高端人才股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方案合作協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

高端人才股權(quán)激勵(lì)行權(quán)方案合作協(xié)議書甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵(lì)方案描述1.激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為甲方公司核心技術(shù)人員、管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.激勵(lì)方式甲方公司將通過股權(quán)激勵(lì)的方式對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)，具體包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等。3.激勵(lì)條件乙方需滿足甲方公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等條件，方可行權(quán)。二、行權(quán)方案1.行權(quán)價(jià)格股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格設(shè)定為甲方公司股票在激勵(lì)方案實(shí)施前一定期間內(nèi)的平均市場(chǎng)價(jià)格。2.行權(quán)期限股權(quán)激勵(lì)行權(quán)期限為自激勵(lì)方案實(shí)施之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）。3.行權(quán)比例乙方行權(quán)比例根據(jù)其在甲方公司的職位、業(yè)績(jī)等因素確定，具體比例由甲方公司董事會(huì)決定。三、行權(quán)程序1.通知與確認(rèn)甲方公司將在激勵(lì)方案實(shí)施前通知乙方，并要求乙方確認(rèn)是否接受激勵(lì)方案。2.行權(quán)申請(qǐng)乙方在滿足行權(quán)條件后，向甲方公司提出行權(quán)申請(qǐng)。3.行權(quán)審批甲方公司對(duì)乙方行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過后，乙方可按照規(guī)定程序行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。四、監(jiān)督管理1.甲方公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。2.乙方應(yīng)遵守甲方公司相關(guān)規(guī)章制度，不得利用股權(quán)激勵(lì)權(quán)利進(jìn)行違法違規(guī)行為。3.甲方公司對(duì)違反規(guī)定的乙方，有權(quán)收回其行權(quán)獲得的股權(quán)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方行權(quán)情況進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方符合激勵(lì)條件。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照激勵(lì)方案約定的時(shí)間和方式向乙方支付股權(quán)激勵(lì)收益。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升個(gè)人能力和業(yè)績(jī)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在滿足激勵(lì)條件后，有權(quán)按照激勵(lì)方案行權(quán)。有權(quán)要求甲方按照激勵(lì)方案約定的時(shí)間和方式支付股權(quán)激勵(lì)收益。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。行權(quán)后，應(yīng)按照激勵(lì)方案約定的方式持有和行使所獲得的股權(quán)。六、激勵(lì)收益分配1.收益分配方式股權(quán)激勵(lì)收益的分配方式根據(jù)激勵(lì)方案的具體規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于現(xiàn)金分紅、股票增值等。2.收益分配時(shí)間股權(quán)激勵(lì)收益的分配時(shí)間根據(jù)激勵(lì)方案的具體規(guī)定執(zhí)行，一般為每年或每季度進(jìn)行一次。七、激勵(lì)方案的終止1.激勵(lì)方案終止條件（1）乙方違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益；（2）乙方因個(gè)人原因離職，且離職前未滿足激勵(lì)條件；（3）公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因，決定終止激勵(lì)方案。2.激勵(lì)方案終止后的處理激勵(lì)方案終止后，甲方應(yīng)按照激勵(lì)方案約定的方式處理乙方所持有的股權(quán)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)方案約定支付股權(quán)激勵(lì)收益，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故終止激勵(lì)方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于精神損害賠償?shù)取?.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵(lì)方案約定履行義務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照激勵(lì)方案約定的違約金比例支付違約金。如乙方因個(gè)人原因離職，未滿足激勵(lì)條件，甲方有權(quán)收回已支付的股權(quán)激勵(lì)收益。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案細(xì)節(jié)、個(gè)人薪酬等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日