2025標(biāo)準(zhǔn)合同范本：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同

2025標(biāo)準(zhǔn)合同范本：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)需要，需招聘員工，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止；若為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，則本合同以（具體工作完成標(biāo)準(zhǔn)）的完成時(shí)間為合同期限。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（具體崗位名稱(chēng)）崗位工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：（詳細(xì)描述乙方的具體工作職責(zé)和內(nèi)容）。2.3乙方的工作地點(diǎn)為：（具體地址）。如甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，需與乙方協(xié)商一致，并在變更后以書(shū)面形式確認(rèn)。2.4乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)）工作制。3.2若乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：（詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間）。3.3若乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，甲方將根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要合理安排乙方的工作時(shí)間，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方保證乙方享有國(guó)家法定休息休假權(quán)利，包括但不限于休息日、法定節(jié)假日、年休假等。具體休假安排為：（詳細(xì)說(shuō)明）。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為元，其中包含基本工資、崗位工資及其他補(bǔ)貼，具體構(gòu)成詳見(jiàn)《薪資管理辦法》。4.2乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入按甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.3甲方支付乙方工資的時(shí)間為每月日，遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。4.4乙方的加班工資計(jì)算基數(shù)為其基本工資，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。具體加班情況以甲方考勤記錄為準(zhǔn)。4.5乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例和方式按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（如住房公積金、節(jié)日福利、生日禮物、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助等，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況填寫(xiě)）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，確保乙方具備必要的安全操作知識(shí)。6.3若乙方從事的崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。6.4乙方在工作中發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定及時(shí)處理，并協(xié)助乙方進(jìn)行工傷認(rèn)定和理賠。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《考勤制度》、《保密協(xié)議》等。7.2乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，積極完成工作任務(wù)。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予批評(píng)教育或按規(guī)章制度處理，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。8.2若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除本合同。具體解除情形包括但不限于：（如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、曠工、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等）。8.3本合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止、甲方依法破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。8.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或勞動(dòng)報(bào)酬。第九條違約責(zé)任9.1本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方未履行或未完全履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，要求其賠償損失。9.3若甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方可以解除合同。第十條培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制10.1若甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。服務(wù)期為年，若乙方未滿服務(wù)期解除合同的，應(yīng)按約定支付違約金。10.2若乙方屬于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員或掌握甲方商業(yè)秘密的人員，雙方可約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限為年，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，乙方可獲得甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金元/月，若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)支付違約金元。第十一條爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋