劃職能、組織職能、人員配備職能、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能。41、多選題職能部門化的局限性表現(xiàn)在()。A、

難以形成統(tǒng)一的政策B、

不利于高級(jí)管理人員的培養(yǎng)C、

不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D、

部門之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)正確答案：

B

C

D

參考解析：職能部門化的局限性是：部門之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)；不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整；不利于高級(jí)管理人員的培養(yǎng)。故本題正確答案為BCD。42、多選題以人為中心的變革是通過改變員工的()等所進(jìn)行的組織變革。A、

思維B、

態(tài)度C、

能力D、

期望正確答案：

B

C

D

參考解析：以人為中心的變革即通過改變員工的態(tài)度、能力與期望等所進(jìn)行的組織變革。43、多選題下面屬于組織設(shè)計(jì)工作主要內(nèi)容的是()。A、

職務(wù)分析與工作設(shè)計(jì)B、

職務(wù)設(shè)計(jì)的選擇C、

部門劃分與整合D、

組織結(jié)構(gòu)形成正確答案：

A

C

D

參考解析：組織設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容主要包括：職務(wù)分析與工作設(shè)計(jì)，部門的劃分與整合，組織結(jié)構(gòu)形成。44、多選題根據(jù)現(xiàn)代激勵(lì)理論，下列因素中真正能對(duì)組織員工產(chǎn)生激勵(lì)作用的是()。A、

職業(yè)認(rèn)同B、

職業(yè)保障C、

工作的挑戰(zhàn)性D、

工作條件正確答案：

A

C

參考解析：激勵(lì)因素，又稱本質(zhì)因素或內(nèi)容因素，主要與工作內(nèi)容和工作成果有關(guān)，如認(rèn)可、工作的挑戰(zhàn)性、工作責(zé)任、個(gè)人發(fā)展等，這類因素的存在能夠使員工感到滿意，能夠?qū)T工產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)作用。45、多選題管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則()。A、

理性分析談判事件B、

了解談判對(duì)手C、

尋找雙贏方案D、

原則性與靈活性相結(jié)合正確答案：

A

B

C

D

參考解析：管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則：（1）理性分析談判的事件。拋棄歷史和感情上的糾葛，理性地判別信息、依據(jù)的真?zhèn)?，分析事件的是非曲直，分析雙方未來的得失。（2）了解談判對(duì)手。清楚對(duì)手的制約因素、真實(shí)意圖、對(duì)手的戰(zhàn)略、興奮點(diǎn)和抑制點(diǎn)等。（3）抱著誠意開始談判。態(tài)度不卑不亢，條件合情合理，提法易于接受，必要時(shí)可主動(dòng)讓步，盡可能尋找雙贏的方案。（4）原則性與靈活性相結(jié)合。對(duì)自己目標(biāo)的基本要求要堅(jiān)持，對(duì)雙方最初的意見不必太在意，要有一定的伸縮余地。當(dāng)陷入僵局時(shí)，應(yīng)采取暫停、冷處理后再談，或爭取第三方調(diào)停，盡可能避免談判破裂。故選ABCD。46、多選題管理者對(duì)員工行為偏差采取直接控制手段可由于某些因素而減少，它們包括()。A、

企業(yè)文化B、

獎(jiǎng)勵(lì)C、

培訓(xùn)D、

參與管理正確答案：

A

C

參考解析：管理者對(duì)員工行為偏差采取直接控制的手段可由于企業(yè)文化和培訓(xùn)的因素而減少。故本題A、C兩項(xiàng)正確。47、單選題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主體階段是()。A、

因素分析B、

職能分解與設(shè)計(jì)C、

組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)D、

運(yùn)行保障設(shè)計(jì)正確答案：

C

參考解析：所謂組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，是指建立或改造一個(gè)組織的過程，即對(duì)組織活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和再設(shè)計(jì)，是把任務(wù)、流程、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效的組合和協(xié)調(diào)的活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括六部分，主要部分是企業(yè)組織框架設(shè)計(jì)。這部分運(yùn)用較多，其內(nèi)容簡單來說就是縱向的分層次、橫向的分部門。本題選C。48、多選題對(duì)備選方案的要求是()。A、

互相包容B、

互相排斥C、

具有典型性D、

具有代表性正確答案：

B

C

D

參考解析：對(duì)備選方案的要求是互相排斥、具有典型性和代表性。49、多選題美國管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括()。A、

管理物資B、

管理工作和員工C、

管理組織D、

管理管理者正確答案：

B

C

D

參考解析：德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括管理組織、管理管理者、管理員工和工作。50、多選題下列決策方法中屬于定量決策方法的有()。A、

德爾菲法B、

頭腦風(fēng)暴法C、

確定型決策法D、

風(fēng)險(xiǎn)型決策法正確答案：

C

D

參考解析：定量決策方法是指運(yùn)用數(shù)學(xué)模型及計(jì)算機(jī)手段，在對(duì)決策問題進(jìn)行定量化分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行決策的方法。主要包括：確定型決策法、風(fēng)險(xiǎn)型決策法和不確定型決策法。51、多選題對(duì)政府職能的理解，下列哪些論述是正確的？()A、

政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)B、

政府職能的主要內(nèi)容是管理國家和社會(huì)公共事務(wù)C、

政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政D、

政府職能是完整統(tǒng)一的體系正確答案：

A

B

C

D

參考解析：政府職能，是國家行政機(jī)關(guān)依法對(duì)國家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所具有的功能。它反映著公共行政的基本內(nèi)容和活動(dòng)方向，是公共行政的本質(zhì)表現(xiàn)。政府職能包括以下四層意思：（1）政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)；（2）政府職能的主要內(nèi)容是管理國家和社會(huì)公共事務(wù)；（3）政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政；（4）政府職能是完整統(tǒng)一的體系。故本題選ABCD。52、多選題環(huán)境對(duì)不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環(huán)境歸納為政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、()。A、

自然環(huán)境B、

地理環(huán)境C、

經(jīng)濟(jì)環(huán)境D、

技術(shù)環(huán)境正確答案：

A

C

D

參考解析：環(huán)境中對(duì)不同組織直接發(fā)生重要影響的因素是不同的，但一般來說，都可把環(huán)境歸納為五個(gè)方面：政治環(huán)境、社會(huì)文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境和自然環(huán)境。故選ACD。53、多選題領(lǐng)導(dǎo)替代理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)替代物能夠?qū)θ藗兲峁╊I(lǐng)導(dǎo)者所產(chǎn)生的影響。替代物是指()。A、

下屬的基本素質(zhì)B、

完備的規(guī)章制度C、

下屬的工作經(jīng)驗(yàn)D、

下屬的實(shí)踐能力正確答案：

A

C

D

參考解析：領(lǐng)導(dǎo)替代物是指在環(huán)境中使領(lǐng)導(dǎo)行為變得多余和沒有必要的因素，這些因素一般涉及下屬、任務(wù)和組織自身存在的一些特點(diǎn)。就下屬的特點(diǎn)而言，下屬經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力，工作本身就讓人感到滿意，這時(shí)候?qū)λM(jìn)行指導(dǎo)就沒有必要，因?yàn)樗呀?jīng)具備必需的知識(shí)和能力，知道該怎樣做，如何去做。故選ACD。54、多選題下面關(guān)于行為科學(xué)理論的說法正確的是()。A、

引起了管理對(duì)象重心的變化B、

可比較容易地運(yùn)用于管理中的具體問題C、

引起了管理方法的轉(zhuǎn)變D、

提出了以人為中心研究管理問題正確答案：

A

C

D

參考解析：行為科學(xué)理論主張以人為中心進(jìn)行管理，與傳統(tǒng)的古典理論把重點(diǎn)放在對(duì)事和物的管理上相比，強(qiáng)調(diào)重視人的主觀性和創(chuàng)造性，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把重點(diǎn)放在對(duì)人及其行為的管理上。隨著對(duì)人性的認(rèn)識(shí)和管理對(duì)象的變化，管理方法也發(fā)生變化。但行為科學(xué)理論偏于抽象，因此很難應(yīng)用于具體問題中。55、多選題管理控制方法包括()。A、

綜合控制B、

人員行為控制C、

行政控制D、

財(cái)務(wù)控制正確答案：

A

B

D

參考解析：為了保證控制全面正確地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同控制對(duì)象、內(nèi)容和條件的管理進(jìn)行全面控制，必須借助于各種有效的控制方法。充分了解并正確運(yùn)用這些方法，是現(xiàn)代組織進(jìn)行成功控制的重要內(nèi)容。組織管理實(shí)踐中運(yùn)用了多種控制方法。一般地，管理控制方法有財(cái)務(wù)控制、人員控制和綜合控制三種方法。所以選ABD。56、多選題組織行為學(xué)認(rèn)為，任何組織都包括的三個(gè)基本因素是()。A、

結(jié)構(gòu)B、

人員C、

技術(shù)D、

經(jīng)濟(jì)正確答案：

A

B

C

參考解析：組織行為學(xué)認(rèn)為，任何組織都包括三個(gè)基本因素：結(jié)構(gòu)、人員和技術(shù)。57、多選題按照信息源的性質(zhì)分類，信息可分為()。A、

科技信息B、

自然信息C、

文化信息D、

社會(huì)信息正確答案：

B

D

參考解析：此題考核的是信息的分類，按照不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，信息可有不同的分類。其中，按照信息源的性質(zhì)分類，信息可分為自然信息和社會(huì)信息兩類。因此選項(xiàng)B、D符合題意。58、單選題強(qiáng)調(diào)匹配性，通過設(shè)計(jì)戰(zhàn)略制定的模型，以尋求內(nèi)部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調(diào)與配合，這是()的特點(diǎn)。A、

設(shè)計(jì)學(xué)派B、

計(jì)劃學(xué)派C、

定位學(xué)派D、

企業(yè)家學(xué)派正確答案：

A

參考解析：設(shè)計(jì)學(xué)派產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代中期，其特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)匹配性，通過設(shè)計(jì)戰(zhàn)略制定的模型，以尋求內(nèi)部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調(diào)與配合。59、多選題秘書人員的溝通協(xié)調(diào)能力在具體的日常性工作中的表現(xiàn)為()。A、

熟悉政府相關(guān)法律政策和規(guī)章制度B、

準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)者意圖和被協(xié)調(diào)者的情況C、

善于將局部與整體、微觀與宏觀聯(lián)系起來進(jìn)行考慮，綜合衡量全局利益D、

善于發(fā)現(xiàn)矛盾的焦點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：溝通協(xié)調(diào)是秘書部門的一項(xiàng)重要職責(zé)，秘書人員的溝通協(xié)調(diào)能力對(duì)于改善人際關(guān)系，提高整個(gè)組織活動(dòng)的效率具有重要意義。這種能力表現(xiàn)在具體的日常性工作中為：熟悉政府相關(guān)法律政策和規(guī)章制度，準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)者意圖和被協(xié)調(diào)者的情況；善于將局部與整體、微觀與宏觀聯(lián)系起來進(jìn)行考慮，綜合衡量全局利益；善于發(fā)現(xiàn)矛盾的焦點(diǎn)和重要環(huán)節(jié)；“因地、因情、因境”適宜地運(yùn)用各種協(xié)調(diào)方法與手段，具備較強(qiáng)的變通能力。60、多選題沙因認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，人因需要不同，能力不同，對(duì)不同的管理策略會(huì)做出不同反應(yīng)，因此，沒有適合()的統(tǒng)一管理模式。A、

任何地點(diǎn)B、

任何組織C、

任何時(shí)間D、

任何個(gè)人正確答案：

B

C

D

參考解析：“復(fù)雜人”假設(shè)是沙因的觀點(diǎn)，他認(rèn)為人是復(fù)雜多變的，不同的人有不同的個(gè)性和需要。而這種假設(shè)認(rèn)為，人因需要不同，能力各異，不同的人會(huì)對(duì)不同的管理策略作出不同的反應(yīng)，因此沒有適合于任何組織、任何時(shí)間、任何個(gè)人的統(tǒng)一管理模式。故選BCD。61、多選題下面哪些屬于定量的預(yù)測(cè)方法？()A、

德爾菲法B、

回歸分析法C、

移動(dòng)平均法D、

外推法正確答案：

B

C

D

參考解析：德爾菲法又名專家意見法，屬于定性預(yù)測(cè)方法的一種。62、多選題下列不屬于所謂的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力或開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)潛能的有()。A、

個(gè)人權(quán)力B、

職務(wù)權(quán)力C、

領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威D、

個(gè)人權(quán)力和職務(wù)權(quán)力正確答案：

B

C

D

參考解析：領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)質(zhì)是影響力，即獲得追隨者的能力。B項(xiàng)屬于職位權(quán)力，C、D兩項(xiàng)屬于干擾項(xiàng)。63、多選題經(jīng)過SWOT分析，一個(gè)組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項(xiàng)中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是()。A、

SO戰(zhàn)略B、

ST戰(zhàn)略C、

SW戰(zhàn)略D、

OT戰(zhàn)略正確答案：

A

B

參考解析：經(jīng)過SWOT分析，可以有4種戰(zhàn)略匹配和選擇，分別為：SO戰(zhàn)略、WO戰(zhàn)略、ST戰(zhàn)略、WT戰(zhàn)略。64、多選題企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)特別注意()等問題。A、

管理創(chuàng)新是一種手段、方式B、

管理創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)過程C、

管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越D、

管理創(chuàng)新主體是企業(yè)家正確答案：

A

B

C

參考解析：管理創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是密切聯(lián)系的幾個(gè)方面。在企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的過程中，應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾個(gè)問題：（1）管理創(chuàng)新是一種手段、方式，而不是最終目的。創(chuàng)新是用來保持企業(yè)生存和發(fā)展的有效手段，而不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。（2）管理創(chuàng)新是一個(gè)持續(xù)過程，而不是一蹴而就。創(chuàng)新是為適應(yīng)新環(huán)境，產(chǎn)生某種新思路，經(jīng)過可行性研究認(rèn)定可行后，付諸實(shí)施，以提高企業(yè)綜合效益的過程。（3）管理創(chuàng)新貴在新、貴在超越，而不是生搬硬套。在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)應(yīng)成為學(xué)習(xí)型組織，要超越所學(xué)，創(chuàng)造出自己的特色模式。（4）管理創(chuàng)新的主體是全體員工，而不僅僅局限于企業(yè)家。企業(yè)的員工都是管理創(chuàng)新的主體，都是企業(yè)管理創(chuàng)新的謀劃者和實(shí)踐者。故本題選ABC。65、多選題開展秘書協(xié)調(diào)工作時(shí)，可以利用的方式包括()。A、

電話協(xié)調(diào)B、

送文上門協(xié)調(diào)C、

請(qǐng)人進(jìn)門協(xié)調(diào)D、

登門拜訪協(xié)調(diào)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：開展秘書協(xié)調(diào)工作時(shí)，可以利用的方式有電話協(xié)調(diào)、送文上門協(xié)調(diào)、請(qǐng)人進(jìn)門協(xié)調(diào)、登門拜訪協(xié)調(diào)、召開會(huì)議協(xié)調(diào)等。66、多選題管理控制必要性的原因有()。A、

管理權(quán)力的分散B、

環(huán)境變化C、

利益的差別D、

工作能力的差異正確答案：

A

B

D

參考解析：管理控制必要性的原因，除了環(huán)境變化以外，還有管理權(quán)力的分散和工作能力的差異。67、多選題美國心理學(xué)家麥克萊蘭（D.C.Maclelland）提出的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有()。A、

對(duì)權(quán)力的需要B、

對(duì)社交的需要C、

對(duì)成就的需要D、

對(duì)安全的需要正確答案：

A

B

C

參考解析：麥克萊蘭提出的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人有對(duì)權(quán)力的需要、對(duì)成就的需要、對(duì)社交的需要等基本需要。本題正確答案為ABC。68、多選題柔性管理方法可分為()。A、

傳播方法B、

法律方法C、

心理方法D、

經(jīng)濟(jì)方法正確答案：

A

C

參考解析：柔性管理方法可分為傳播方法、情感方法以及心理方法等。BD兩項(xiàng)屬于剛性管理方法。69、單選題梅奧在西方電氣公司進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)，在哪個(gè)階段試驗(yàn)得出了企業(yè)中存在非正式組織的結(jié)論？()A、

工場(chǎng)照明試驗(yàn)B、

繼電器裝配室試驗(yàn)C、

大規(guī)模訪談D、

接線板接線工作室試驗(yàn)正確答案：

D

參考解析：梅奧是原籍澳大利亞的美國行為科學(xué)家。1924-1932年間，美國國家研究委員會(huì)和西方電氣公司合作，由梅奧負(fù)責(zé)進(jìn)行了著名的霍桑試驗(yàn)，即在西方電氣公司所屬的霍桑工廠，為測(cè)定各種有關(guān)因素對(duì)生產(chǎn)效率的影響程度而進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，由此產(chǎn)生了人際關(guān)系學(xué)說。在接線板接線工作室試驗(yàn)中霍桑試驗(yàn)得出企業(yè)中存在非正式的組織的結(jié)論。企業(yè)成員在共同工作的過程中，相互間必然產(chǎn)生共同的感情、態(tài)度和傾向，形成共同的行為準(zhǔn)則和慣例，非正式組織獨(dú)特的感情、規(guī)范和傾向左右著成員的行為。非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存，對(duì)生產(chǎn)率有重大影響。70、多選題下列選項(xiàng)中，滿足需求的基本條件包括()。A.愿意購買A、

滿足全家人的欲望B、

有能力購買C、

滿足心理要求D、

滿足自我實(shí)現(xiàn)的要求正確答案：

A

C

參考解析：本題考查的是需求的基本條件。需求的基本條件包括愿意購買和有能力購買兩個(gè)方面。因此，選項(xiàng)A和B是正確的。選項(xiàng)C和D雖然也是需求的一些要素，但并不是需求的基本條件，因此選項(xiàng)C和D是錯(cuò)誤的。綜上所述，本題的正確答案是AC。71、多選題導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的主要原因有()。A.壟斷A、

收入平等B、

供求關(guān)系C、

外部性D、

公共物品正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查市場(chǎng)失靈的主要原因。市場(chǎng)失靈是指市場(chǎng)機(jī)制不能有效地分配資源，導(dǎo)致社會(huì)福利降低。常見的市場(chǎng)失靈原因包括壟斷、外部性、公共物品等。收入平等與市場(chǎng)失靈關(guān)系不大，因此不是本題的答案。A.壟斷：壟斷市場(chǎng)中，企業(yè)可以通過控制價(jià)格和產(chǎn)量來獲得超額利潤，但這種行為會(huì)導(dǎo)致資源分配不合理，市場(chǎng)失靈。B.供求關(guān)系：供求關(guān)系是市場(chǎng)機(jī)制的基礎(chǔ)，但當(dāng)供求關(guān)系失衡時(shí)，市場(chǎng)就會(huì)失靈。例如，供給過剩會(huì)導(dǎo)致價(jià)格下跌，供給不足會(huì)導(dǎo)致價(jià)格上漲，都會(huì)影響資源的合理配置。C.外部性：外部性是指市場(chǎng)交易對(duì)第三方造成的影響，這種影響可能是正面的，也可能是負(fù)面的。例如，污染企業(yè)的排放會(huì)對(duì)周圍居民的健康造成負(fù)面影響，這種負(fù)面影響是市場(chǎng)機(jī)制無法考慮到的，因此會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。D.公共物品：公共物品是指任何人都可以使用，且使用一個(gè)人不會(huì)影響其他人使用的物品。例如，公園、街道等都是公共物品。由于公共物品無法通過市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行有效的定價(jià)和分配，因此容易導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。綜上所述，本題的正確答案為ABDE。72、多選題庫茲涅茨將經(jīng)濟(jì)增長的影響因素歸結(jié)于()。A.生產(chǎn)率提高A、

經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)化B、

知識(shí)存量的增長C、

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化D、

儲(chǔ)蓄率的持續(xù)提高正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查的是經(jīng)濟(jì)增長的影響因素，根據(jù)題干中的“庫茲涅茨將經(jīng)濟(jì)增長的影響因素歸結(jié)于”可以看出，這是一道考查經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的題目。根據(jù)選項(xiàng)，我們可以逐一分析：A.生產(chǎn)率提高：生產(chǎn)率是指單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量，是經(jīng)濟(jì)增長的重要因素之一。生產(chǎn)率提高可以使得單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量增加，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。B.知識(shí)存量的增長：知識(shí)存量的增長可以促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，從而提高生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。C.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化可以使得經(jīng)濟(jì)更加適應(yīng)市場(chǎng)需求，從而提高效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。D.儲(chǔ)蓄率的持續(xù)提高：儲(chǔ)蓄率的提高可以增加投資，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。綜上所述，選項(xiàng)ACD都是經(jīng)濟(jì)增長的影響因素，因此答案為ACD。73、多選題下列選項(xiàng)中，導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動(dòng)的因素有()。A.政府決定緊縮開支，減少政府購買A、

政府采取措施允許分期付款購買住房B、

貨幣供給減少C、

政府決定增加開支，增加政府購買D、

消費(fèi)和投資的減少正確答案：

B

D

參考解析：總需求曲線是指在不同價(jià)格水平下，市場(chǎng)上所有產(chǎn)品和服務(wù)的總需求量?？傂枨笄€的移動(dòng)取決于多種因素，包括個(gè)人消費(fèi)、政府支出、投資和凈出口等。本題中，選項(xiàng)中的因素對(duì)總需求曲線的移動(dòng)有以下影響：A.政府決定緊縮開支，減少政府購買：政府支出的減少會(huì)導(dǎo)致總需求量下降，總需求曲線向左移動(dòng)。B.政府采取措施允許分期付款購買住房：這會(huì)促進(jìn)個(gè)人消費(fèi)，增加總需求量，總需求曲線向右移動(dòng)。C.貨幣供給減少：貨幣供給減少會(huì)導(dǎo)致利率上升，投資減少，總需求量下降，總需求曲線向左移動(dòng)。D.政府決定增加開支，增加政府購買：政府支出的增加會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，增加總需求量，總需求曲線向右移動(dòng)。E.消費(fèi)和投資的減少：消費(fèi)和投資的減少會(huì)導(dǎo)致總需求量下降，總需求曲線向左移動(dòng)。因此，選項(xiàng)BD是導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動(dòng)的因素。74、多選題下列有關(guān)三部門國民收入決定一般規(guī)律的描述正確的有()。A.邊際消費(fèi)傾向提高，國民收入增加A、

初始消費(fèi)增加，國民收入增加B、

邊際稅率傾向降低，國民收入增加C、

投資增加，國民收入增加D、

政府支出增加，國民收入增加正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查三部門國民收入決定的一般規(guī)律。三部門國民收入決定包括消費(fèi)、投資、政府支出三個(gè)方面，其中還包括凈出口。根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，三部門國民收入決定的一般規(guī)律如下：A.邊際消費(fèi)傾向提高，國民收入增加。邊際消費(fèi)傾向是指單位收入增加時(shí)，消費(fèi)支出增加的比例。當(dāng)邊際消費(fèi)傾向提高時(shí)，消費(fèi)支出增加的比例也會(huì)提高，從而拉動(dòng)國民收入的增長。B.初始消費(fèi)增加，國民收入增加。初始消費(fèi)是指在沒有收入的情況下，消費(fèi)者仍然會(huì)進(jìn)行的消費(fèi)支出。當(dāng)初始消費(fèi)增加時(shí)，消費(fèi)支出總量也會(huì)增加，從而拉動(dòng)國民收入的增長。C.投資增加，國民收入增加。投資是指企業(yè)和個(gè)人購買生產(chǎn)資料和設(shè)備等用于生產(chǎn)的支出。當(dāng)投資增加時(shí)，生產(chǎn)能力也會(huì)增加，從而拉動(dòng)國民收入的增長。D.政府支出增加，國民收入增加。政府支出是指政府用于公共事業(yè)和社會(huì)福利等方面的支出。當(dāng)政府支出增加時(shí)，會(huì)刺激經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而拉動(dòng)國民收入的增長。綜上所述，本題的正確選項(xiàng)為ABDE。75、多選題相比經(jīng)濟(jì)增長，經(jīng)濟(jì)發(fā)展有更多的內(nèi)涵，包括()。A.技術(shù)進(jìn)步A、

福利改善B、

人與自然關(guān)系的和諧C、

制度變遷D、

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化正確答案：

A

B

C

D

參考解析：本題考查經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)涵，需要考生對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的概念有一定的了解。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)增長的簡單累加，還包括了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、技術(shù)進(jìn)步、福利改善、人與自然關(guān)系的和諧以及制度變遷等多個(gè)方面。因此，本題的正確答案為ABCDE。76、多選題下列有關(guān)需求定律的說法正確的有()。A.商品價(jià)格提高，對(duì)該商品的需求量減少A、

商品價(jià)格提高，對(duì)該商品的需求量增加B、

商品價(jià)格下降，對(duì)該商品的需求量減少C、

商品價(jià)格下降，對(duì)該商品的需求量增加D、

商品需求量與價(jià)格呈反向變化正確答案：

A

D

參考解析：需求定律是指在其他條件不變的情況下，商品價(jià)格上升，需求量下降；商品價(jià)格下降，需求量上升。因此，選項(xiàng)A和B中只有A是正確的，選項(xiàng)C和D中只有C是正確的。選項(xiàng)D中的“反向變化”可以理解為“反比例關(guān)系”，即價(jià)格上升，需求量下降；價(jià)格下降，需求量上升。因此，正確答案為ADE。77、多選題促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策主要包括()。A.促進(jìn)資本形成A、

促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步B、

促進(jìn)勞動(dòng)供給C、

消除經(jīng)濟(jì)周期D、

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的均衡正確答案：

A

B

C

參考解析：本題考查的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策，根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的政策主要包括促進(jìn)資本形成、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和促進(jìn)勞動(dòng)供給。其中，促進(jìn)資本形成是指通過各種手段鼓勵(lì)投資，增加資本積累，提高生產(chǎn)力水平；促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步是指通過技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進(jìn)等方式提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；促進(jìn)勞動(dòng)供給是指通過改善勞動(dòng)力市場(chǎng)、提高教育水平等手段增加勞動(dòng)力供給，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。因此，本題的正確答案為ABC。而消除經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的均衡雖然也是經(jīng)濟(jì)政策的重要目標(biāo)，但并不是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主要手段。78、多選題屬于內(nèi)在穩(wěn)定器的項(xiàng)目是()。A.政府購買A、

累進(jìn)稅收制度B、

政府轉(zhuǎn)移支付C、

政府公共工程支出D、

農(nóng)業(yè)價(jià)格支持正確答案：

B

C

參考解析：內(nèi)在穩(wěn)定器是指在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)自動(dòng)發(fā)揮作用，起到穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的作用的一些機(jī)制或政策。根據(jù)題目所給選項(xiàng)，我們可以分別進(jìn)行分析：A.政府購買：政府購買是指政府為了滿足公共需求而購買商品和服務(wù)，如軍事裝備、公共交通等。政府購買并不是內(nèi)在穩(wěn)定器，因?yàn)樗⒉荒茏詣?dòng)發(fā)揮作用來穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。B.累進(jìn)稅收制度：累進(jìn)稅收制度是指稅率隨著收入的增加而逐漸增加的稅收制度。雖然累進(jìn)稅收制度可以通過調(diào)節(jié)稅率來影響經(jīng)濟(jì)，但它并不是內(nèi)在穩(wěn)定器，因?yàn)樗枰母深A(yù)才能發(fā)揮作用。C.政府轉(zhuǎn)移支付：政府轉(zhuǎn)移支付是指政府向低收入家庭、失業(yè)者等提供的現(xiàn)金或非現(xiàn)金援助。政府轉(zhuǎn)移支付是內(nèi)在穩(wěn)定器之一，因?yàn)樗梢宰詣?dòng)發(fā)揮作用來穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。例如，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，政府可以增加轉(zhuǎn)移支付，提高低收入家庭的消費(fèi)能力，從而刺激經(jīng)濟(jì)增長。D.農(nóng)業(yè)價(jià)格支持：農(nóng)業(yè)價(jià)格支持是指政府通過補(bǔ)貼或購買農(nóng)產(chǎn)品來維持農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的穩(wěn)定。雖然農(nóng)業(yè)價(jià)格支持可以通過調(diào)節(jié)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格來影響經(jīng)濟(jì)，但它并不是內(nèi)在穩(wěn)定器，因?yàn)樗枰母深A(yù)才能發(fā)揮作用。綜上所述，屬于內(nèi)在穩(wěn)定器的項(xiàng)目是政府轉(zhuǎn)移支付和政府公共工程支出，因?yàn)樗鼈兛梢宰詣?dòng)發(fā)揮作用來穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。因此，答案為BCE。79、多選題一般而言，外部經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在含義包括()。A.私人成本低于社會(huì)成本A、

私人成本高于社會(huì)成本B、

私人利益高于社會(huì)利益C、

私人利益低于社會(huì)利益D、

某個(gè)家庭或廠商的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能給其他家庭或廠商無償?shù)貛砗锰幷_答案：

B

D

參考解析：外部經(jīng)濟(jì)是指某個(gè)家庭或廠商的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能給其他家庭或廠商無償?shù)貛砗锰?，而這種好處并沒有在市場(chǎng)交易中得到體現(xiàn)，因此，外部經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在含義包括私人成本高于社會(huì)成本、私人利益低于社會(huì)利益、某個(gè)家庭或廠商的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能給其他家庭或廠商無償?shù)貛砗锰?。因此，本題答案為BDE。80、單選題當(dāng)評(píng)價(jià)結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)，()是一個(gè)十分有效的方法。A、

配對(duì)比較法B、

強(qiáng)制分配法C、

等級(jí)擇一法D、

行為錨定量表法正確答案：

A

參考解析：使用配對(duì)比較法的優(yōu)點(diǎn)有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴(yán)格化傾向；（2）設(shè)計(jì)和使用容易；（3）當(dāng)評(píng)價(jià)的結(jié)果用于評(píng)選最佳員工時(shí)是一個(gè)十分有效的方法。所以選A。81、多選題下列有關(guān)貨幣需求的說法正確的有()。A.與收入成反方向變動(dòng)A、

與收入成正方向變動(dòng)B、

與利率成同方向變動(dòng)C、

與利率成反向變動(dòng)D、

與價(jià)格無關(guān)正確答案：

B

D

參考解析：貨幣需求是指人們持有貨幣的意愿和能力，它受到多種因素的影響。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以得出以下結(jié)論：A.與收入成反方向變動(dòng)：這個(gè)說法是錯(cuò)誤的。一般來說，人們的收入越高，他們需要持有的貨幣量也就越多，因?yàn)樗麄冃枰Ц陡嗟拈_銷和支出。B.與利率成同方向變動(dòng)：這個(gè)說法是正確的。利率是指借貸資金的成本，當(dāng)利率上升時(shí)，人們更傾向于將貨幣存入銀行獲得更高的利息收益，而不是持有現(xiàn)金。因此，貨幣需求會(huì)下降。反之，當(dāng)利率下降時(shí)，人們更愿意持有現(xiàn)金，因此貨幣需求會(huì)增加。C.與利率成反向變動(dòng)：這個(gè)說法是錯(cuò)誤的。與B選項(xiàng)相反，當(dāng)利率上升時(shí)，人們更傾向于將貨幣存入銀行獲得更高的利息收益，而不是持有現(xiàn)金。因此，貨幣需求會(huì)下降。反之，當(dāng)利率下降時(shí)，人們更愿意持有現(xiàn)金，因此貨幣需求會(huì)增加。D.與價(jià)格無關(guān)：這個(gè)說法是正確的。貨幣需求與價(jià)格沒有直接關(guān)系。價(jià)格上漲或下跌只會(huì)影響貨幣的購買力，而不會(huì)影響人們持有貨幣的意愿和能力。綜上所述，正確的選項(xiàng)是BD。82、多選題公共財(cái)政的主要職能包括()。A.調(diào)控職能A、

穩(wěn)定職能B、

配置職能C、

分配職能D、

支付職能正確答案：

B

C

D

參考解析：公共財(cái)政是指國家對(duì)財(cái)政收支進(jìn)行管理和調(diào)節(jié)的一種經(jīng)濟(jì)手段。公共財(cái)政的主要職能包括：B.穩(wěn)定職能：通過財(cái)政政策的調(diào)節(jié)，維護(hù)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。C.配置職能：通過財(cái)政收支的調(diào)節(jié)，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。D.分配職能：通過財(cái)政收支的調(diào)節(jié)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和公正，促進(jìn)社會(huì)和諧。A.調(diào)控職能：調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，維護(hù)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展。因此，選項(xiàng)BCD都是公共財(cái)政的主要職能。83、多選題按照價(jià)格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括()。A.溫和的通貨膨脹A、

奔騰的通貨膨脹B、

平衡式通貨膨脹C、

爬行的通貨膨脹D、

惡性的通貨膨脹正確答案：

A

B

D

參考解析：本題考查通貨膨脹的分類。通貨膨脹是指貨幣供應(yīng)量過多，導(dǎo)致物價(jià)普遍上漲的現(xiàn)象。按照價(jià)格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹可以分為不同類型。根據(jù)題目所給選項(xiàng)，溫和的通貨膨脹、奔騰的通貨膨脹、爬行的通貨膨脹和惡性的通貨膨脹都是通貨膨脹的不同類型。因此，答案為ABDE。選項(xiàng)B“平衡式通貨膨脹”不是通貨膨脹的分類，因此排除。84、多選題實(shí)行赤字財(cái)政將會(huì)導(dǎo)致()。A.經(jīng)濟(jì)持久繁榮A、

在長期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長B、

對(duì)經(jīng)濟(jì)沒有影響C、

在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長D、

在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)使經(jīng)濟(jì)走出衰退正確答案：

D

參考解析：實(shí)行赤字財(cái)政意味著政府支出大于收入，需要通過借貸來彌補(bǔ)財(cái)政赤字。這種做法在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長，因?yàn)檎С鰰?huì)增加，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但是長期來看，赤字財(cái)政會(huì)導(dǎo)致政府債務(wù)增加，財(cái)政壓力加大，可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，甚至出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)。因此，實(shí)行赤字財(cái)政不利于經(jīng)濟(jì)持久繁榮。而在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，政府可以通過實(shí)行赤字財(cái)政來刺激經(jīng)濟(jì)，使經(jīng)濟(jì)走出衰退。因此，答案為DE。85、多選題下列關(guān)于短期總供給曲線的說法正確的有()。A.就是正常的總供給曲線A、

是一條水平線B、

表明國民收入與價(jià)格水平是同方向變化的C、

斜率越大，一定的價(jià)格水平變動(dòng)所引起的國民收入變動(dòng)量越大D、

斜率越大，一定的價(jià)格水平變動(dòng)所引起的國民收入變動(dòng)量越小正確答案：

A

C

D

參考解析：短期總供給曲線是指在短期內(nèi)，企業(yè)在已有生產(chǎn)能力和生產(chǎn)要素的基礎(chǔ)上，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格和預(yù)期利潤水平，決定生產(chǎn)和供給的總量所形成的曲線。根據(jù)定義，可以得出以下解析：A.就是正常的總供給曲線。短期總供給曲線是總供給曲線的一種，是在短期內(nèi)的總供給情況。B.不正確。短期總供給曲線的斜率是正的，表示國民收入與價(jià)格水平是正相關(guān)的，因此不是一條水平線。C.正確。短期總供給曲線的斜率越大，表示企業(yè)對(duì)價(jià)格變動(dòng)的敏感度越高，一定的價(jià)格水平變動(dòng)所引起的國民收入變動(dòng)量也就越大。D.不正確。與C相反，斜率越大，一定的價(jià)格水平變動(dòng)所引起的國民收入變動(dòng)量越大，而不是越小。綜上所述，選項(xiàng)ACD是正確的。86、多選題下列因素中，影響總需求的因素有()。A.價(jià)格水平A、

收入水平B、

預(yù)期C、

財(cái)政政策D、

貨幣政策正確答案：

A

B

C

D

參考解析：總需求是指在一定時(shí)間內(nèi)，市場(chǎng)上所有商品和服務(wù)的總需求量。影響總需求的因素有很多，包括價(jià)格水平、收入水平、預(yù)期、財(cái)政政策和貨幣政策等。因此，本題的答案為ABCDE。其中，價(jià)格水平、收入水平、預(yù)期是影響個(gè)人消費(fèi)行為的因素，而財(cái)政政策和貨幣政策則是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的重要手段，可以通過調(diào)節(jié)稅收、政府支出、貨幣供應(yīng)量等來影響總需求。87、多選題影響進(jìn)口的直接因素有()。A.初始進(jìn)口A、

邊際進(jìn)口傾向B、

國民收入C、

邊際消費(fèi)傾向D、

消費(fèi)者剩余正確答案：

B

C

參考解析：本題考查的是影響進(jìn)口的直接因素。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，影響進(jìn)口的直接因素主要包括國民收入、邊際消費(fèi)傾向和初始進(jìn)口。消費(fèi)者剩余和邊際進(jìn)口傾向雖然也與進(jìn)口有關(guān)，但不是直接因素。因此，本題的正確答案為BC。88、多選題一般而言，影響供給的因素包括()。A.政府的政策A、

產(chǎn)品質(zhì)量B、

產(chǎn)品成本C、

生產(chǎn)技術(shù)D、

產(chǎn)品價(jià)格正確答案：

C

D

參考解析：本題考查供給的影響因素。供給是指在一定時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)者愿意提供的商品或服務(wù)的數(shù)量。影響供給的因素包括生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品成本。生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步可以提高生產(chǎn)效率，降低成本，增加供給；產(chǎn)品價(jià)格的上升可以提高生產(chǎn)者的利潤，增加供給；產(chǎn)品成本的上升會(huì)降低生產(chǎn)者的利潤，減少供給。政府的政策也可以影響供給，但并不是一般而言的因素，因此選項(xiàng)A不正確。綜上所述，選項(xiàng)CDE是正確的。89、多選題下列選項(xiàng)中，屬于總供給構(gòu)成的有()。A.凈出口A、

居民的消費(fèi)B、

居民的儲(chǔ)蓄C、

政府的稅收D、

進(jìn)口物品正確答案：

C

D

參考解析：總供給是指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)所能提供的全部物質(zhì)和服務(wù)的總量?？偣┙o構(gòu)成包括三個(gè)方面：居民部門的供給、政府部門的供給和國際貿(mào)易部門的供給。其中，居民部門的供給包括居民的消費(fèi)和儲(chǔ)蓄，政府部門的供給包括政府的支出和稅收，國際貿(mào)易部門的供給包括出口和進(jìn)口。因此，本題中屬于總供給構(gòu)成的選項(xiàng)有政府的稅收、進(jìn)口物品和出口物品，故答案為CDE。90、多選題乘數(shù)效應(yīng)可以理解為()。A.總需求的增加引起國民收入的成倍增加A、

總需求的減少引起國民收入的成倍減少B、

乘數(shù)發(fā)揮作用是在資源沒有充分利用的情況下才能實(shí)現(xiàn)的C、

乘數(shù)發(fā)揮作用是在資源充分利用的情況下才能實(shí)現(xiàn)的D、

乘數(shù)的大小取決于邊際消費(fèi)傾向的大小正確答案：

A

B

參考解析：乘數(shù)效應(yīng)是指一個(gè)初始的經(jīng)濟(jì)沖擊，通過引起一系列的連鎖反應(yīng)，最終對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的影響。乘數(shù)效應(yīng)的大小取決于邊際消費(fèi)傾向的大小，即每增加1元收入，消費(fèi)者會(huì)花多少元用于消費(fèi)。因此，選項(xiàng)D是正確的。乘數(shù)效應(yīng)的本質(zhì)是通過增加總需求來刺激經(jīng)濟(jì)增長。當(dāng)總需求增加時(shí)，企業(yè)會(huì)增加生產(chǎn)，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)而提高國民收入。因此，選項(xiàng)A是正確的。乘數(shù)效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)需要資源的充分利用，因?yàn)橹挥匈Y源得到充分利用，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的最大化，從而實(shí)現(xiàn)乘數(shù)效應(yīng)。因此，選項(xiàng)C是錯(cuò)誤的，選項(xiàng)B是錯(cuò)誤的。綜上所述，選項(xiàng)AB是正確的。91、單選題汪力是一民營企業(yè)的職員，他工作中經(jīng)常接到來自上邊的兩個(gè)有時(shí)甚至相互沖突的命令。以下哪種說法指出了導(dǎo)致這一現(xiàn)象的最本質(zhì)原因？()A、

該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu)B、

該公司在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級(jí)指揮問題C、

該公司的組織層次設(shè)計(jì)過多D、

該公司組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則正確答案：

D

參考解析：經(jīng)常接到相互沖突的命令應(yīng)該是該公司違背了統(tǒng)一指揮原則，多頭管理造成的。92、多選題下列措施中，會(huì)引起國民收入水平上升的有()。A.增加自主性支出A、

增加稅收B、

增加自主性轉(zhuǎn)移支付C、

減少自主性稅收D、

減少支出正確答案：

A

C

D

參考解析：本題考查的是影響國民收入水平的措施。國民收入是指一個(gè)國家在一定時(shí)期內(nèi)所有居民的收入總和，因此影響國民收入的措施應(yīng)該是能夠影響居民收入的因素。A.增加自主性支出：自主性支出是指?jìng)€(gè)人和企業(yè)自主決定的支出，如消費(fèi)支出、投資支出等。增加自主性支出可以刺激經(jīng)濟(jì)增長，促進(jìn)就業(yè)，從而提高居民收入，因此可以引起國民收入水平上升。B.增加稅收：增加稅收會(huì)減少個(gè)人和企業(yè)的可支配收入，降低消費(fèi)和投資，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于提高居民收入，因此不會(huì)引起國民收入水平上升。C.減少自主性稅收：自主性稅收是指?jìng)€(gè)人和企業(yè)自主決定的稅收，如所得稅、企業(yè)所得稅等。減少自主性稅收可以增加個(gè)人和企業(yè)的可支配收入，刺激消費(fèi)和投資，從而提高居民收入，因此可以引起國民收入水平上升。D.減少支出：減少支出會(huì)減少政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的投入，降低經(jīng)濟(jì)增長速度，不利于提高居民收入，因此不會(huì)引起國民收入水平上升。綜上所述，選項(xiàng)ACD是能夠引起國民收入水平上升的措施。93、多選題下列選項(xiàng)中，影響需求的因素包括()。A.質(zhì)量A、

相關(guān)商品的價(jià)格B、

收入C、

個(gè)人偏好D、

未來的預(yù)期正確答案：

B

C

D

參考解析：本題考查的是影響需求的因素。需求是指消費(fèi)者愿意購買某種商品或服務(wù)的數(shù)量，因此影響需求的因素主要包括以下幾個(gè)方面：B.收入：消費(fèi)者的收入水平是影響需求的重要因素之一。一般來說，收入越高，消費(fèi)者的購買力越強(qiáng)，對(duì)商品的需求也就越大。C.個(gè)人偏好：消費(fèi)者的個(gè)人偏好也是影響需求的重要因素之一。不同的消費(fèi)者對(duì)同一種商品可能有不同的偏好，因此對(duì)該商品的需求也會(huì)有所不同。D.未來的預(yù)期：消費(fèi)者對(duì)未來的預(yù)期也會(huì)影響對(duì)商品的需求。如果消費(fèi)者預(yù)期未來的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，可能會(huì)減少對(duì)某些商品的需求。E.相關(guān)商品的價(jià)格：相關(guān)商品的價(jià)格也會(huì)影響對(duì)某種商品的需求。例如，如果某種商品的替代品價(jià)格上漲，消費(fèi)者可能會(huì)轉(zhuǎn)而購買該商品，從而增加對(duì)該商品的需求。A.質(zhì)量：雖然商品的質(zhì)量也會(huì)影響消費(fèi)者對(duì)該商品的需求，但是本題中的選項(xiàng)中已經(jīng)包含了更為重要的因素，因此不是本題的正確答案。綜上所述，本題的正確答案為BCDE。94、多選題經(jīng)濟(jì)學(xué)上的私人物品的基本特征包括()。A.非競(jìng)爭性A、

競(jìng)爭性B、

非排他性C、

排他性D、

競(jìng)爭性與非競(jìng)爭性同時(shí)并存正確答案：

B

D

參考解析：私人物品是指只能被一個(gè)人使用或占有的物品，其基本特征包括排他性和競(jìng)爭性。排他性指一個(gè)人占有或使用該物品時(shí)，其他人就不能占有或使用該物